Comment les recruteurs de Caroline du Nord cherchent à attirer les travailleurs à distance de Stripe, Facebook, Twitter
Date publiée:Une autre entreprise de San Francisco offre à ses employés un paiement en espèces pour quitter les villes coûteuses vers des villes moins chères comme Raleigh.
La société de paiement Stripe propose désormais aux employés éligibles qui quittent des villes où les prix sont élevés comme San Francisco, Seattle et New York un paiement unique de $20 000.
Même si ces employés bénéficieraient également d'une réduction de 10 pour cent de leur salaire de base, leur argent pourrait être bien plus utile dans une ville comme Raleigh, selon les promoteurs économiques locaux. Et ils veulent s’assurer que ces travailleurs le sachent également.
« Dans notre esprit, le développement économique va bien au-delà du simple recrutement d’entreprises », a déclaré Michael Haley, directeur exécutif de Wake County Economic Development, soulignant que l'attraction de talents technologiques « est une chose sur laquelle nous nous concentrons depuis un certain temps, principalement parce que nous savons que le talent est un moteur essentiel. … Le talent est essentiel au succès de la région.
Haley – et les développeurs économiques comme lui – réfléchissent donc aux moyens de raconter l'histoire de la région et de faire passer leur message auprès d'employés comme ceux de Stripe, des gens qui ont soudainement le choix de savoir où brancher leur ordinateur portable.
Attirer davantage de travailleurs de la technologie vers l’État fait plus qu’augmenter l’assiette fiscale locale, a déclaré Haley. Il augmente le bassin de talents technologiques déjà reconnus pour avoir aidé la région à remporter des projets majeurs, du nouveau siège social de Bandwidth au nouveau centre de Durham de Policygenius.
Et il a déclaré que le comté avait des plans agressifs pour se vendre auprès des entreprises et des travailleurs à distance à travers le pays.
"Vous devez raconter votre histoire et informer ce talent de premier plan de toutes les opportunités qui s'offrent à vous ici", a-t-il déclaré. "C'est une belle histoire à raconter."
Pour raconter cette histoire, l'équipe de Haley s'associe au Research Triangle Regional Partnership pour lancer une campagne de marketing numérique de six mois visant à recruter des entreprises et des talents. La campagne ciblera spécifiquement les décideurs de niveau exécutif dans le corridor nord-est et sur la côte ouest. L’accent sera également mis sur la vente de la zone du Triangle de la Recherche en tant que lieu privilégié pour les entreprises et l’accès aux talents.
Ryan Combs, directeur exécutif du RTRP, a déclaré que la campagne était en préparation depuis juin. Le lancement d'un site Web est la première phase. « Pour l'instant, nous allons nous concentrer sur le marketing numérique et, au fur et à mesure que nous obtiendrons des commentaires, nous ferons plus de choses en Californie », a-t-il déclaré. « Nous sommes excités. Nous sommes sur le point de lancer notre page d'accueil.
Selon le RTRP, la région du Research Triangle a connu une croissance de 18 % au cours de la dernière décennie, et 53 % de cette croissance provient de résidents venant d'autres États. Au cours des quatre dernières années seulement, New York et la Californie ont contribué à 18,4 pour cent de la croissance locale.
Et les autorités locales ne sont pas les seules à se battre pour attirer les talents de la côte Ouest.
Chris Chung, PDG du Partenariat de développement économique de Caroline du Nord, a déclaré que son équipe étudiait de nouvelles façons d'inciter les travailleurs à distance d'autres États à s'installer en Caroline du Nord.
« D'une manière générale, plus tard cette année, nous sommes impatients de lancer une campagne de marketing commercial, qui sera financée par les dollars d'aide ponctuelle contre le Covid-19 contenus dans le plan de relance que le gouverneur et le corps législatif ont approuvé il y a quelques semaines. » il a dit dans un e-mail.
Le projet de loi de secours comprend $1 million de fonds pour le recrutement d'entreprises, le marketing et l'image de marque et, a déclaré Chung, "bien que le public principal de la campagne soit constitué d'entreprises qui réfléchissent à l'endroit où se développer et s'implanter, nous pensons qu'une grande partie du message est adaptable pour se concentrer sur les professionnels. qui cherchent peut-être également à déménager parce qu'ils sont désormais autorisés à travailler à distance à temps plein et qui pourraient être ouverts à la Caroline du Nord comme nouveau domicile.
Les dollars doivent être dépensés avant la fin de 2020. Chung a déclaré que l'équipe est bien avancée en matière de planification et devrait lancer la campagne cet automne.
La Caroline du Nord, qui attire des travailleurs technologiques de l’extérieur de l’État, n’est pas un phénomène nouveau.
Déjà, de nombreux travailleurs à distance quittent des villes comme San Francisco et New York pour des métros moins coûteux comme Raleigh. Mais le Covid, associé à la hausse des impôts en Californie, devrait élargir cet exode. Et cela pourrait signifier de grandes opportunités pour les espaces de coworking de la région, dont beaucoup ont été touchés par la pandémie.
Jess Porta, directrice de Raleigh Founded, l'espace de coworking anciennement connu sous le nom de HQ Raleigh, a déclaré que son équipe avait déjà « constaté une augmentation du nombre de travailleurs à distance et de succursales d'entreprises en général » au cours des derniers mois.
Et cela sans campagne de marketing dédiée – bien que Raleigh Founded travaille avec des groupes locaux pour soutenir leurs efforts.
Chung a déclaré que son équipe propose constamment des idées pour trouver de nouvelles façons d'attirer les talents en Caroline du Nord. Et il a répété à plusieurs reprises que le vivier de talents de l'État était son principal attrait lorsqu'il s'agissait de délocaliser et de développer des entreprises – et pas seulement des incitations.
Stripe n'est pas seul. Son offre de relocalisation intervient alors que d'autres employeurs californiens tels que Facebook, Square et Twitter ont déclaré à leurs employés qu'ils pouvaient travailler à distance en permanence.
Et les conseillers financiers de la Bay Area ont dit Papier sœur de TBJ Horaires des affaires de San Francisco qu'ils s'attendent à ce que d'autres entreprises emboîtent le pas.
"La tendance à réduire les effectifs à San Francisco et en Californie va se poursuivre maintenant que beaucoup d'entre nous travaillent à domicile depuis plusieurs mois, et les entreprises voient que cela peut fonctionner", Paul Bleg, partenaire du cabinet comptable EisnerAmper à San Francisco, a déclaré au média. « Si cela peut fonctionner, pourquoi ne pas réduire votre empreinte coûteuse en Californie ? Les économies de coûts pourraient être substantielles.
Brian Reid, président de TowneBank pour la région Triangle, a déclaré que cette décision était financièrement logique, même avec la réduction de salaire de 10 % de Stripe – en particulier pour ceux qui possèdent déjà la valeur nette d'une maison en Californie, où les prix sont plus élevés.
« San Francisco est supérieur à 10 pour cent », a-t-il déclaré.
Source originale de l’article : Journal d'affaires triangulaire