為什麼 SAS 和 Fidelity 的高階主管離開企業界投奔達勒姆金融科技公司

兩位經驗豐富的三角主管在經歷了數十年的公司穩定後跳槽，前往一家金融科技新創公司。

總部位於達勒姆的支付編排軟體公司 Spreedly 剛剛聘請了 Fidelity Investments 前北卡羅來納州網站負責人 Jillian Munro 和 Randy Guard，後者在 1 月之前一直擔任位於卡里的分析巨頭 SAS 的首席行銷長。 Munro 和 Guard 現在分別擔任 Spreedly 的技術長和行銷官，這與他們數十年的職業生涯完全不同。

在一次獨家訪談中，他們稱創業空間是一項新的挑戰，也是他們都渴望接受的挑戰。

「金融科技數位支付領域充滿活力，」蒙羅說。 「這非常複雜。正在發生很多事情，有大量的創新，Spreedly 是生態系統的核心組成部分。”

Munro 首先透過 American Underground 與 Spreedly 執行長 Justin Benson 建立聯繫，透過連續創業家和 ChannelAdvisor 聯合創始人 Scot Wingo 與 Guard 建立聯繫。兩人都表示，他們對 Spreedly 與之前的角色有何不同很感興趣。

「我在大公司工作了 25 多年，」Munro 說。 “這是一種參與公司發生的一切事情的能力，能夠在大公司中無法達到的水平上真正建立聯繫，並且能夠真正快速行動、靈活、適應性強，真正成為公司發展方向的一部分。”

同樣，2015 年接替吉姆戴維斯 (Jim Davis) 加入 SAS 的 Guard 表示，這種文化很有吸引力，技術也很新穎。

「Spreedly 的前提是簡化這個非常複雜的世界，並提供一種統一的方式，以便商家和最終客戶能夠真正加速他們的業務，」他說，並稱其「非常有吸引力」。

“我也看到了個人成長，”他補充道。 「當然，我來自一家企業公司，但支付並不是那裡的專業領域。 ……在一家正在成長的公司和一家正在成長的小公司工作是一個完美的機會，因為 Spreedly 正處於這個拐點，並獲得了去年年底的資金。”

對於也宣布聘請 Dana Calder 領導人力資源的 Spreedly 來說，新員工的加入是其規模的一個訊號。該公司宣布 去年獲得 Spectrum Equity $7500 萬投資，本森當時說現金需要 使公司更上一層樓。

Guard 和 Munro 都為其他考慮跳下公司懸崖並進入新創公司的人提供了建議。警衛說，這要從自我反思開始。

“你想下一步該做什麼？”他說道，並指出新創公司可能只有 10 個人，也可能是像 Spreedly 這樣正在擴大規模的成長型組織。 “我非常看重後者。”

警衛建議「跳出你的舒適圈」。

「當你走出自己的舒適區，當你能夠見到某人並進行第一次交談時，成長才會真正發生，」他說。 “如果這個人正在尋找並準備好成長機會，並且他們願意跳出自己的舒適區，那麼這也是一個很好的學習機會。”

蒙羅表示，對於那些希望在組織內做出更大貢獻的人來說，創業是一個很大的風險。較小的公司為您提供更大的機會來幫助制定解決方案。

她說，對於芒羅來說，她的職業生涯是透過利用同一網絡中的聯繫人來發展的，Spreedy 是走出舒適區的一大步。

「對我來說，踏入 Spreedly，真正重要的是要停止這種模式並深思熟慮我想做什麼，」她說。

原文來源： 三角商業雜誌