Las fundadoras desarrollan un programa de pasantías único para una comunidad diversa de mujeres que trabajan para obtener títulos en tecnología.
Fecha de publicación:por Especial - 20 de abril de 2021.
Gracias a una asociación entre dos fundadores apasionados por la tecnología, las pequeñas empresas y las nuevas empresas de todo el país tendrán una oportunidad única de beneficiarse de un programa de prácticas técnicas este verano. Sue Harnett, fundadora y presidenta de Rewriting the Code (RTC), y Brooke Markevicius, fundadora y directora ejecutiva de Allobee, se conectaron y encontraron puntos en común en su pasión por apoyar a las mujeres y su amor por la informática.
La organización de Harnett, Rewriting The Code, es una organización sin fines de lucro dedicada a apoyar y empoderar a las mujeres que estudian una carrera en tecnología informática. La asociación con Allobee, una plataforma diseñada para conectar a propietarios de negocios con una fuerza laboral subutilizada de mujeres profesionales con experiencia que buscan trabajo no tradicional, fue una progresión natural después de que se conectaron inicialmente.
Tras una experiencia negativa en su pasantía, Markevicius recibió un correo electrónico que le llevaría a la asociación. Harnett decidió comunicarse después de ver una característica sobre Allobee y Markevicius en El diario de negocios Triangle, que cubre noticias comerciales locales en la región del Triángulo de Carolina del Norte.
La pareja programó una llamada de Zoom y, durante su encuentro virtual, encontraron tantos puntos en común que la conexión pareció fortuita. Ambos no solo aman la tecnología y encabezan organizaciones creadas para apoyar a las mujeres en sus carreras, sino que también descubrieron que viven a menos de una milla de distancia una de la otra.
Juntos, Markevicius y Harnett desarrollaron un programa para colocar al grupo de estudiantes de tecnología destacadas y examinadas de RTC en puestos de pasantías con empleadores a través de Allobee. Las mujeres no tuvieron problemas para encontrar candidatos de calidad. Después de recibir más de 200 solicitudes para prácticas en sólo tres horas, es fundamental encontrar empresas que quieran contratar a un pasante. Dado que los pasantes comenzarán a trabajar en un mes, la fecha límite para ser emparejados se acerca rápidamente.
"Esta cohorte de verano es una oportunidad emocionante para las futuras graduadas en tecnología de nuestro programa", afirmó Harnett. “Un objetivo importante de RTC es abrir las puertas de posibilidades a nuestros estudiantes y presentarles puestos pasados por alto en ciencias de la computación y tecnología, que tal vez quieran seguir después de graduarse. Espero que los empleadores se interesen en ayudar a impulsar las carreras de estas mujeres, permitiendo a nuestras estudiantes perfeccionar sus habilidades y adquirir experiencia del mundo real en el campo mientras completan sus estudios”.
Las mujeres siguen constituyendo un pequeño porcentaje de la fuerza laboral técnica, y ese número se ha mantenido estable durante casi 15 años. Más allá de eso, sólo 2% de mujeres hispanas, 6% de mujeres asiáticas y 3% de mujeres afroamericanas tienen trabajos relacionados con la informática.
“He visto la brecha, no sólo en la fuerza laboral tradicional, sino también en el espacio de los trabajadores independientes. Hay muy pocas mujeres con habilidades técnicas más allá del simple desarrollo de sitios web. Quiero cambiar eso”, dijo Markevicius. "La mejor habilidad que aprendí fue cómo codificar, por eso tengo una gran pasión por conseguir que las mujeres ocupen puestos técnicos".
Decididos a mejorar las experiencias de las nuevas empresas y los emprendedores que necesitan talento técnico, Markevicius y Harnett descubrieron una manera de hacer que las experiencias de pasantías sean más fluidas y accesibles tanto para los empleadores como para los pasantes. "Nuestro programa es único en el sentido de que nuestros pasantes recibirán apoyo continuo mientras trabajan en sus proyectos, y los empleadores también tendrán acceso a apoyo de principio a fin", añadió Markevicius. "Nos hemos asegurado de que el precio sea asequible para pequeñas empresas y nuevas empresas con opciones disponibles para trabajo a tiempo parcial".
Allobee conectará a los pasantes con los clientes, gestionará la parte administrativa de la contratación de un pasante remunerado y ayudará a diseñar un proyecto si se solicita. Los pasantes serán 100% virtuales con pasantes y empleadores ubicados en todo Estados Unidos. El equipo de Rewriting the Code tendrá mentores visitantes durante todo el verano y organizará debates y eventos comunitarios teniendo en cuenta las necesidades del pasante.
Más de 80% de mujeres que solicitaron las pasantías expresaron su deseo de trabajar en proyectos de impacto social o de tecnología para el bien, pero cualquier empresa puede ser asignada a un pasante. El trabajo en un solo proyecto se llevará a cabo desde mediados de mayo hasta mediados de agosto de 2021. Aquellos interesados en contratar un pasante de verano deben completar Solicitud de cliente de Allobee Para empezar.
Además de los pasantes técnicos, Allobee también ofrecerá pasantías no técnicas con mujeres de su red que buscan mejorar sus habilidades o fueron despedidas debido a Covid-19. Quienes busquen pasantes en esta categoría pueden postularse. aquí. Las pasantías no relacionadas con la tecnología abarcarán desde las redes sociales hasta Facebook y Google Ads y redacción publicitaria. Allobee anunció su aumento de $500K en enero y en el segundo trimestre están finalizando colaboraciones y asociaciones para completar la experiencia de nuestros expertos y clientes, además de anunciar su grupo asesor.
Acerca de Allobee:
Allobee es un pagPlataforma diseñada pensando en el abrumado empresario y propietario de pequeñas empresas. Ya sea que necesite servicios de apoyo empresarial, como contabilidad y asistencia técnica, o mejorar su visibilidad con edición de podcasts, desarrollo de sitios web, diseño gráfico o redes sociales, Allobee es una solución empresarial integral que le devolverá el tiempo cuando más lo necesita. Allobee'El algoritmo de s conecta a los dueños de negocios en todo el país con una fuerza laboral investigada y subutilizada de mujeres profesionales experimentadas que han dejado el tradicional horario de 9 a 5, y proporciona un flujo de trabajo fluido para la logística de contratación, pago y gestión de proyectos hasta su finalización. Obtenga más información en https://allobee.com
Acerca de reescribir el código:
Rewriting the Code es una organización sin fines de lucro 501(c)(3) que ha desarrollado una comunidad internacional de mujeres universitarias y profesionales excepcionales con pasión por la tecnología. RTC empodera a las mujeres para que se conviertan en la próxima generación de ingenieras y líderes tecnológicas al facilitar la comunidad, la exploración profesional, la tutoría, el desarrollo profesional y personal y la experiencia práctica a través de asociaciones con empresas de tecnología en una variedad de industrias.
Fuente original: WRAL TechWire