WRAL TechWire: Warum hier arbeiten? 7 Startups präsentieren sich als Arbeitgeber auf der Big Top Reverse Job Fair
Veröffentlichungsdatum:Aus WRAL TechWire von Allan Maurer – 17. Januar 2018
FORSCHUNGSDREIECKPARK – Sieben Start-ups aus dem Research Triangle stellten ihre Arbeit für ihre Unternehmen einem großen Raum voller Arbeitssuchender vor Zelt Reverse-Job-Messe am Dienstagabend im Frontier.
Bei einer umgekehrten Jobmesse werben Unternehmen mit Jobsuchenden. Die Firmen betonten bei ihren Pitches eher ihre Startup-Kultur, innovative Produkte und ihr Wachstumspotenzial als Bezahlung und Vergünstigungen.
Dies spiegelte die Einstellung vieler Arbeitssuchender auf der Veranstaltung wider sagten, es sei ihnen ein großes Anliegen, einen intellektuell anregenden Job zu finden, bei dem sie etwas für ein Unternehmen und eine Gemeinschaft bewirken könnten.
Automated Insights, der in Durham ansässige Entwickler von Wordsmith, das Rohdaten in menschenähnliche Erzählungen übersetzt, beschäftigt derzeit 65 bis 70 Mitarbeiter und geht davon aus, im nächsten Jahr 30 weitere einzustellen.
Vista Equity Partners erwarb das Unternehmen, das von Associated Press und AOL-Gründer Steve Case unterstützt wurde, im Jahr 2015. Es ist das Unternehmen, das hinter den Gewinnberichten von AP steht, die durch die Technologie in Narrative umgewandelt werden.
Automatisierte Einblicke sucht Mitarbeiter mit Fähigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Softwareentwicklung, Daten & Analyse, künstliche Intelligenz, Vertrieb und Kundenerfolg.
Adam Long, Vizepräsident für Produktmanagement, sagte, ein Bereich, in dem das Unternehmen Probleme bei der Einstellung von Mitarbeitern habe, sei der Bereich Web-App-Entwickler. „Es gibt viele Leute, die hier für die großen Unternehmen gearbeitet haben, Cisco, SAS, die über Kenntnisse im Schreiben von Desktop-Apps für Computer verfügen, aber nie versucht haben, für das Internet zu schreiben.“
Long sagte, Durham werde zu einer Art Drehscheibe für Web-App-Entwickler und Web-App-Startups.
Auch Front-End-Softwareentwickler mit Ruby-Kenntnissen seien schwer zu finden, sagte er.
Galatea Associates, ein 1996 gegründetes Software-Beratungsunternehmen mit Sitz in Massachusetts, bezeichnet sich selbst als „Wall Street ohne Anzüge“. Es heißt, es verfüge über die Kultur eines FinTech-Startups mit der Sicherheit und dem Ruf einer 20-jährigen Geschäftstätigkeit.
Zur Unternehmenskultur gehören wöchentliche Firmenessen, monatliche Ausflüge, Spiele, ehrenamtliche Aktivitäten, Laufgruppen, Filmabende, Brettspielclubs und mehr.
Zusätzlich zu den Büros in Boston, London und Tampa Bay beschäftigt das Unternehmen fünf Mitarbeiter in einem American Underground im Hauptbüro in Durham. Es werden Softwareentwickler gesucht.
Hiroshi Kirby und Clay Plumridge, ebenfalls Partner, sagten, das Unternehmen, das insgesamt 70 Mitarbeiter beschäftigt, wolle bis Ende des Jahres fünf weitere Mitarbeiter einstellen und „40 weitere, wenn das möglich ist“.
„Wir haben mehr Arbeit als Leute dafür“, sagte Kirby.
Momentum Learning Inc., ist ein technisches Ausbildungsunternehmen. Seine Gründer gründeten zuvor den Campus von The Iron Yard in Durham. Es bietet einen dreimonatigen immersiven Code-Schulungskurs an.
Das Unternehmen möchte sein Team im American Underground um eine fünfte Person im Bereich Vertrieb und Studentenrekrutierung erweitern.
Pendo, das Software-as-a-Service-Unternehmen mit Sitz in der Innenstadt von Raleigh, sagt, seine Mission sei es, „die Erfahrung der Gesellschaft mit Software zu verbessern“.
Melissa Crosby, Leiterin der Personalbeschaffung, sagte, das Unternehmen habe bei der Personalbeschaffung über Veranstaltungen wie Big Top, bei denen es Bewerber persönlich treffen könne, viel Erfolg gehabt. Andererseits sagte sie: „Es kann schwierig sein, Leute mit den richtigen Qualifikationen für uns zu finden. Wir sind sehr wählerisch.“
Pendo wurde 2013 von Absolventen von Rally, Google, Cisco und Red Hat gegründet. Es bietet Analysen, die Unternehmen dabei helfen, das Kundenerlebnis mit ihren Apps zu messen und zu verbessern.
Pendo hat 25 offene Stellen in allen Abteilungen, darunter Softwareentwicklung, Design, Vertrieb und Kundenerfolg.
Starker Schlüssel, hat ein neues Produkt entwickelt, eine physische Box mit Sicherheitshardware, die das Internet für kleine und mittlere Unternehmen sicherer machen soll, und das zu weniger als den Kosten, die ein durchschnittliches KMU für einen Fotokopierer zahlt.
Die Muttergesellschaft StrongAuth verkaufte 16 Jahre lang Cybersicherheitslösungen an Unternehmen auf Unternehmensebene und gründete Strongkey. Das Unternehmen hat kürzlich eine A-Finanzierungsrunde abgeschlossen und ist bereit für die nächste Einstellungsrunde.
Das im American Underground in Durham ansässige Unternehmen ist auf der Suche nach Mitarbeitern, die daran interessiert sind, an der Einführung seiner neuen Produkte mitzuwirken. Gesucht werden insbesondere Menschen mit Fähigkeiten in den Bereichen Betrieb, Projektmanagement, Kundenservice, Softwareentwicklung, IT, Marketing und Design, Vertrieb und Kundenerfolg.
SugarCRM ist ein Unternehmen für Kundenbeziehungsmanagement mit Sitz in Kalifornien und einer Niederlassung in Durham. Es beschreibt sich selbst als „ein ausgereiftes Startup“.
„Wir helfen unseren Kunden, sich um ihre Kunden zu kümmern“, sagt das Unternehmen. Gesucht werden Mitarbeiter mit Kenntnissen in den Bereichen Betrieb, Kundendienst, Softwareentwicklung und Vertrieb.
Gedankenbot ist eine in Raleigh ansässige Beratungsagentur, die beim Entwerfen und Erstellen von Web- und mobilen Apps hilft. Es hat Design-„Sprints“ für große und kleine Unternehmen durchgeführt, darunter Merck, MIT, Klarna, Code Climate und viele andere.
Emily Bahna, Geschäftsführerin, sagte, es habe einige Schwierigkeiten, Leute auf dem „Produktdesign-Niveau zu finden, das wir wollen“. Wir wollen niemanden, der kein A-Spieler ist.“
Das Unternehmen bietet Ausbildungsprogramme an, um allen zu helfen, von denen es glaubt, dass sie in der Region Potenzial haben.