Enquête : 251 TP3T de femmes envisagent un changement de carrière en raison de la pandémie ; 40% tige muette
Date publiée:PARC TRIANGLE DE RECHERCHE – Des millions de femmes envisagent de changer de carrière alors que la pandémie se prolonge, invoquant des défis de carrière – et parmi celles qui envisagent de changer de carrière, certaines 40% envisagent de se lancer dans les domaines STEM.
C’est ce que disent près de 10 000 femmes répondant à une enquête de MetLife.
MetLife note que « 58 % déclarent que le COVID-19 a eu un impact négatif sur leur carrière. Malgré ces perturbations – ou peut-être à cause d’elles – environ une femme sur quatre envisage un changement de carrière depuis le début de la pandémie. De nombreuses femmes se tournent spécifiquement vers les domaines STEM, 2 sur 5 indiquant qu'elles souhaitent poursuivre une carrière dans les STEM, une industrie qui devrait connaître une croissance plus rapide que les industries non-STEM dans les années à venir.
STEM fait référence aux sciences, à la technologie, à l'ingénierie et aux mathématiques.
« Nous avons l'opportunité de transformer ce moment de crise en un moment d'opportunité qui accélère le nombre de femmes accédant aux professions STEM », a déclaré Susan Podlogar, vice-présidente exécutive et directrice des ressources humaines de MetLif, à propos de l'enquête. « La clé est d’éliminer les obstacles afin que les meilleurs talents puissent entrer, rester et s’épanouir dans les carrières STEM. »
Cependant, nombreux sont ceux qui reconnaissent que les STEM ne seront pas faciles.
- Seul un quart des femmes estiment que les professions STEM soutiennent les femmes et leur avancement professionnel, contre près de deux fois plus qui déclarent que le secteur de l'éducation les soutient.
- Près de la moitié (44 %) des femmes considèrent l’incertitude comme le plus grand obstacle à la poursuite d’une carrière dans les STEM.
- Près de 25 pour cent des femmes ont déclaré qu'elles étaient découragées par le manque de compétences ou le manque de mentorat.
Mais il y a un point positif.
Woemn a noté « plusieurs programmes proposés par les employeurs qui encourageraient les femmes à poursuivre une carrière dans les STEM, avec plus d'un tiers citant des programmes de « retour » – qui aident les professionnels expérimentés qui ont quitté le marché du travail pour une période prolongée à relancer leur carrière – et près de 40 pour cent citant des programmes d’accélération numérique.
Apprenez-en davantage sur l’enquête en ligne.
Source originale de l’article : WRAL TechWire