Fujiflim 招聘揭示了 NC 的秘密武器：女性参与经济发展

发布日期： 2021年4月7日

作者：劳伦斯·比文斯 — 2021 年 4 月 7 日。

上个月，州长 Roy Cooper 宣布 FUJIFILM Diosynth Biotechnologies 将在 Holly Springs 创建一个可提供 725 个工作岗位的细胞培养生产设施，其规模和影响力都创造了历史。这家日本公司打算对该工厂投资高达 $20 亿美元，使其成为北卡罗来纳州记忆中资本最丰富的项目。根据北卡罗来纳州商务部劳工和经济分析部门 (LEAD) 的分析，该设施将于 2024 年竣工后，将在未来 12 年内为该州的 GDP 增加 $55 亿。

但汇集了众多地方和全州合作伙伴的“银河计划”也可能标志着北卡罗来纳州经济发展圈的女性第一次迎来了如此巨大的机遇。该项目是由主要市、县和全州经济发展领导人共同打造的胜利——他们都是从事曾经由男性主导的职业的女性。

“经济发展项目有点像巨大的拼图游戏，每一块都需要到位，”大罗利商会主席兼首席执行官艾德丽安·科尔 (Adrienne Cole) 表示。该商会是威克县经济发展部的所在地，该公司带头强调三角区的人才和劳动力资产相对于德克萨斯州大学城的优势，后者还全场紧锣密鼓地施压以落地“银河计划”。科尔提到了霍利斯普林斯镇经济发展总监 Irena Krstanovic 所发挥的关键作用； Katy Parker，北卡罗来纳州经济发展伙伴关系 (EDPNC) 企业招聘经理；和阿什利·卡格尔（Ashley Cagle），威克县经济发展部助理执行董事。

“这三名女性从一开始就参与了这个项目，”科尔说。为了继续努力，团队甚至放弃了假期。 “他们决心赢得北卡罗来纳州的这个转型项目。”

科尔本人是从经济发展行业出身的，并帮助使其成为女性中更常见的职业选择。她是新伯尔尼人，1996 年在帕姆利科县担任经济开发人员，随后在邻近的卡特雷特县担任领导职务。 “我已经这样做了 25 年，”科尔说。 “整个职业都在发展。”

在促进经济发展领域取得成功的技能中，有一些技能通常是女性所擅长的。 “女性是出色的合作者，”科尔说。他们还表现出愿意邀请非传统合作伙伴参与谈判的意愿，并且很少沉迷于获得信贷。 “女性带来的一些品质是能够倾听并了解客户的要求，”她补充道。

Holly Springs 的 Krstanovic 表示，管理人际关系的能力有助于她作为一名经济发展专业人士取得成功。 “经济发展的一个方面是你无法教授的，那就是如何建立有价值的关系，”她说。 Krstanovic 于 2000 年开始担任项目经理，并于 2016 年被任命为经济发展总监。她说，虽然去年秋天银河计划落到了她的办公桌上，但 Holly Springs 成功吸引大型设施的种子却很早就开始了。 “该镇几十年前就开始了土地规划、分区、基础设施和场地设计工作，”克尔斯塔诺维奇解释道。 “我们多年前就做出决定，希望在此类项目中具有竞争力。”

代表市政府，克尔斯塔诺维奇关注的是具体场地质量、基础设施需求和其他当地因素。银河计划的整体动力取决于 EDPNC 的 Parker。 “凯蒂是真正将合作伙伴和组织团结在一起的人，”克尔斯塔诺维奇说。许多州机构、教育机构和地方政府以及从杜克能源公司到北卡罗来纳州日本中心等广泛的实体都支持这一胜利。 “在正确的时间让正确的参与者参与进来非常重要，这样我们就可以缩小差距并推动项目冲过终点线，”克尔斯塔诺维奇说。 “凯蒂在让我们团结在一起方面发挥了无价的作用。”

长期担任北卡罗来纳州经济发展协会 (NCEDA) 的帕特里夏·米切尔 (Patricia Mitchell) 博士回忆道，2009 年，时任 Progress Energy 经济发展主管的凯瑟琳·托马斯 (Katherine Thomas) 当选为北卡罗来纳州经济发展协会 (NCEDA) 主席，这标志着该州经济发展界的女性发生了翻天覆地的变化。和州经济发展领导者，现任阿巴拉契亚州立大学公共管理学院教授。 “组织是重要的实体，”2019-2020 年担任 NCEDA 主席的米切尔说。 “他们有文化、结构和领导力。”

莎朗·德克尔 (Sharon Decker) 于 2013 年被任命为北卡罗来纳州商务部长，使这一势头继续保持下去。 “她可以激发女性最好的一面，”当时担任助理商务部长的米切尔说。 “她可以巧妙地做到这一点，也可以用力地做到这一点。”经济发展行业最成功的女性不仅在自己的岗位上卓有成效，而且还花时间和精力指导他人。米切尔说：“这是一份礼物。”他注意到，目前在公共管理项目中追求经济发展轨道的应用州学生中，女性大约占一半。

这与正在进行的州和国家经济发展专业调查相一致。 “你会看到大约 50% 的女性，但她们并不代表最高职位，”北卡罗来纳州埃尔金创意经济发展咨询有限责任公司的创始人克里斯托·莫菲斯 (Crystal Morphis) 说，“虽然取得了相当大的进步，但男性仍然占据了 64% 的董事职位——级别职位，”她说。 Morphis 于 1996 年开始了自己的职业生涯，担任萨里县的业务保留和扩张经理，她说，频繁的旅行和大量的夜间会议可能会阻碍一些女性，尤其是妈妈们在该领域取得进步。 “你必须能够随时出差才能满足客户的期望。”

母亲身份并没有阻止阿什利·卡格尔在罗利商会晋升到目前的职位，尽管这一过程并不轻松。卡格尔于 2011 年在蒙哥马利县开始了她的经济发展职业生涯。现在，她已经是三个孩子的母亲，她回忆道，她一直羞怯地等待着第一次怀孕的第 20 周，才通知董事会她即将成为一名母亲。 “我担心他们会做出反应，”卡格尔说。

卡格尔于 2014 年加入威克县经济发展部，他表示，新冠肺炎 (COVID-19) 疫情让父母身份与经济发展专业人员繁重的工作量之间一直微妙的平衡变得更加复杂。 “试图在工作和家庭教育之间分配时间带来了新的复杂性，”她说。但当她感到自己的力量过于分散时，来自罗利商会上级（包括同为三个孩子的母亲的科尔）的支持至关重要。

在参加会议和工作活动时，卡格尔环顾四周并意识到她是房间里唯一的女性，这种情况并不少见。尽管如此，她还是让自己变得无所畏惧。 “我真的了解到我不必保持安静，”她说。 “我可以为我自己、我的组织和我的社区发声。”在商会任职不到四年的时间里，她的角色从项目经理晋升为副会长，现在负责监督所有业务招聘和扩张项目。 “我觉得天空是极限，”卡格尔说。

原文来源： WRAL 技术线