WRAL TechWire：為什麼在這裡工作？ 7 家新創公司在 Big Top 反向招聘會上自稱為雇主
發布日期：從 WRAL 技術線 經過 艾倫·毛雷爾 — 2018 年 1 月 17 日
三角研究園區 – 來自研究三角的七家新創公司向一個充滿求職者的大房間推銷自己公司的工作。 大頂 週二晚上在 Frontier 舉行反向招聘會活動。
在反向招聘會上，公司向求職者推銷。這些公司在宣傳時強調其創業文化、創新產品和成長潛力，而不是薪資和福利。
這反映了現場很多求職者的態度，他們 表示找到一份能為公司和社區帶來改變的智力刺激工作是他們最關心的問題.
Automated Insights 是位於達勒姆的 Wordsmith 的創建者，該公司將原始數據轉化為類似人類的敘述，目前擁有 65-70 名員工，預計明年將再僱用 30 名員工。
Vista Equity Partners 於 2015 年收購了該公司，該公司得到了美聯社和 AOL 創始人 Steve Case 的支持。
自動化洞察 尋找具有專案管理、軟體開發、數據與分析、人工智慧、銷售和客戶成功方面技能的員工。
產品管理副總裁 Adam Long 表示，該公司在招募方面遇到困難的一個領域是網路應用程式開發人員。 “這裡有很多人曾在 Cisco、SAS 等大公司工作過，他們擁有為計算機編寫桌面應用程式的技能，但從未嘗試過為互聯網編寫應用程式。”
朗說，達勒姆正在成為網路應用程式開發人員和網路應用程式新創公司的中心。
他說，具有 Ruby 技能的前端軟體開發人員也很難找到。
加拉泰亞聯合公司是一家總部位於馬薩諸塞州的軟體諮詢公司，成立於 1996 年，將自己描述為「沒有訴訟的華爾街」。該公司表示，它擁有金融科技新創公司的文化，擁有 20 年業務經驗的安全性和聲譽。
公司文化包括每週的公司午餐、每月的郊遊、遊戲、志工活動、跑步團體、電影之夜、棋盤遊戲俱樂部等。
除了在波士頓、倫敦和坦帕灣設有辦事處外，該公司還在達勒姆的美國地鐵總辦事處還擁有 5 名員工。它正在尋找軟體開發人員。
Hiroshi Kirby 和同為合夥人的 Clay Plumridge 表示，該公司共有 70 名員工，希望在年底前再招募 5 名員工，「如果可能的話，再招募 40 名員工」。
「我們的工作量比人們要做的還多，」柯比說。
動量學習公司., 是一家技術訓練公司。其創始人先前在達勒姆創建了 The Iron Yard 園區。它提供為期 3 個月的沉浸式程式碼教育課程。
該公司正在尋求在美國地鐵的團隊中增加第五名負責銷售和學生招募的人員。
彭多位於羅利市中心的軟體即服務公司表示，其使命是「改善社會的軟體體驗」。
招聘經理梅麗莎·克羅斯比 (Melissa Crosby) 表示，該公司很幸運地透過 Big Top 等活動進行招聘，在那裡他們可以面對面地與求職者見面。另一方面，她說：「找到適合我們資格的人可能很困難。我們非常挑剔。
Pendo 於 2013 年由 Rally、Google、Cisco 和 Red Hat 的校友創立。它提供分析來幫助公司衡量和改善其應用程式的客戶體驗。
Pendo 每個部門都有 25 個職缺，其中包括軟體開發、設計、銷售和客戶成功部門。
強鍵，創造了一種新產品，一種帶有安全硬體的實體盒子，據稱它可以使中小型企業的互聯網更加安全，而且成本低於中小型企業購買影印機的平均成本。
其母公司 StrongAuth 向企業級企業銷售網路安全解決方案已有 16 年之久，並衍生出了 Strongkey。該公司最近完成了 A 輪融資，並準備好進行下一輪招聘。
該公司位於達勒姆的美國地鐵，正在尋找有興趣參與其新產品發布的員工。它特別尋找具有營運、專案管理、客戶服務、軟體開發、IT、行銷和設計、銷售和客戶成功技能的人才。
SugarCRM 是一家位於加州達勒姆的客戶關係管理公司。它將自己描述為“一家成熟的新創公司”。
該公司表示：“我們幫助客戶照顧他們的客戶。”該公司正在尋找具有營運、客戶服務、軟體開發和銷售技能的員工。
思想機器人 是一家位於羅利的諮詢機構，幫助設計和建立網路和行動應用程式。它為大大小小的公司進行了設計“衝刺”，包括默克、麻省理工學院、Klarna、Code Climate 等。
董事總經理艾米麗·巴納 (Emily Bahna) 表示，找到達到「我們想要的產品設計水平」的人才確實有些困難。我們不想要任何不是一流球員的人。
該公司提供學徒計劃來幫助任何它認為在該領域有潛力的人。