Étude : NC se classe au 10e rang pour les entreprises appartenant à des vétérinaires ; Fayetteville en tête des métros de taille moyenne
Date publiée:RALEIGH – Juste à temps pour le Memorial Day, de nouvelles données montrent à quel point les anciens combattants sont importants pour les entreprises de Caroline du Nord. L'État se classe au 10e rang pour les entreprises appartenant à des vétérans, tandis que Fayetteville a décroché la première place pour les métropoles de taille moyenne, selon un rapport
Dans le Old North State, 6,91 TP3T de toutes les entreprises appartiennent à des anciens combattants, soit un total de 11 728 entreprises employant 198 705 travailleurs. Cela équivaut à un chiffre d’affaires annuel de $5 milliards ou plus par an, cité Hire A Helper. À l'échelle nationale, le New Hampshire a marqué le premier avec 9,3%, suivi de la Virginie (8,8%) et de la Géorgie (8,1%).
Au niveau micro, Fayetteville s'est classée n°1 pour les métropoles de taille moyenne avec 604, soit 11,6%, de toutes les entreprises détenues par des vétérans.
Ce n’est pas trop mal, disent les experts du secteur. Mais on pourrait encore faire davantage.
«J'aimerais voir si nous pourrions doubler ou tripler ce chiffre», a déclaré Blake Hogan, directeur exécutif de Bunker Labs, une organisation à but non lucratif basée à Nashville qui se consacre au service des militaires et des entrepreneurs familiaux de militaires. Le groupe a lancé un chapitre dans le Triangle en 2015 ; il est désormais basé sur WeWork à Raleigh.
"Le talent existe en Caroline du Nord et dans tout le pays."
D’autres étaient plus directs.
"Franchement, ce rapport n'est pas quelque chose dont la Caroline du Nord mérite d'écrire", a déclaré Rich Camacho, PDG de la startup vétéran BlueRecruit, sur Vendredi midi de GrepBeat cette semaine. "Étant donné que nous abritons Fort Bragg, [l'une des] plus grandes bases militaires du monde, il est en fait décevant d'apprendre que nous ne sommes pas mieux classés."
Le capitaine de l'armée à la retraite a fondé BlueRecruit, un marché de l'emploi conçu pour les compétences et les besoins uniques des cols bleus, en octobre 2018. Il remercie l'écosystème local et des organisations comme BunkerLabs de l'avoir aidé à se lancer, mais il estime que l'État doit intensifier ses efforts. plus.
« Cela pourrait être aussi simple que de renoncer à l’impôt sur le revenu lors de la retraite militaire ou à l’impôt foncier la première année », a-t-il précisé plus tard. « Il serait extrêmement rentable d’inciter les retraités à rester dans notre État et à construire le prochain chapitre de leur vie ici même. »
RETENIR LES TALENTS
Plus de 659 000 anciens combattants vivent en Caroline du Nord, ce qui représente environ 6,11 TP3T de la population de l'État, une étude basée sur les données du recensement a trouvé. Cela le place au n ° 25 pour tous les États.
Pourtant, l’État est le neuvième État le plus peuplé et se classe parmi les quatre premiers en termes de population militaire. Abritant de nombreuses bases militaires, dont Fort Bragg, située à un peu plus d'une heure au sud, l'État compte 122 214 militaires en service actif.
Tim Horan est co-fondateur d'Atlas, un guide de formation et d'emploi basé à Durham pour la communauté militaire. Il se demande ce qui pourrait être accompli si la Caroline du Nord attirait et retenait même plus de vétérans. « Même si nous devrions célébrer nos entrepreneurs vétérans, nous devrions naturellement nous efforcer d’en faire davantage, en commençant par attirer et fidéliser davantage de vétérans », a-t-il déclaré.
Au cours des dernières années, le commandant de compagnie à la retraite de l'armée américaine, ayant effectué une période de service en Afghanistan à son actif, a été présent sur la scène des startups locales, aidant les vétérans bien adaptés à la transition vers la technologie et l'entrepreneuriat.
Il estime que l'État pourrait offrir un certain nombre de nouvelles incitations. Parmi eux : permettre aux anciens combattants d’accéder à l’argent du GI Bill pour soutenir leurs efforts entrepreneuriaux, ou mettre en place un crédit d’impôt pour les opportunités de travail lorsque l’État équivaut ou accorde un crédit d’impôt.
Il a déclaré que l'État pourrait accorder des reports ou des exonérations d'impôts aux investisseurs qui investissent dans des entreprises appartenant à des vétérans, quelle que soit la zone géographique de l'État. "Ce programme est déjà populaire parmi les investisseurs providentiels et les sociétés de capital-risque du Triangle, et il encouragerait davantage d'investisseurs à financer des entreprises appartenant à des vétérans, ce qui attirerait et retiendrait davantage de vétérans."
Hogan était d'accord.
« Les États peuvent être beaucoup plus innovants », a-t-il déclaré. « Nous sommes sur le point d'entrer dans une séance économique difficile, potentiellement une récession. Il est prouvé que les anciens combattants réussissent presque deux fois plus que leurs pairs civils. Ce sont des leaders incroyables qui peuvent créer de grandes entreprises. L’État peut faire beaucoup pour améliorer cela. »
Remarque : le mercredi 1er juin, Bunker Labs organisera sa vitrine pour les anciens combattants en résidence, un événement national s'étendant sur 23 villes et 3 cohortes virtuelles, célébrant plus de 400 entrepreneurs vétérans et conjoints de militaires qui lancent leurs startups et entreprises de notre récente cohorte. Pour plus de détails sur Raleigh-Durham, allez ici.
Source originale de l’article : WRAL