Dobre wieści o ofertach pracy: pomimo pandemii popyt na programistów w całej Karolinie Północnej stale rośnie

październik 22, 2020

Nota wydawcy: Blog Skinny jest prowadzony przez współzałożyciela i redaktora WRAL TechWire, Ricka Smitha.

PARK TRÓJKĄTA BADAWCZEGO – Z nowego raportu wynika, że firmy w całej Karolinie Północnej nadal zatrudniają programistów, a mimo pandemii dostępnych jest tysiące stanowisk pracy. W rzeczywistości skutki pandemii Covid-19 pomagają zwiększać popyt, ponieważ firmy korzystają z technologii pracy z domu i przetwarzania w chmurze, aby walczyć ze zmieniającą się gospodarką.

We wrześniu ogłoszono ponad 7850 stanowisk pracy w zakresie oprogramowania, co stanowi ogromną dodatnią różnicę o 13,4% w porównaniu z rokiem temu, kiedy kwitła gospodarka stanowa i amerykańska.

Tak twierdzi NC Technology Association w swoim miesięcznym raporcie na temat trendów w zatrudnieniu w branży IT.

Wbrew pozorom, od czerwca zapotrzebowanie na deweloperów jest wyższe w porównaniu z okresem poprzedzającym Covid-19 w 2019 r. Po tym jak liczba otwarć w maju spadła do poniżej 6000, ich całkowita liczba wzrasta z każdym miesiącem, osiągając szczyt na poziomie 7878 w lipcu, co stanowi wzrost o 17% rok do roku.

Co zatem napędza popyt?

Chmura wraz z możliwościami stworzonymi przez pandemię, tj. „praca z domu” lub WFH, przy czym wiele biur biznesowych jest nadal zamkniętych lub ograniczonych do zmniejszonej przepustowości ze względu na dystans społeczny.

„Tworzenie oprogramowania oferuje wyjątkową możliwość zdobycia bezpiecznej, poszukiwanej pracy, stworzonej z myślą o pracy zdalnej. W przypadku twórców oprogramowania prawie całą pracę można wykonywać online, zwinne zespoły współpracują wirtualnie, a przewidywalne harmonogramy są normą” – zauważa NC TECH.

„Według niedawnej ankiety 85% specjalistów ds. oprogramowania i IT było przekonanych, że mogą efektywnie pracować z domu, a 82% było przekonanych, że branża może być efektywna zdalnie”.

Potem jest chmura.

„Ogromna i szybka eksplozja technologii chmurowych w wyniku warunków pracy zdalnej związanych z Covid-19 doprowadziła do równie znaczącego wzrostu zapotrzebowania na możliwości chmury” – wyjaśnia raport.

„Chmura Oracle, infrastruktura chmurowa, środowiska chmurowe i usługi w chmurze należą do 10 umiejętności, na które jest największe zapotrzebowanie w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku. Uzupełniając zapotrzebowanie na możliwości chmury, firmy skupiające się na usługach chmurowych, sieciowych i mobilnych mają największą liczbę dostępnych stanowisk, w tym Oracle, IBM, Spectrum, Cisco i Thoughtwave Software and Solutions.

Oto podział według zawodów, w przypadku których otwarcie następuje we wrześniu, a następnie następuje wzrost lub spadek popytu rok do roku:

Twórcy oprogramowania: 7857, +13,4%
Administratorzy sieci i systemów komputerowych: 2791, -9,4%
Specjaliści ds. wsparcia użytkowników komputerów: 2151, -23.0%
Inżynierowie/architekci systemów komputerowych: 2135, -0,1%
Analitycy Bezpieczeństwa Informacji: 2113, +3,1%
Kierownicy projektów informatycznych: 1961, -24.1%
Analitycy systemów komputerowych: 1947, -23,9%
Menedżerowie komputerów i systemów informatycznych: 1376, -6,3%
Twórcy stron internetowych: 1093, -31,4%
Inżynierowie ds. zapewnienia jakości oprogramowania: 896, -24,8%
SUMA Uwzględniając wszystkie pozostałe: 26 305, -7,0%

Najbardziej potrzebne umiejętności to:

Analiza 12350
Architektura 10793
Bezpieczeństwo 10579
Innowacje 10533
Informatyka 8976
Testowanie 8887
Infrastruktura 8480
Integracje 8309
Operacje 8067
Bazy danych 8060

A firmy zatrudniające działają nie tylko w branży zaawansowanych technologii.

10 najlepszych pracodawców:

Wyrocznia
IBM-a
Widmo
Technologie HCL
Humana
Oprogramowanie i rozwiązania Thinkwave
Bank Ameryki
Deloitte'a
Cisco
IQVIA

Ogółem liczba ofert pracy w branży informatycznej nieznacznie spadła z sierpnia do nieco ponad 26 000.

Popyt gwałtownie spadł w Raleigh, Durham-Chapel Hill, Charlotte i Greensboro-High Point, ale więcej miejsc pracy w innych miejscach zrównoważyło znaczne spadki w metrze, twierdzi NC TECH.

„Spadek [w dużych miastach] jest równoważony bardziej sprawiedliwym wzrostem dostępności geograficznej w całym stanie, przy większej liczbie stanowisk dostępnych na większej liczbie obszarów niż w poprzednich miesiącach, gdzie wzrost liczby miejsc pracy był stosunkowo ograniczony do mniejszej liczby regionów” – wynika z analizy danych .

„Chociaż nastąpił ogólny spadek liczby dostępnych stanowisk, pracodawcy w dalszym ciągu poszukują pracowników pełnoetatowych na stanowiska stałe, co stanowi 90% dostępnych stanowisk pracy”.

Oryginalne źródło artykułu: WRALTechWire