Enquête : 97% des cadres du NC optimistes ; 81% prévoit de stimuler les embauches ; mais 29% pour réduire l'espace bureau
Date publiée:par Jason Parker — 9 juin 2021
Les dirigeants d'entreprises technologiques basées en Caroline du Nord sont optimistes quant à l'avenir de leur entreprise, y compris les performances à court terme de leur entreprise en 2021, selon le résultats d'une nouvelle enquête. Mais des changements sont à venir : les entreprises prévoient de poursuivre le travail hybride et plus de 29% prévoient de réduire l'espace de bureau.
L'enquête NC TECH Pulse de la North Carolina Technology Association révèle que 96,81 TP3T des personnes interrogées se sont déclarées optimistes quant aux perspectives commerciales pour 2021, à mesure que la pandémie de COVID-19 s'estompe.
Dans quelle mesure positif ? Plus de 80% prévoient de stimuler l'embauche même si à l'heure actuelle, plus de 9 millions d'emplois ouverts à l'échelle nationale ne sont pas pourvus. Beaucoup d’entre eux se trouvent dans le sud.
Et la façon dont les gens travailleront évolue, car de plus en plus d’entreprises poursuivront désormais le travail hybride à domicile et au bureau.
En fait, 29,21 TP3T des répondants réduiront leur espace de bureau global.
En outre, 72,3% des personnes interrogées ont également déclaré que leur activité s'est améliorée par rapport à mars 2020, 23,1% notant que leur activité est à peu près la même. Seuls 4,61 TP3T des personnes interrogées ont déclaré qu'elles estimaient que leur entreprise était dans une situation pire qu'elle ne l'était en mars 2020.
Les résultats du sondage ont été discutés lors d'un panel animé par Brooks Raiford, président et chef de la direction de TECHNOLOGIE CN, ou la North Carolina Technology Association, et sont disponibles sur le site Web de NC TECH.
Le panel a expliqué comment les entreprises de Caroline du Nord, y compris celles ayant des empreintes dans d'autres États ou pays, réfléchissent à l'avenir du travail, et comment structurer leurs politiques, réfléchir à l'espace de collaboration et à d'autres facteurs relatifs à la manière dont les entreprises envisagent de « » travailler vers l'avant », le terme que Raiford a déclaré avoir entendu de la part d'un chef d'entreprise local et qui l'a incité à changer sa façon de penser et de décrire les décisions que les entreprises prendront au cours des mois à venir.
Hybride : la voie à suivre
"Nous avons vu l'économie vraiment rebondir, les marchés du crédit revenir, donc les affaires ont été bonnes pour nous", a déclaré Andrew Jenkins, vice-président de l'ingénierie chez Credit Karm. Il est basé à Charlotte, où l'entreprise va accroître ses effectifs et ses bureaux en annonçant officiellement que Charlotte deviendra son centre technologique sur la côte Est plus tôt cette année, ce qui comprendra l'embauche d'environ 600 employés.
"L'hybride sera la voie à suivre", a déclaré Jenkins, soulignant que l'entreprise avait procédé à de nombreux recrutements fin 2019 et début 2020, de sorte que de nombreux employés embauchés n'avaient jamais été physiquement présents dans le bureau de Charlotte.
"Nous testons en quelque sorte le terrain en ce moment", a déclaré Jenkins. « L’été sera une période propice au retour des gens au bureau et à l’expérience de travail hybride. »
Credit Karma fait partie des entreprises qui ont déclaré dans l'enquête NC TECH Pulse avoir augmenté leurs effectifs par rapport à mars 2020. Près de la moitié (47%) des personnes interrogées ont déclaré avoir embauché des employés supplémentaires, et 43,1% ont indiqué que leur effectif était d'environ le même qu'en mars 2020. Seuls 9,2% ont déclaré que leurs effectifs étaient plus réduits.
En outre, 81,5% des personnes interrogées ont déclaré s'attendre à ce que leurs effectifs augmentent en 2021, et 18,5% ont déclaré qu'ils resteraient stables.
Où ce travail aura-t-il lieu ? 84.6% a déclaré qu'elle envisageait un modèle de travail hybride, et 64.7% a déclaré qu'elle pensait que les politiques de travail à domicile des concurrents pourraient accroître la concurrence pour l'embauche d'employés talentueux.
58,5% des personnes interrogées dans le cadre de l'enquête NC TECH Pulse, menée début juin 2021, ont indiqué qu'au moins les trois quarts de leurs effectifs seront autorisés à travailler à distance, au moins une partie du temps. 21,5% permettra à au moins les trois quarts de ses effectifs de travailler à distance de manière permanente, et seulement 7,7% des personnes interrogées ont déclaré qu'aucun employé ne serait autorisé à travailler à distance de manière permanente.
L'état de l'immobilier commercial
En matière d'immobilier commercial, les entreprises modifient leur façon de planifier, mais pas nécessairement de la manière qu'on pourrait le penser, a déclaré Matthew Cooke, vice-président de Davis Moore Advisors, une société immobilière commerciale.
« La culture, la collaboration et les relations sont très essentielles à l'heure actuelle pour tous les chefs d'entreprise avec lesquels nous discutons en ce moment », a déclaré Cooke. "Ce que veulent les clients, c'est un endroit où les gens peuvent aller prendre un café ensemble, déjeuner ensemble, prendre un verre après le travail", a-t-il déclaré. "L'accent est mis sur les commodités placées à proximité."
Greg Boone, co-PDG de Blue Acorn iCi, a supervisé la rénovation d'un nouvel espace de bureau, spécialement conçu pour accroître la collaboration entre les employés et les clients de l'entreprise. Il a ouvert ses portes le 1er avril 2020. Beaucoup de gens n’ont même pas encore vu l’installation, a-t-il noté. "Nous ne sommes pas encore complètement ouverts", a-t-il déclaré. « Nous voulons faire ce qui est juste, non seulement pour que les gens se sentent en sécurité, mais aussi pour savoir à quoi ressemblera la garde d'enfants. »
L'entreprise fonctionnera selon un modèle hybride, mais elle n'a pas encore établi de politique à ce sujet, a déclaré Boone. "Nous allons être informés par les données, non seulement du CDC, mais aussi de nos employés."
Le défi auquel ils sont confrontés, a déclaré Boone, est de savoir comment intégrer les employés qu'ils ont embauchés pendant la période de fermeture du bureau, y compris les personnes qui ne sont pas à proximité géographique de leur bureau.
Mais l’entreprise conserve définitivement son empreinte et pourrait même l’étendre pour s’adapter à l’avenir qu’elle a prévu.
"Une partie de la raison pour laquelle nous conservons l'empreinte, et pourrions potentiellement l'augmenter, n'est pas seulement pour nos employés, mais aussi pour certains de nos clients, afin qu'ils puissent potentiellement utiliser l'espace également, à des fins de collaboration", a déclaré Boone.
Les données de l'enquête NC TECH Pulse montrent que près de 14% des personnes interrogées prévoient d'agrandir leur espace de bureau, 29,2% réduiront leur espace de bureau global et 57% prévoient de rester stables en ce qui concerne leur empreinte et leur espace de bureau.
Source primaire: WRAL TechWire