Studie: Tausende Biopharma-Arbeitsplätze kommen bis 2024 nach North Carolina; Durchschnittslohn $97.575
Veröffentlichungsdatum:FORSCHUNGSDREIECKPARK – North Carolina ist weithin bekannt für seine berufsbereiten Arbeitskräfte in der Biopharma-Produktion. Und die neu veröffentlichte Ausgabe 2020 des Studie „Window on the Workplace“ (WoW) Analysen zufolge muss das langfristige Engagement des Staates hinsichtlich der Arbeitsmarktvorbereitung in der Biopharmaindustrie angepasst und ausgebaut werden, um der künftigen Nachfrage gerecht zu werden.
Der Bericht untersuchte eine Auswahl von Biowissenschaftsunternehmen in North Carolina – 80 Biopharma-Standorte, deren 26.800 Mitarbeiter eine Reihe von Produkten herstellen, darunter niedermolekulare Arzneimittel, monoklonale Antikörper, Industrieenzyme, Impfstoffe sowie zell- und genbasierte Therapien. Die Beschäftigung in dieser Untergruppe von Unternehmen dürfte bis 2024 um 5.000 Stellen wachsen.
Ein wesentlicher Reiz des Biopharma-Produktionssektors ist sein Durchschnittslohn von $97.575 – mehr als das Doppelte des gesamten Gehalts im privaten Sektor des Staates. Diese Arbeitsplätze stehen auch einer breiten Palette von Einwohnern North Carolinas offen, denn obwohl es sich um wissenschaftlich basierte Arbeit handelt, gibt es gute Arbeitsplätze für Menschen mit unterschiedlichem Bildungs- und Ausbildungsniveau.
WoW weist darauf hin, dass sich der Personalbedarf in North Carolina aufgrund der wachsenden Zahl hochspezialisierter Hersteller neuartiger Produkte wie zell- und genbasierter Therapien weiter verändern wird. Der Begriff „Biopharma“ wird verwendet, um die breit angelegte Studienkohorte zu beschreiben, die für North Carolina am besten geeignet ist. Dazu gehören Hersteller von Biopharmazeutika und niedermolekularen Arzneimitteln sowie Hersteller von Industrieenzymen und F&E-Produkten.
Dies sind jedoch keine statischen Positionen. Veränderungen in den Produktionspraktiken, Automatisierung und Digitalisierung sind einige der Gründe, warum Mitarbeiter in der Biopharma-Produktion ihre Fähigkeiten regelmäßig verbessern müssen. Und die Biopharma-Hersteller warnen, dass eine zunehmende Zahl von Babyboomern, die in den Ruhestand gehen, die Nachfrage nach Ersatz erhöhen wird.
Der Bericht empfiehlt die Einführung neuer Schulungsprogramme, häufig in Zusammenarbeit mit der Industrie. Der Ausbau der vielgepriesenen NCBioImpact-Programme des Staates würde dazu beitragen, die Bereitschaft der Arbeitskräfte sicherzustellen.
Das Dokument empfiehlt außerdem die Ausweitung des Kandidatenpools durch Programme wie die kürzlich von NCBiotech gestarteten, um das Bewusstsein für Karrieren in der Biopharmaindustrie bei ausscheidenden Militärangehörigen, Veteranen und ihren Ehepartnern, Studenten und Arbeitern in anderen Bereichen zu schärfen.
Der Bericht wurde erstmals im Jahr 1995 veröffentlicht und alle paar Jahre vom North Carolina Biotechnology Center (NCBiotech) und der North Carolina Biosciences Organization (NCBIO) aktualisiert.
Dies ist das Ergebnis von Umfragen, die von Vertretern der pharmazeutischen Produktionsstätten des Staates durchgeführt wurden, sowie von Daten, die in Interviews und Anhörungen gesammelt wurden. Die Teilnehmer tauschten Ideen und Prognosen über den Bildungs- und Ausbildungsbedarf im gesamten Staat aus und über Möglichkeiten, mehr Menschen für eine Karriere in diesem Bereich zu gewinnen.