Jak wynika z raportu, sektor pracy w naukach przyrodniczych w całym Trójkącie cieszy się dużym zainteresowaniem ze względu na innowacje i talenty
Data opublikowania:Sektor nauk przyrodniczych, biotechnologii i biofarmaceutyki Trójkąta wykazuje siłę, ponieważ do końca drugiego kwartału roku w tym sektorze nadal powstają nowe miejsca pracy, co stanowi nowy raport znajdzie.
Według amerykańskiego raportu o zatrudnieniu w branży life science, w ciągu trzech miesięcy pracodawcy z branży life science zamieścili 622 087 ogłoszeń o pracę.
To o około 271 TP3T więcej niż w roku poprzednim, a także więcej w porównaniu z pierwszym kwartałem, kiedy w całym kraju pojawiło się prawie 541 000 ofert pracy w branży, wynika z najnowszego kwartalnego raportu GeneCoda znaleziony.
Istnieją powody, by sądzić, że Trójkąt przewyższa naród pod względem liczby wolnych miejsc pracy i wzrostu liczby nowych miejsc pracy, powiedział Don Alexander, CPC, autor raportu oraz prezes i dyrektor zarządzający GeneCoda z siedzibą w Raleigh.
„Mam przeczucie, że rynek Karoliny Północnej będzie sobie radził lepiej niż wiele innych ze względu na różnorodność zlokalizowanych tu firm i że ten obszar jest silnym magnesem do zakładania sklepów, a nawet zatrudniania pracowników zdalnych” – Alexander powiedział w poniedziałek WRAL TechWire.
GeneCoda bada oferty pracy, ponieważ ogłoszenia o pracę, zwane także ogłoszeniami o pracę, pojawiają się przed zatrudnieniem przez firmy, podkreśla Alexander. Z tego też powodu powstał raport o ofertach pracy WRAL TechWire śledzi oferty pracy w Trójkącie.
Obecnie, nawet przy niepewności gospodarczej wpływającej na inne sektory, nauki przyrodnicze mogą być nieco bardziej odporne na zmieniającą się gospodarkę, powiedział Alexander.
Rozwój nauk przyrodniczych, odporność na recesję
„Nauki przyrodnicze i przemysł biofarmaceutyczny były historycznie nieco bardziej odporne na recesję” – mówi Alexander. „Istnieje pewien poziom zabezpieczenia przed recesją, który jest nieodłącznym elementem tej branży, co być może jest jedną z zalet w porównaniu z przemysłem technologicznym, ale nie wiem, czy to prawda”.
Zdaniem Aleksandra Trójkąt, w którym w ciągu ubiegłych dwudziestu lat potroiła się liczba firm, jest bardzo silny. Nie tylko wiele firm decyduje się na otwarcie obiektów lub rozpoczęcie działalności tutaj, w okolicy, ale także to, że firmy rozpoczynają działalność i rozwijają się w regionie.
Wzrost ten będzie widoczny w całej branży, w tym wschodzących firm zajmujących się terapią genową i komórkową, produkcji kontraktowej, CRO oraz produkcji i wytwarzania szczepionek, powiedział Alexander.
W rzeczywistości, jak wyjaśnia Alexander, w przypadku CRO Trójkąt można postrzegać jako „globalne epicentrum branży”. Wiele największych na świecie CRO ma swoje siedziby lub prowadzi znaczące operacje w regionie Wielkiego Trójkąta, powiedział Alexander.
„Następnie zacznij dodawać firmy zajmujące się produkcją kontraktową” – dodaje. – To wszystko jest ogromne także w okolicy.
Nie martwię się zwolnieniami
Mimo że Invitae ogłosiło, że może zwolnić pracowników, ogólnie rzecz biorąc, w sektorze life science nie pojawiło się w tym roku wiele zapowiedzi zwolnień na dużą skalę, zauważa Alexander.
„Śledzimy zwolnienia i w tym roku nie było zbyt wielu ogłoszeń na dużą skalę dotyczących całkowitego zatrudnienia” – wyjaśnia Alexander. Większość ogłoszeń o zwolnieniach, nawet te, które wskazują na redukcję zatrudnienia aż do 35%, w rzeczywistości nie odzwierciedla dużej liczby pracowników, stwierdził Alexander, zauważając, że redukcja zatrudnienia o 35% w firmie zatrudniającej 60 pracowników nadal oznacza, że dotychczasowe życie sektor nauki, niezależnie od położenia geograficznego, prawdopodobnie „łatwo wchłonie wielu z tych pracowników w szybkim tempie”.
The sektor nauk przyrodniczych ma swoje własne linie trendu i może nie podążać za krajowymi trendami gospodarczymi. Zamiast firm zajmujących się naukami przyrodniczymi martwić się zwolnieniami, mogą martwić się niewystarczającą identyfikacją pracowników utalentowani pracownicy obsadzić wolne role – dodaje Alexander.
„Poświęć tyle czasu, ile Twoim zdaniem zajmie obsadzenie stanowiska, na które jest zapotrzebowanie, i podwoj go” – mówi Alexander, oferując porady, których udzieliłby pracodawcom w tej branży. „Wiedz, kim są twoi konkurenci i że niekoniecznie mają siedzibę w Karolinie Północnej”.
Oryginalne źródło artykułu: WRALTechWire