WRAL TechWire : Pourquoi travailler ici ? 7 startups se présentent comme employeurs au salon de l'emploi inversé Big Top
Date publiée:Depuis WRAL TechWire par Allan Maurer — 17 janvier 2018
PARC TRIANGLE DE RECHERCHE – Sept startups du Research Triangle ont proposé de travailler pour leur entreprise devant une grande salle remplie de demandeurs d'emploi au Chapiteau salon de l'emploi inversé organisé à la Frontier mardi soir.
Lors d'un salon de l'emploi inversé, les entreprises s'adressent aux demandeurs d'emploi. Les entreprises ont mis l'accent sur leur culture de startup, leurs produits innovants et leur potentiel de croissance plutôt que sur les salaires et les avantages sociaux dans leurs présentations.
Cela reflète l'attitude de nombreux demandeurs d'emploi présents à l'événement, qui a déclaré que trouver un emploi intellectuellement stimulant où ils pourraient faire une différence dans une entreprise et une communauté était une préoccupation majeure.
Automated Insights, le créateur de Wordsmith basé à Durham, qui traduit des données brutes en récits de type humain, compte désormais 65 à 70 employés et prévoit désormais d'en embaucher 30 de plus au cours de la prochaine année.
Vista Equity Partners a acquis la société, soutenue par Associated Press et le fondateur d'AOL, Steve Case, en 2015. C'est la société à l'origine des rapports sur les bénéfices d'AP transformés en récits grâce à la technologie.
Informations automatisées recherche des employés possédant des compétences en gestion de projet, en développement de logiciels, en données et analyses, en intelligence artificielle, en ventes et en réussite client.
Adam Long, vice-président de la gestion des produits, a déclaré que l'un des domaines dans lesquels l'entreprise a du mal à recruter est celui des développeurs d'applications Web. "Il y a beaucoup de gens qui ont travaillé pour de grandes entreprises ici, Cisco, SAS, qui ont des compétences en matière d'écriture d'applications de bureau pour ordinateurs, mais qui n'ont jamais essayé d'écrire pour Internet."
Durham, a déclaré Long, est en train de devenir une sorte de plaque tournante pour les développeurs d'applications Web et les startups d'applications Web.
Les développeurs de logiciels front-end possédant des compétences Ruby peuvent également être difficiles à trouver, a-t-il déclaré.
Galatée Associés, un cabinet de conseil en logiciels basé au Massachusetts et fondé en 1996, se décrit comme « Wall Street sans costumes ». Elle affirme avoir la culture d’une startup FinTech avec la sécurité et la réputation de 20 ans d’activité.
La culture d'entreprise comprend des déjeuners d'entreprise hebdomadaires, des sorties mensuelles, des jeux, des activités de bénévolat, des courses de groupes, des soirées cinéma, des clubs de jeux de société et bien plus encore.
En plus de ses bureaux à Boston, Londres et Tampa Bay, la société compte cinq personnes dans le bureau principal d'American Underground à Durham. Il recherche des développeurs de logiciels.
Hiroshi Kirby et Clay Plumridge, également associés, ont déclaré que l'entreprise, qui emploie 70 personnes au total, souhaite embaucher cinq personnes supplémentaires d'ici la fin de l'année et « 40 de plus lorsque cela sera possible ».
« Nous avons plus de travail que de personnes pour le faire », a déclaré Kirby.
Momentum Apprentissage Inc., est une entreprise de formation technique. Ses fondateurs ont déjà lancé le campus de The Iron Yard à Durham. Il propose un cours immersif d’éducation au code de 3 mois.
Elle cherche à ajouter une cinquième personne dans les ventes et le recrutement d'étudiants à son équipe hébergée à l'American Underground.
Pendo, la société de logiciels en tant que service basée au centre-ville de Raleigh, affirme que sa mission est « d'améliorer l'expérience de la société avec les logiciels ».
Melissa Crosby, responsable du recrutement, a déclaré que l'entreprise a eu beaucoup de chance en recrutant via des événements tels que Big Top, où elle a pu rencontrer les candidats en personne. D’un autre côté, elle a déclaré : « Il peut être difficile de trouver des personnes possédant les qualifications requises pour nous. Nous sommes très pointilleux. »
Pendo a été fondée en 2013 par des anciens de Rally, Google, Cisco et Red Hat. Il propose des analyses pour aider les entreprises à mesurer et à améliorer l'expérience client avec leurs applications.
Pendo compte 25 postes vacants dans chaque département, parmi lesquels le développement de logiciels, la conception, les ventes et la réussite des clients.
Clé forte, a créé un nouveau produit, un boîtier physique doté d'un matériel de sécurité qui, selon lui, rend Internet plus sûr pour les petites et moyennes entreprises à un prix inférieur au prix qu'une PME moyenne paie pour un photocopieur.
Sa société mère, StrongAuth, a vendu des solutions de cybersécurité aux entreprises pendant 16 ans et a créé Strongkey. L'entreprise a récemment clôturé une ronde de financement A et est prête pour sa prochaine ronde de recrutement.
Située dans l'American Underground à Durham, elle recherche des employés intéressés à participer au lancement de son nouveau produit. Il recherche en particulier des personnes possédant des compétences dans les domaines des opérations, de la gestion de projet, du service client, du développement de logiciels, de l'informatique, du marketing et de la conception, des ventes et de la réussite client.
SucreCRM est une société de gestion de la relation client basée en Californie avec un bureau à Durham. Elle se décrit comme « une startup mature ».
« Nous aidons nos clients à prendre soin de leurs clients », déclare l'entreprise. Elle recherche des employés possédant des compétences dans les domaines des opérations, du service client, du développement de logiciels et des ventes.
Bot de pensée est une agence de conseil basée à Raleigh qui aide à concevoir et à créer des applications Web et mobiles. Il a organisé des « sprints » de conception pour des entreprises grandes et petites, notamment Merck, MIT, Klarna, Code Climate et bien d'autres.
Emily Bahna, directrice générale, a déclaré qu'elle avait quelques difficultés à trouver des personnes au « niveau de conception de produits que nous souhaitons. Nous ne voulons de personne qui ne soit pas un joueur A. »
L'entreprise propose des programmes d'apprentissage pour aider toute personne qui, selon elle, a du potentiel dans le domaine.