Rapport : Les projets d'embauche des entreprises atteignent un niveau record alors que l'économie rebondit
Date publiée:par Matt Egan, CNN Business
Les entreprises américaines veulent embaucher des travailleurs de manière agressive alors que l’économie américaine reprend vie après la pandémie.
Le Table ronde des entreprises, un groupe de pression influent composé de hauts dirigeants américains, a déclaré mercredi que son Indice des perspectives économiques des PDG a atteint le deuxième niveau le plus élevé jamais enregistré, derrière seulement début 2018, lorsque les réductions d’impôts de Trump ont été adoptées.
Les entreprises sont encore plus désireuses d’embaucher aujourd’hui qu’elles ne l’étaient après cette manne fiscale. L'influent groupe de dirigeants a déclaré que le sous-indice mesurant les projets d'embauche des PDG a atteint un niveau record au cours du deuxième trimestre.
Certaines entreprises, notamment des fabricants et des restaurants, se plaignent d’un manque de main-d’œuvre. Les États-Unis ont un nombre record d'offres d'emploi, qui s'élevaient à 9,3 millions en avril.
Les chefs d’entreprise ont également accéléré leurs plans de dépenses en capital et leurs attentes en matière de revenus. Les PDG prévoient désormais que l’économie américaine connaîtra une croissance annualisée rapide de 5% cette année, contre seulement 3,7% auparavant.
"L'optimisme des PDG proche des sommets historiques, en particulier avec des plans d'embauche record, est un signe fort que nous sortons de cette crise sans précédent", a déclaré le PDG de Walmart, Doug McMillon, qui est président de la Business Roundtable, dans un communiqué.
McMillon a salué un « déploiement de vaccins extrêmement réussi » aux États-Unis, résultat de l’innovation américaine et d’une collaboration entre les entreprises et les gouvernements locaux, étatiques et fédéraux.
LA QUESTION DES INDEMNITÉS DE CHÔMAGE
La Business Roundtable a également exhorté la Maison Blanche et le Congrès à autoriser l’expiration des allocations de chômage améliorées en septembre.
Interrogé par CNN Business sur la pénurie de main-d'œuvre, Josh Bolten, PDG de Business Roundtable, a déclaré lors d'un point de presse que l'augmentation $300 des allocations de chômage «maintenait en quelque sorte un contrôle sur l'offre globale de main-d'œuvre», en particulier pour les postes les moins bien payés.
Bolten, qui a été chef de cabinet de l'ancien président George W. Bush, a également évoqué des problèmes de santé ainsi que des problèmes de garde d'enfants causés par la fermeture des écoles et des garderies.
"L'une des choses que nous demanderions au gouvernement est de laisser expirer ces allocations de chômage prolongées comme elles sont prévues pour septembre", a déclaré Bolten. « La plupart de nos entreprises embauchent et veulent mettre les travailleurs à l’écart. »
Plus tôt ce mois-ci, le président Joe Biden a souligné que les prestations améliorées ne seraient pas prolongées. De nombreux États dirigés par les Républicains ont déjà mis fin à ces avantages.
Le PDG de Raytheon Technologies, Greg Hayes, a déclaré qu'il y avait une concurrence accrue en matière d'embauche, mais qu'il n'y avait pas de pénurie de travailleurs hautement qualifiés dont son entreprise avait besoin.
« Nous n'avons pas eu de réel problème d'embauche », a déclaré Hayes, qui préside le comité de politique fiscale et fiscale de la Business Roundtable.
Mais Hayes s'est dit préoccupé par la hausse des prix des matières premières, notamment l'acier, le cuivre et d'autres composants.
"L'espoir, bien sûr, celui de la Fed, c'est que cela soit transitoire", a déclaré Hayes.
Le PDG de Raytheon a ajouté qu’il y avait une incertitude quant à savoir si cela durerait de six à 12 mois ou si les États-Unis étaient « malheureusement entrés dans un cycle inflationniste ». Hayes a déclaré qu’il espérait que la hausse des prix serait stoppée « avant qu’elle ne devienne une spirale inflationniste ».
ESPOIRS D'UN ACCORD D'INFRASTRUCTURE
La Business Roundtable a également exprimé son optimisme quant à la possibilité pour Washington de parvenir à un accord bipartisan sur les infrastructures qui évite d’augmenter les impôts des sociétés.
Bolten a salué le cadre bipartite des infrastructures comme un « excellent point de départ pour une véritable législation » qui « amènerait notre infrastructure en ruine aux normes concurrentielles modernes ».
"Nous sommes extrêmement favorables", a déclaré le PDG de Walmart lors d'un point de presse, ajoutant que le groupe d'affaires influent "fait de gros efforts" pour convaincre les législateurs.
"Nous restons optimistes quant au fait que les membres des deux côtés de l'allée et de l'administration pourront élaborer un projet de loi bipartisan qui réponde aux besoins de l'économie et présente de réels avantages pour les Américains", a déclaré Bolten.
Mais le groupe a réitéré qu’il restait fermement opposé aux efforts visant à annuler les réductions d’impôts de Trump. L’administration Biden a proposé d’augmenter le taux d’imposition des sociétés de 21% à 28% pour financer son programme national audacieux et lutter contre les inégalités.
« Nous serions totalement non compétitifs par rapport à nos concurrents étrangers », a déclaré Hayes.
Le président du comité de politique fiscale et budgétaire de la Table ronde a averti qu'une augmentation de l'impôt sur les sociétés nuirait à la croissance de l'emploi et inciterait les entreprises à retarder leurs investissements.
"Cette incertitude constitue un dilemme pour beaucoup d'entre nous alors que nous réfléchissons aux cinq, dix ou quinze prochaines années", a ajouté Hayes.
Cependant, le PDG de Raytheon a déclaré que l'impôt minimum mondial 15% que le G7 a récemment accepté "a un certain attrait".
« Avoir une fiscalité cohérente à l’échelle mondiale serait bénéfique pour les sociétés multinationales américaines », a-t-il déclaré.
Source de l'article : WRAL TechWire