전염병에도 불구하고 수천 개의 일자리를 추가하려는 삼각 기업, 설문 조사 결과
게시 날짜:롤리 - 코로나19는 웨이크 카운티와 트라이앵글 전역의 많은 기업이 미래 성장을 계획하는 것을 막지 못하고 있습니다. 새로운 설문 조사에 따르면 57% 개의 회사가 향후 3년 동안 최대 32,000개의 일자리를 추가할 계획이라고 밝혔습니다.
또한 그들은 4년제 대학 학위를 소지한 근로자를 고용하는 데 그다지 관심이 없는데, 이는 직업 훈련과 견습 프로그램을 통해 근로자들에게 더 많은 기회가 주어진다는 것을 의미합니다.
게다가 트라이앵글 지역의 빠르게 성장하는 첨단기술 부문은 둔화될 조짐이 보이지 않습니다.
그리고 전반적으로 그들은 트라이앵글 지역이 새로운 일자리를 채울 유능한 후보자를 충분히 공급할 수 있다고 믿고 있습니다.
그러나 이번 팬데믹으로 인해 적어도 단기적으로는 지역 경제 성장이 둔화되었습니다.
웨이크 카운티 경제개발부는 최근 지역 인력 조사에서 이렇게 밝혔습니다.
보고서 작성자는 "사업 성장은 지속될 것으로 예상되지만 지난 2년 동안 본 것보다 느릴 것"이라며 "전반적으로 Research Triangle 지역은 성장을 지속하고 강력한 인력을 유지할 위치에 있습니다."라고 덧붙였습니다.
하지만 큰 단점이 있습니다.
“이 지역의 경제 회복에 중요한 질문은 성장이 더딘 산업을 어떻게 발전시키고, 지역 인력을 교육 및 구인 공고와 연결하고, 파이프라인을 계속 다각화할 수 있는지 이해하는 것입니다. 지역 기술 분석 설문 조사 데이터는 경제 및 인력 개발 파트너 간의 조정된 전략을 개발하는 데 계속해서 추진력을 제공할 것입니다.”
'재능은 항상 원동력이었습니다…'
마이클 헤일리
웨이크 경제 개발을 이끄는 마이클 헤일리는 이번 여름 TechWire에 기고한 글에서 인력이 미래에도 여전히 매우 중요하다고 언급하며 설문조사 결과를 검토했습니다.
"인재는 항상 웨이크 카운티와 리서치 트라이앵글 지역의 성공을 이끄는 원동력이었습니다."라고 그는 설명했습니다. "적절한 기술을 갖춘 적절한 인재. COVID-19는 인재와 노동력에 극적인 영향을 미쳤습니다. Ted가 지적했듯이 수백만 명의 미국인이 팬데믹으로 인해 일자리를 잃었습니다. 미국의 노동력 참여율도 수년 동안 감소해 왔습니다. 웨이크 카운티 경제 개발에서 방금 완료한 기존 산업 조사에서 알 수 있는 것은 많은 기업이 사업을 유지하기 위해 서비스나 제품을 전환하고 변경해야 했다는 것입니다. 이러한 문제가 결합되면 인력의 재교육 또는 업스킬링, 인재가 새로운 환경에서 일할 수 있도록 돕기, 그리고 우리 시장에 인재를 유치하기 위한 엄청난 과제가 됩니다."
경제학자 감동
주와 지역 전체의 일자리, 사업 및 인재 동향을 광범위하게 조사하는 NC State 경제학자 Mike Walden 박사는 이 설문 조사 결과에는 좋아할 만한 점이 많다고 말합니다.
"저는 확장 계획에 놀라지 않습니다." 그는 WRAL TechWire에 이렇게 말했습니다. "이제 우리는 팬데믹의 종식을 눈앞에 두고 있습니다. 팬데믹은 미래에 기술 개발과 응용 프로그램이 증가할 것이라는 낙관론을 강화했습니다. 그리고 Triangle과 점점 더 Charlotte는 기술 센터가 되고 있습니다."
설문조사는 월든의 평가를 반영합니다.
생명 과학 및 생명 과학 회사는 87%가 확장을 모색하면서 성장에 대해 가장 강세를 보이고 있습니다. Triangle은 이미 미국에서 가장 큰 생명 과학 클러스터 중 하나입니다.
두 번째로 긍정적인 기업은 정보 기술, 소프트웨어 및 분석 기업으로 83%가 성장할 것으로 예상됩니다.
일자리 수요는 이미 존재합니다 트라이앵글 지역에서는 거의 13,000개의 하이테크 일자리가 가능합니다.NC 기술 협회에 따르면,
세 번째로 강한 것은 74%에서 제조하는 것입니다.
상업용 부동산 회사인 CBRE | 롤리 역시 트라이앵글 지역에 대해 매우 강세를 유지하고 있습니다.
"상업용 부동산은 토지 취득과 타워 이상입니다. 그것은 실제로 커뮤니티의 라이브, 워크, 플레이 경험을 촉진하는 것입니다. COVID-19는 확실히 Triangle의 비즈니스, 엔터테인먼트 및 부동산 산업의 모든 측면에 영향을 미쳤습니다." 라고 회사측은 밝혔다.
"하지만 여러 면에서 우리는 여전히 그 지역만큼이나 바람직하고, 그 이상일 수도 있습니다."
직업 기술 추세
최근의 추세는 고용주들이 대학의 중요성을 덜 중요하게 여긴다는 것입니다.
조사에 따르면 대학 학위를 소지한 근로자를 채용하려는 회사의 비율이 최근 조사인 49%에서 39%로 상당히 감소했으며, 고용주들은 다른 교육 과정에도 더 열려 있습니다.
보고서에 따르면, 4년제 학위의 중요성이 떨어진 것은 "업계 전체에 걸쳐 교육 기대치에 큰 차이가 있음을 나타낸다."
저자는 "인재를 소싱하는 기업에서 모든 산업 분야에서 자격증과 준학사 학위를 수용하는 긍정적인 추세가 나타나고 있다"고 덧붙였다.
견습 제도의 강력한 지지자인 월든은 이러한 새로운 추세를 이해합니다.
"저는 또한 대체 훈련 계획에 초점을 맞춘 것에 놀라지 않습니다."라고 그는 말합니다. "기술은 필요에 따라 빠르게 움직이고 있으며, 미래의 노동력 수요의 대부분은 제한된 기술에 집중될 것이며, 그 중 많은 것은 제한된 기간 동안 집중적인 훈련을 통해 습득할 수 있습니다."
그러나 고용주들은 자격 외에도 인력에 대한 다른 우려를 갖고 있습니다.
보고서는 "마찬가지로 2017년 조사 결과와 마찬가지로 모든 산업의 기업은 여전히 책임감/자기 규율, 비판적 사고 능력, 주도권을 잡을 수 있는 직원을 찾는 데 어려움을 겪고 있다"고 밝혔습니다.
"설문 응답자들은 공감과 다양성 수용과 같은 다른 소프트 스킬이 다른 소프트 스킬이나 기술적 스킬과 동일한 수준에서 우선시된다고 언급했습니다."
월든은 보고서를 읽은 후 이 지역의 미래에 대해 더 희망적이 되었다고 말했습니다.
그는 "이 조사는 팬데믹 이후 경제에서 노스캐롤라이나에 좋은 징조를 보인다"고 설명했습니다.
"제 생각에, 이 주는 경제적 평판이 그대로 유지된 채로, 어쩌면 더 강화된 채로 팬데믹에서 벗어날 것입니다. NC는 COVID로 인해 이전을 결정한 가정과 기업의 목적지 중 하나가 될 것입니다."
원본 출처: WRAL TechWire