Badanie: tysiące stanowisk pracy w branży biofarmaceutycznej pojawi się w Karolinie Północnej do 2024 r.; średnia płaca $97,575
Data opublikowania:PARK TRÓJKĄTA BADAWCZEGO – Karolina Północna jest powszechnie znana ze swojej gotowej do pracy siły roboczej w sektorze biofarmaceutycznym. Oraz nowo opublikowane wydanie 2020 Badanie „Okno na miejsce pracy” (WoW). Z analizy wynika, że długoterminowe zaangażowanie stanu w gotowość pracowników biofarmaceutyki będzie musiało zostać dostosowane i zwiększone, aby sprostać nadchodzącemu zapotrzebowaniu.
W raporcie zbadano podzbiór firm z Karoliny Północnej zajmujących się naukami przyrodniczymi – 80 zakładów biofarmaceutycznych, których 26 800 pracowników wytwarza szereg produktów, w tym farmaceutyki drobnocząsteczkowe, przeciwciała monoklonalne, enzymy przemysłowe, szczepionki oraz terapie komórkowe i genowe. Oczekuje się, że do 2024 r. zatrudnienie w tej podgrupie przedsiębiorstw wzrośnie o 5000 stanowisk pracy.
Istotną atrakcją sektora produkcyjnego biofarmaceutyki jest jego średnia płaca wynosząca $97 575 – ponad dwukrotnie więcej niż ogólna pensja sektora prywatnego w państwie. Te stanowiska są również dostępne dla szerokiego grona mieszkańców Karoliny Północnej, ponieważ mimo że jest to praca oparta na nauce, dobre miejsca pracy są dostępne dla osób o różnym poziomie wykształcenia i przeszkolenia.
WoW zauważa, że w Karolinie Północnej potrzeby w zakresie siły roboczej będą w dalszym ciągu ulegać zmianom w wyniku rosnącej liczby wysoce wyspecjalizowanych producentów nowych typów produktów, takich jak terapie komórkowe i genowe. Używa terminu „biofarmaceutyka” do opisania szeroko zakrojonej kohorty badawczej najbardziej odpowiedniej dla Karoliny Północnej. Obejmuje to producentów biofarmaceutyków i produktów farmaceutycznych drobnocząsteczkowych, a także producentów enzymów przemysłowych i produktów badawczo-rozwojowych.
Nie są to jednak pozycje statyczne. Zmiany w praktykach produkcyjnych, automatyzacja i cyfryzacja to jedne z powodów, dla których pracownicy zajmujący się produkcją biofarmaceutyczną muszą regularnie podnosić swoje umiejętności. Producenci biofarmaceutyków ostrzegają, że wydłużenie liczby emerytów osób z wyżu demograficznego zwiększy popyt na zastępstwa.
W raporcie zaleca się dodanie nowych programów szkoleniowych, często we współpracy z współpracownikami z branży. Opieranie się na szeroko zapowiadanych stanowych programach NCBioImpact pomogłoby zapewnić gotowość siły roboczej.
W dokumencie zachęca się także do poszerzania puli kandydatów o programy takie jak te niedawno uruchomione przez NCBiotech, mające na celu podniesienie świadomości zawodowej w branży biofarmaceutycznej wśród żołnierzy przechodzących okres przejściowy, weteranów i ich małżonków, studentów i pracowników innych dziedzin.
Raport, opublikowany po raz pierwszy w 1995 r., był co kilka lat aktualizowany przez Centrum Biotechnologii Północnej Karoliny (NCBiotech) i Organizację Nauk Biologicznych Karoliny Północnej (NCBIO).
To wynik ankiet przeprowadzonych przez przedstawicieli stanowych zakładów produkcyjnych wyrobów farmaceutycznych oraz danych zebranych podczas wywiadów i odsłuchów. Uczestnicy podzielili się pomysłami i prognozami dotyczącymi potrzeb edukacyjnych i szkoleniowych w całym stanie oraz możliwości przyciągnięcia większej liczby osób do kariery w tej dziedzinie.