Esclusivo: come la Carolina del Nord ha battuto New York, in Colorado, ottenendo un'espansione di 1.000 posti di lavoro
Data di pubblicazione:Mentre il mondo era alle prese con la conseguente pandemia all’inizio di aprile, altre notizie si stavano diffondendo in Jones Street: la società di software per comunicazioni Raleigh Bandwidth si stava preparando ad annunciare un piano per portare 1.165 posti di lavoro ben retribuiti nella città di Oaks.
Sotto il nome in codice “Progetto Atene”, la società, che fornisce servizi di emergenza, chiamate vocali e messaggi di testo, stava vedendo ciò che il CEO David Morken ha descritto come “livelli senza precedenti di domanda di servizi di comunicazione”.
"Stiamo consentendo un mondo più connesso in un momento in cui le persone di tutto il mondo ne hanno più bisogno", ha affermato nell'annuncio di lavoro, che includeva un investimento di 106,4 milioni di $ e una nuova sede nei pressi di Edwards Mill Road.
Ma conquistare quei posti di lavoro – che comportano una serie di vantaggi competitivi – era difficilmente garantito. I documenti, forniti dal Dipartimento del Commercio della Carolina del Nord attraverso una richiesta di registri pubblici, mostrano che era necessario un pacchetto di incentivi aggressivo.
Bandwidth (Nasdaq: Bandwidth) stava seriamente giocando con un piano alternativo, portando i nuovi posti di lavoro nelle operazioni nelle sue altre sedi a Denver, Colorado o Rochester, New York, come mostrano i registri.
La società ha dichiarato allo Stato nella sua richiesta di incentivi che Denver era un’opzione reale, essendo “diventata una destinazione per le aziende tecnologiche”.
"La larghezza di banda è stata in grado di crescere costantemente in quella località dal 2010, raddoppiando anche lo spazio per uffici lo scorso anno", ha dichiarato la società allo Stato nella sua domanda di sovvenzione.
E anche l’ufficio di Rochester, aperto nel 2018, era un’opzione praticabile.
"La facilità e la velocità con cui [Rochester] è stata lanciata l'ha resa un'opzione molto interessante per la crescita futura", ha affermato la società, aggiungendo che i vantaggi del basso affitto, così come "un ampio pool di talenti provenienti da società di ingegneria delle telecomunicazioni affermate in l’area” potrebbe rendere Rochester competitiva rispetto a Raleigh.
"L'azienda sta valutando l'idea di espandere entrambi gli uffici esistenti con 450 nuovi dipendenti netti nei prossimi cinque anni, con una spesa di investimento in conto capitale prevista di $27MM per ciascun ufficio durante lo stesso periodo di tempo", ha detto la società allo stato.
Ed entrambe le alternative combattono aggressivamente in termini di dollari, come dimostrano i registri.
Ecco cosa ha detto Bandwidth allo stato che avrebbe potuto ottenere incentivi da Colorado e New York:
- Colorado: da $10 milioni a $11 milioni
- New York: da $12 milioni a $15 milioni
Ma incentivi molto più elevati hanno invece contribuito ad attirare il continuo impegno di Bandwidth nei confronti di Raleigh. Il pacchetto di incentivi statali, che comprendeva più di $1,6 milioni per la formazione nei college comunitari, ha totalizzato più di $33,9 milioni. E Wake County e Raleigh hanno offerto rispettivamente quasi $3 milioni e $1,7 milioni.
Secondo l’accordo sugli incentivi, Bandwidth deve creare e mantenere almeno 932 di questi posti di lavoro per ricevere fondi di sovvenzione entro il 2027. Entro il 2023, dovrà aver creato almeno 334 di questi posti di lavoro, con obiettivi che aumentano ogni anno. E l'accordo prevede che Bandwidth si impegni a pagare almeno $87.149 di salario medio annuo per questi nuovi posti di lavoro. Per fare un confronto, la media della contea di Wake per il 2019 è stata di $62.395. Bandwidth ha affermato che il suo obiettivo era ancora più alto, con una retribuzione media di $96.832 per le nuove posizioni.
Attualmente, i 675 dipendenti di Bandwidth (al momento della richiesta di sovvenzione) percepiscono uno stipendio medio annuo di $101.660.
La maggior parte dei nuovi posti di lavoro, 410, riguarderanno la ricerca e sviluppo, secondo quanto comunicato dall'azienda allo Stato.
E uno stipendio elevato è solo uno dei vantaggi citati nella domanda di sovvenzione. La larghezza di banda, secondo l'applicazione, offre ai propri dipendenti un "pranzo di allenamento di 90 minuti", un nutrizionista in loco, "cappellani aziendali" e servizi di preparazione del testamento, insieme a benefici sanitari e congedo per i nuovi genitori.
"Le operazioni attuali sono ospitate in diversi edifici nel Centennial Campus Office Park... tuttavia questo nuovo progetto mirerà a portare tutti gli attuali dipendenti di Raleigh e i nuovi posti di lavoro inclusi in questa domanda di sovvenzione in un unico campus con sede centrale", ha dichiarato la società nella sua domanda di sovvenzione.
Bandwidth ha detto allo Stato che il piano è quello di costruire circa 400.000-500.000 piedi quadrati di edifici e servizi per ospitare la sua nuova sede.
Fonte articolo originale: Giornale aziendale del triangolo