WSJ: 거대 기술의 새로운 인재 인큐베이터: 커뮤니티 칼리지
게시 날짜:오랫동안 "주니어"라는 오명을 받아온 커뮤니티 칼리지는 주요 기술 회사에게는 인재를 공급할 가능성이 거의 없는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 점점 더 큰 기술 대기업 중 일부는 절실히 필요한 숙련된 인력을 찾기 위해 이 2년제 학교에 눈을 돌리고 있습니다.
기업이 새로운 기술 인재를 찾는 데 있어 커뮤니티 칼리지는 절대적으로 중요하다고 외교협회(Council on Foreign Relations) 선임연구원이자 최근 직업의 미래에 관한 보고서의 저자인 Edward Alden은 말합니다. 그는 Amazon, Google, IBM과 같은 기술 기업이 모두 따라잡았고 크고 작은 기술 기업을 위한 인재 파이프라인을 구축하기 위해 커뮤니티 칼리지를 활용하는 추세가 "전국적으로 확산되고 있다"고 덧붙였습니다.
20세의 샘 에드워즈(Sam Edwards) 웨이크 테크 커뮤니티 칼리지 노스캐롤라이나주 롤리의 학교는 이 경로를 선택하는 학생들이 직면한 기회와 도전을 모두 구현합니다.
Wake Tech는 IBM, Lenovo, Cisco 등 현지 사무소가 있는 회사에 인턴십을 제공하고 Infosys 및 Credit Suisse와 같은 회사의 직원을 대상으로 지속적인 교육도 제공합니다. 5년 전 Wake Tech에는 이와 같은 회사에서 인턴십을 하는 학생이 20명 미만이었습니다. 오늘날 그 수는 400명을 넘었다고 스티븐 스콧(Stephen Scott) 대학 총장은 말합니다.
전체적으로 이 대학에는 74,000명의 학생이 재학하고 있으며 그 중 90%는 파트타임 학생이라고 그는 덧붙입니다. Mr. Edwards는 주로 기술 지원 부문에서 3번의 파트타임 업무를 담당하고 있습니다. 이를 통해 그는 원격으로 일하고 학업과 균형을 맞출 수 있습니다. 위탁 보호를 받았던 사람으로서 그는 다음을 받을 자격이 있었습니다. Wake Tech의 밝은 미래 육성 프로그램, 한때 위탁 보호를 받았던 청소년들이 직면한 어려움을 해결하는 데 도움을 주기 위해 설립되었습니다.
이 프로그램은 Bright Futures를 "두 번째 가족"으로 묘사하는 Mr. Edwards에게 생활비, 멘토, 언제든지 전화할 수 있는 교수진 연락처를 제공하여 살 곳 찾기부터 자동차 구입에 이르기까지 거의 모든 문제에 대해 도움을 줍니다.
전체 기사 읽기 여기.