Les entreprises du Triangle cherchent à créer des milliers d’emplois malgré la pandémie, selon une enquête
Date publiée:RALEIGH – Le COVID-19 ne dissuade pas de nombreuses entreprises du comté de Wake et du Triangle de planifier leur croissance future, 57% des entreprises déclarant dans une nouvelle enquête qu'elles cherchent collectivement à créer jusqu'à 32 000 emplois au cours des trois prochaines années.
Ils ne sont pas non plus aussi intéressés à embaucher des travailleurs titulaires d’un diplôme universitaire de quatre ans, ce qui signifie davantage d’opportunités pour les travailleurs grâce à des programmes de formation professionnelle et d’apprentissage.
De plus, le secteur de haute technologie en croissance rapide du Triangle ne montre aucun signe de ralentissement.
Et dans l’ensemble, ils pensent que la région du Triangle peut fournir une réserve suffisante de candidats compétents pour occuper les nouveaux emplois à venir.
Cependant, la pandémie a certainement ralenti la croissance de l’économie régionale, au moins à court terme.
C’est ce que déclare Wake County Economic Development dans sa nouvelle enquête régionale sur la main-d’œuvre.
« La croissance des entreprises devrait se poursuivre, même si elle sera plus lente que ce que nous avons vu au cours des deux dernières années », affirment les auteurs du rapport, ajoutant : « Dans l'ensemble, la région du Triangle de la Recherche est bien placée pour poursuivre sa croissance et maintenir une main-d'œuvre solide. .»
Mais il y a une grande mise en garde :
« Une question cruciale pour la reprise économique de la région sera de comprendre comment nous pouvons élever les industries connaissant une croissance plus lente, connecter la main-d'œuvre locale avec des formations et des offres d'emploi, et continuer à diversifier le pipeline. Les données de l’enquête régionale sur l’analyse des compétences continueront de stimuler l’élaboration d’une stratégie coordonnée entre les partenaires économiques et de développement de la main-d’œuvre.
« LE TALENT A TOUJOURS ÉTÉ LE MOTEUR… »
Michael Haley
Michael Haley, qui dirige Wake Economic Development, a écrit pour TechWire cet été alors qu'il examinait les résultats d'une enquête entrante selon lesquels la main-d'œuvre reste cruciale pour l'avenir.
« Le talent a toujours été le moteur du succès du comté de Wake et de la région du Research Triangle », a-t-il expliqué. « Le bon talent, avec les bonnes compétences. La COVID-19 a eu un impact considérable sur les talents et sur notre main-d’œuvre. Comme Ted l’a souligné, des millions d’Américains ont perdu leur emploi à cause de la pandémie. Le taux d’activité aux États-Unis est également en baisse depuis plusieurs années. Ce que nous savons également grâce à notre propre enquête sectorielle que Wake County Economic Development vient de terminer, c'est que de nombreuses entreprises ont dû pivoter et modifier leurs services ou produits pour rester en activité. Lorsqu’ils sont couplés, ces problèmes représentent un défi de taille pour recycler ou améliorer les compétences de notre main-d’œuvre ; aider les talents à travailler dans un nouvel environnement ; et continuer à attirer des talents sur notre marché.
L'ÉCONOMISTE IMPRESSIONNÉ
L'économiste de l'État de Caroline du Nord, le Dr Mike Walden, qui effectue des recherches approfondies sur les tendances en matière d'emploi, d'affaires et de talents dans l'État et la région, affirme qu'il y a beaucoup de choses à apprécier dans les résultats de l'enquête.
"Je ne suis pas surpris par les projets d'expansion", a-t-il déclaré à WRAL TechWire. « Nous avons désormais la fin de la pandémie en ligne de mire. La pandémie a renforcé l’optimisme quant à l’augmentation des développements et des applications technologiques à l’avenir. Et – le Triangle et, de plus en plus, Charlotte sont des centres technologiques.
L'enquête reflète l'évaluation de Walden.
Les entreprises des sciences de la vie et des biosciences sont les plus optimistes en matière de croissance, 87% cherchant à se développer. Le Triangle constitue déjà l’un des plus grands pôles de sciences de la vie aux États-Unis.
Viennent ensuite les sociétés de technologie de l'information, de logiciels et d'analyse – 83% s'attend à une croissance.
La demande d'emploi existe déjà avec près de 13 000 emplois high-tech disponibles dans le Triangle, selon la NC Technology Association.
Le troisième plus fort est la fabrication du 74%.
Agence immobilière commerciale CBRE | Raleigh reste également très optimiste sur le Triangle.
« L’immobilier commercial ne se limite pas à l’acquisition de terrains et de tours. Il s'agit vraiment d'alimenter l'expérience Live, Work and Play d'une communauté. Le COVID-19 a certainement eu un impact sur tous les aspects des secteurs des affaires, du divertissement et de l'immobilier du Triangle. dit la firme.
"Mais à bien des égards, nous sommes toujours aussi désirables d'une région, sinon plus."
TENDANCES EN COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Une nouvelle tendance est que les employeurs accordent moins d’importance aux études universitaires.
L'enquête a révélé une baisse substantielle du pourcentage d'entreprises – jusqu'à 39% contre 49% dans une enquête récente – qui cherchent à embaucher des travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire – et les employeurs sont plus ouverts à d'autres formations.
La baisse de l'importance du diplôme en 4 ans « indique une forte variation des attentes en matière d'éducation dans l'industrie », selon le rapport.
"Tendance positive vers l'acceptation des certifications et des diplômes associés dans tous les secteurs parmi les entreprises qui recherchent des talents", ajoutent les auteurs.
Walden, un grand défenseur des programmes d'apprentissage, comprend la tendance émergente.
«Je ne suis pas non plus surpris par l'accent mis sur les plans de formation alternatifs», dit-il. « Les besoins en matière de technologie évoluent rapidement, et bon nombre des futurs besoins en main-d’œuvre seront orientés vers des compétences limitées, dont beaucoup peuvent être acquises par une formation ciblée sur une période de temps limitée. »
Cependant, les employeurs ont d’autres préoccupations concernant la main-d’œuvre au-delà des qualifications.
« De la même manière que les résultats de l'enquête de 2017, les entreprises de tous les secteurs ont encore du mal à trouver des employés qui font preuve de responsabilité et d'autodiscipline, sont capables de penser de manière critique et de prendre des initiatives », indique le rapport.
« Les répondants à l'enquête ont noté que d'autres compétences générales, telles que l'empathie et l'acceptation de la diversité, sont prioritaires au même niveau que les autres compétences générales ou techniques. »
Après avoir lu le rapport, Walden se dit plus encouragé quant à l'avenir de la région.
« Cette enquête est de bon augure pour la Caroline du Nord dans l'économie post-pandémique », explique-t-il.
«À mon avis, l’État sortira de la pandémie avec une réputation économique intacte, peut-être même renforcée. NC fera partie de ces destinations pour les ménages et les entreprises qui décident de déménager à la suite du COVID.
Source primaire: WRAL TechWire