Le recrutement de Fujiflim révèle l'arme secrète du NC : les femmes dans le développement économique
Date publiée:par Lawrence Bivins — 7 avril 2021 .
L'annonce du mois dernier par le gouverneur Roy Cooper selon laquelle FUJIFILM Diosynth Biotechnologies allait créer une installation de production de culture cellulaire de 725 emplois à Holly Springs a marqué l'histoire par son ampleur et son impact. La société basée au Japon a l'intention d'investir jusqu'à $2 milliards dans l'usine, ce qui en fera le projet le plus riche en capitaux de Caroline du Nord de mémoire. Une fois achevée en 2024, l'installation ajoutera $5,5 milliards au PIB de l'État au cours des 12 années suivantes, selon une analyse de la Division du travail et de l'analyse économique (LEAD) du ministère du Commerce de Caroline du Nord.
Mais le « Projet Galaxy », qui a rassemblé un large éventail de partenaires locaux et à l'échelle de l'État, pourrait également marquer le premier cas dans lequel des femmes des cercles de développement économique de Caroline du Nord ont permis à une opportunité de cette ampleur de se concrétiser. Le projet est le fruit d'une collaboration conçue par les principaux dirigeants du développement économique des municipalités, des comtés et de l'État, qui sont tous des femmes dans une profession autrefois dominée par les hommes.
« Les projets de développement économique sont un peu comme des puzzles géants, et chaque pièce doit être en place », déclare Adrienne Cole, présidente et directrice générale de la Chambre de commerce du Grand Raleigh. La Chambre abrite Wake County Economic Development, qui a dirigé les efforts visant à mettre en évidence la supériorité des talents et de la main-d'œuvre du Triangle sur ceux de College Station, au Texas, qui a également mis en place une presse plénière pour faire atterrir le projet Galaxy. Cole cite le rôle central joué par Irena Krstanovic, directrice du développement économique de la ville de Holly Springs ; Katy Parker, responsable du recrutement d'entreprises au Economic Development Partnership of North Carolina (EDPNC) ; et Ashley Cagle, directrice exécutive adjointe du développement économique du comté de Wake.
« Ces trois femmes participaient au projet depuis le début », explique Cole. L'équipe a même renoncé à ses vacances pour poursuivre l'effort. "Ils étaient déterminés à remporter ce projet de transformation pour la Caroline du Nord."
Cole elle-même est issue de la profession de développement économique et a contribué à en faire un choix de carrière plus courant chez les femmes. Originaire de New Bern, elle a accepté un poste de développeuse économique dans le comté de Pamlico en 1996 avant d'assumer des fonctions de direction dans le comté voisin de Carteret. «Je fais ça depuis 25 ans», dit Cole. "Tout le métier a évolué."
Parmi les compétences qui favorisent la réussite dans le monde du développement économique, il y en a certaines dans lesquelles les femmes excellent généralement. « Les femmes sont des collaboratrices fantastiques », déclare Cole. Ils affichent également une volonté de réunir des partenaires non conventionnels à la table et sont rarement obsédés par l’obtention de crédit. « Certaines des qualités qu’apportent les femmes sont la capacité d’écouter et de savoir ce que demande le client », ajoute-t-elle.
Krstanovic de Holly Springs affirme que sa capacité à gérer les relations a contribué à faciliter sa réussite en tant que professionnelle du développement économique. « Il y a un aspect du développement économique que vous ne pouvez pas enseigner, c'est la façon de bâtir des relations précieuses », dit-elle. Krstanovic a débuté comme chef de projet en 2000 et a été nommée directrice du développement économique en 2016. Même si le projet Galaxy a atterri sur son bureau l'automne dernier, les graines du succès de Holly Springs pour attirer l'immense installation ont commencé beaucoup plus tôt, dit-elle. "La ville a commencé ses travaux des décennies auparavant en matière d'aménagement du territoire, de zonage, d'infrastructures et de conception du site", explique Krstanovic. « Nous avons décidé il y a des années que nous voulions être compétitifs pour ce type de projet. »
Représentant une administration municipale, Krstanovic se concentrait sur les qualités spécifiques du site, les besoins en infrastructures et d'autres facteurs locaux. L'élan global du Projet Galaxy reposait sur Parker d'EDPNC. « Katy est celle qui a vraiment rassemblé les partenaires et les organisations », explique Krstanovic. De nombreuses agences d'État, établissements d'enseignement et gouvernements locaux ont soutenu cette victoire, ainsi que des entités de grande envergure allant de Duke Energy au North Carolina Japan Center. "Il était vraiment important d'impliquer les bons acteurs au bon moment afin que nous puissions combler les écarts et mener le projet jusqu'à la ligne d'arrivée", explique Krstanovic. "Katy a été d'une valeur inestimable pour nous garder tous ensemble."
L'élection en 2009 de Katherine Thomas, alors responsable du développement économique chez Progress Energy, à la présidence de la North Carolina Economic Development Association (NCEDA) a marqué un changement sismique pour les femmes dans la communauté du développement économique de l'État, se souvient le Dr Patricia Mitchell, une locale de longue date. et leader du développement économique de l'État, maintenant membre de la faculté d'administration publique de l'Université d'État des Appalaches. « Les organisations sont des entités importantes », déclare Mitchell, qui a été président du NCEDA en 2019-2020. "Ils ont une culture, une structure et un leadership."
La nomination de Sharon Decker au poste de secrétaire au Commerce du NC en 2013 a maintenu l'élan. «Elle pouvait faire ressortir le meilleur des femmes», explique Mitchell, secrétaire adjoint au Commerce à l'époque. "Elle pouvait le faire avec subtilité ou avec force." Les femmes qui réussissent le mieux dans la profession de développement économique sont non seulement celles qui sont efficaces dans leur poste, mais qui prennent également le temps et la considération nécessaires pour encadrer les autres. «C'est un cadeau», déclare Mitchell, qui remarque que les femmes représentent désormais environ la moitié des étudiants d'App State qui poursuivent une filière de développement économique dans les programmes d'administration publique.
Cela concorde avec les enquêtes nationales et nationales en cours sur la profession du développement économique. "Vous voyez environ 50 pour cent de femmes, mais elles ne représentent pas les postes les plus élevés", déclare Crystal Morphis, fondatrice de Creative Economic Development Consulting LLC à Elkin, Caroline du Nord. "Même s'il y a eu des progrès considérables, les hommes détiennent toujours 64 pour cent des postes de direction. postes de niveau », dit-elle. Les voyages fréquents et l'abondance des réunions nocturnes peuvent empêcher certaines femmes, en particulier les mamans, de progresser dans le domaine, explique Morphis, qui a débuté sa carrière en 1996 en tant que responsable de la rétention et de l'expansion des entreprises du comté de Surry. « Il faut pouvoir voyager en un rien de temps pour répondre aux attentes des clients. »
La maternité n'a pas empêché Ashley Cagle d'accéder à son poste actuel à la Raleigh Chamber – même si le voyage n'a pas été facile. Cagle a commencé sa carrière en développement économique en 2011 dans le comté de Montgomery. Aujourd'hui mère de trois enfants, elle se souvient avoir attendu timidement jusqu'à la 20e semaine de sa première grossesse pour informer son conseil d'administration qu'elle était sur le point de devenir maman. «J'avais peur de la façon dont ils pourraient réagir», dit Cagle.
Cagle, qui a rejoint Wake County Economic Development en 2014, affirme que la pandémie de COVID-19 a compliqué l'équilibre toujours délicat entre la parentalité et la charge de travail agressive d'un professionnel du développement économique. « Essayer de partager son temps entre le travail et l'école à la maison a apporté un nouveau niveau de complexité », dit-elle. Mais le soutien de ses supérieurs à la Raleigh Chamber – y compris Cole, également mère de trois enfants – est vital dans les moments où elle se sent trop dispersée.
En assistant à des réunions et à des fonctions professionnelles, il n'est pas rare que Cagle regarde autour d'elle et se rende compte qu'elle est la seule femme dans la pièce. Pourtant, elle s’est conditionnée à ne pas se laisser intimider. « J'ai vraiment appris que je n'ai pas besoin de me taire », dit-elle. «Je peux parler pour moi, mon organisation et ma communauté.» En moins de quatre ans au sein de la chambre, son rôle est passé de chef de projet à vice-président, et elle supervise désormais tous les projets de recrutement et d'expansion des entreprises. «J'ai l'impression qu'il n'y a pas de limite», dit Cagle.
Source originale de l’article : WRAL TechWire