Toshiba wird im nächsten Jahr bis zu 300 Mitarbeiter einstellen, sagt der CEO auf der TBJ-Veranstaltung
Veröffentlichungsdatum:von Jason Parker
Toshiba Global Commerce Solutions erweitert seine Präsenz im Triangle, so CEO Rance Poehler, der heute auf einer vom Triangle Business Journal im RTP Boxyard organisierten Veranstaltung bekannt gab, dass das Unternehmen erwartet, innerhalb des nächsten Jahres zwischen 200 und 300 Mitarbeiter einzustellen.
Poehler, der war zum CEO ernannt im November 2020 und lebt jetzt im Triangle, stellte fest, dass der strategische Fokus des Unternehmens auf der Investition in die hochmodernen Produktionsanlagen des Unternehmens mit Sitz in Durham liegt.
„Für uns ist es sehr wichtig, schnell zu sein und End-to-End-Lösungen zu liefern“, sagte Poehler. „Unsere Kunden zählen auf uns, sie zählen auf uns.“
Zu diesen Kunden gehören Costco, Walgreens, Walmart, Kroger und Harris Teeter sowie Hunderte andere Einzelhändler, sagte Poehler, und sie werden von rund 700 Toshiba-Mitarbeitern unterstützt.
Das Unternehmen unterstützte Einzelhandelsunternehmen während der globalen Coronavirus-Pandemie, so Poehler, und spielte eine entscheidende Rolle dabei, den Geschäften zu helfen, nach den Hurrikanen in Louisiana Anfang dieses Jahres ihren Betrieb aufrechtzuerhalten.
Poehler bemerkte, dass das Unternehmen seine Strategie in Bezug auf seine Belegschaft geändert habe, und erklärte, dass er der Meinung sei, dass das Unternehmen eines der „bestgehüteten Geheimnisse“ der Region sei.
Er kündigt jedoch an, dass Toshiba eine größere Verantwortung für die Integration in die Gemeinschaften des Dreiecks übernehmen und eine Rolle bei der Etablierung seiner Rekrutierungsmarke in der Region spielen wird, wobei der Schwerpunkt auf der Rekrutierung von Berufseinsteigern und Veteranen liegt, die aus dem Militärdienst zurückkehren.
„Wir werden im nächsten Jahr wahrscheinlich weitere 200 bis 300 Leute einstellen, hochbezahlte Tech-Jobs mit tollen Zusatzleistungen“, sagte Poehler. „Als ich an Bord kam, fragten wir uns: Was müssen wir tun, um unsere Marke hier vor Ort auszubauen?“
„Wir wollen uns wirklich dafür einsetzen, die Generationen, die aus Colleges und Wake Tech kommen, frühzeitig für unser Unternehmen zu gewinnen“, bemerkte er und fügte hinzu, dass das Unternehmen auch bereits internes und externes Personal in der Rekrutierung dieser Bevölkerungsgruppe geschult hat sowie Anweisungen zur Rekrutierung von Veteranen.
Das Unternehmen werde sein Ziel erreichen, die Zahl seiner erfahrenen Mitarbeiter bis Ende 2022 zu verdoppeln, sagte Poehler dem Publikum. „Wir investieren stark in diesen Bereich“, bemerkte er.
„Wir müssen kreativer sein, die Zeiten der Erstellung einer LinkedIn-Anzeige und der Gewinnung von Talenten sind vorbei“, sagte Poehler. Wenn es um die Rekrutierung von Talenten geht, so Poehler, „schreiben wir es jeden Tag neu, um kreativer und aggressiver zu sein.“
Ein Sprecher des Unternehmens teilte WRAL TechWire letzte Woche mit, dass die Das Unternehmen stellt ein für mehr als 40 Positionen im Dreieck.
Originalquelle: WRAL TechWire