La empresa Synchrono Group de Raleigh Insurtech recauda $3.18M y está contratando
Fecha de publicación:Por Jason Parker
Unas semanas después de cerrar una ronda Serie A-2 de casi $3,8 millones de 10 inversores, la empresa de tecnología de seguros Synchrono Group Inc., que opera bajo la marca registrada de SincronoSeguro, está lanzando su tercer producto, según el fundador, director ejecutivo y presidente Steve Hartman.
"Nuestro negocio se basa en la convergencia de tecnología de punta, el uso algorítmico de la información y profesionales de suscripción altamente experimentados", dijo Hartman en una entrevista con WRAL TechWire.
Según la empresa sitio web, su tecnología patentada "nos permite cotizar la mayoría de los riesgos en cuestión de minutos en lugar de días".
La intención detrás de la obtención de capital adicional, señaló Hartman, era el crecimiento.
Específicamente, para que la compañía pudiera aprovechar lo que Hartman llamó “crecimiento reprimido proveniente de la pandemia”.
La ronda más reciente fue liderada por el con sede en Miami. 777 socios, dijo Hartman. La compañía recaudó anteriormente $2,8 millones en 2019 y más de $2,6 millones en 2020, según Presentaciones ante la SEC. Cada ronda fue un aumento de capital, dijo el director ejecutivo.
La compañía ofrece “seguro contra accidentes de propiedad y compensación laboral, enfocado en el mercado de pequeñas empresas”, dijo Hartman.
De acuerdo a un declaración emitida por la compañía, la línea de productos más nueva, proporciona “capacidad para límites de hasta $5 millones por ocurrencia” para empresas “con puntos de conexión entre $1 millón primario y $6 millones desde cero”.
Synchrono Group planea contratar personal adicional para respaldar su crecimiento, dijo Hartman, y está programado para lanzar un cuarto producto en septiembre y un quinto producto a partir del 1 de octubre. Pero, aunque la oficina de la compañía está en Raleigh, la compañía está contratando a nivel mundial. , señaló Hartman.
"Como empresa digital basada en la nube, somos independientes de dónde se encuentran las personas", afirmó Hartman. "Si encontramos a la persona adecuada para un puesto, estaremos encantados de conectarla dondequiera que se encuentre".
La empresa planea crecer hasta tener entre 30 y 35 empleados para finales de año con necesidades particulares en marketing, suscripción y finanzas.
"La pandemia impulsó a las empresas a digitalizarse", afirmó Hartman. "Como empresa intencionalmente digital, tenemos una ventaja competitiva integrada en la combinación de nuestras estructuras de costos y tecnología escalable".
La compañía también planteará una ronda Serie B en 2022, dijo Hartman.
Fuente original: WRAL TechWire