Der Arbeitsmarktsektor in den Biowissenschaften im gesamten Dreieck ist aufgrund von Innovation und Talent heiß begehrt, heißt es in einem Bericht

Veröffentlichungsdatum: 14. August 2022

Der Sektor für Biowissenschaften, Biotechnologie und Biopharmazie im Dreieck zeigt Stärke, da der Sektor bis zum Ende des zweiten Quartals des Jahres weiterhin Arbeitsplätze schafft, ein neuer Bericht findet.

Dem US Life Science Employment Pulse Report zufolge haben Arbeitgeber im Bereich Biowissenschaften in diesem Dreimonatszeitraum 622.087 Stellenanzeigen veröffentlicht.

Das ist ein Anstieg von etwa 27% gegenüber dem Vorjahr und auch gegenüber dem ersten Quartal, als es landesweit fast 541.000 Stellenausschreibungen in diesem Sektor gab, wie aus dem jüngsten Quartalsbericht von hervorgeht. GeneCoda gefunden.

Es gibt Grund zur Annahme, dass das Triangle im Hinblick auf die Zahl der offenen Stellen und deren Wachstum die Landesspitze übertrifft, sagt Don Alexander, CPC, Autor des Berichts und Präsident und Geschäftsführer des in Raleigh ansässigen Unternehmens GeneCoda.

„Meine Vermutung ist, dass es dem Markt in North Carolina besser gehen wird als vielen anderen, weil hier so viele verschiedene Firmen ansässig sind und die Gegend ein starker Magnet für die Gründung von Niederlassungen oder sogar für die Einstellung von Remote-Mitarbeitern ist“, sagte Alexander am Montag gegenüber WRAL TechWire.

GeneCoda untersucht offene Stellen, weil Stellenausschreibungen, auch Stellenanzeigen genannt, schon vor der Einstellung durch Unternehmen entstanden sind, betont Alexander. Aus diesem Grund ist der WRAL TechWire Jobs Report verfolgt Stellenangebote im Triangle.

Und gerade jetzt, wo die wirtschaftliche Unsicherheit auch andere Sektoren beeinträchtigt, könnten die Biowissenschaften in einer sich wandelnden Wirtschaft etwas widerstandsfähiger sein, sagt Alexander.

Wachstum im Bereich Biowissenschaften, Widerstandsfähigkeit gegenüber Rezession

„Die Biowissenschaften und die Biopharmaindustrie waren historisch gesehen etwas rezessionssicherer“, sagt Alexander. „Der Branche ist ein gewisses Maß an Rezessionssicherheit inhärent, was vielleicht ein Vorteil gegenüber der Technologiebranche ist, aber ich weiß nicht, ob das stimmt.“

Und das Dreieck, in dem sich die Zahl der Unternehmen in den letzten zwei Jahrzehnten verdreifacht hat, ist laut Alexander sehr stark. Es liegt nicht nur daran, dass sich viele Unternehmen dafür entscheiden, hier in der Region Niederlassungen zu eröffnen oder sich niederzulassen, sondern auch daran, dass in der Region neue Unternehmen gegründet werden und wachsen.

Dieses Wachstum sei in der gesamten Branche zu verzeichnen, einschließlich der aufstrebenden Gen- und Zelltherapieunternehmen, der Auftragsfertigung, der CROs sowie der Impfstoffproduktion und -herstellung, sagte Alexander.

Tatsächlich, erklärt Alexander, könne man sich das Dreieck für CROs als „globales Epizentrum der Branche“ vorstellen. Mehrere der weltweit größten CROs hätten ihren Sitz oder bedeutende Niederlassungen in der erweiterten Dreiecksregion, sagte Alexander.

„Dann fangen wir an, Auftragsfertigungsunternehmen einzubeziehen“, fügt er hinzu. „Das ist in der Gegend auch alles riesig.“

Keine Angst vor Entlassungen

Trotz der Ankündigung von Invitae, Mitarbeiter zu entlassen, gab es im Biowissenschaftssektor dieses Jahr insgesamt nicht viele groß angelegte Entlassungsankündigungen, bemerkt Alexander.

„Wir verfolgen Entlassungen und es gab dieses Jahr nicht viele groß angelegte Ankündigungen hinsichtlich der Gesamtzahl der Mitarbeiter“, erklärt Alexander. Die meisten Entlassungsankündigungen, selbst solche, die eine Reduzierung der Mitarbeiterzahl um bis zu 351 TP3T ankündigen, stellen in Wirklichkeit keine große Zahl von Arbeitnehmern dar, sagte Alexander und merkte an, dass eine Reduzierung um 351 TP3T bei einem Unternehmen mit 60 Mitarbeitern immer noch bedeutet, dass der bestehende Biowissenschaftssektor, unabhängig von der geografischen Lage, wahrscheinlich „viele dieser Mitarbeiter problemlos und in schnellem Tempo aufnehmen wird“.

Der Life-Science-Sektor hat seine eigenen Trendlinien und folgt möglicherweise nicht den nationalen Wirtschaftstrends. Anstatt sich über Entlassungen Sorgen zu machen, machen sich die Life-Science-Unternehmen vielleicht Sorgen darüber, nicht genügend talentierte Arbeiter um offene Stellen zu besetzen, fügt Alexander hinzu.

„Nehmen Sie die Zeit, die Sie für die Besetzung einer gefragten Stelle benötigen, und verdoppeln Sie sie“, empfiehlt Alexander Arbeitgebern in der Branche. „Wissen Sie, wer Ihre Konkurrenten sind, und dass diese nicht unbedingt in North Carolina ansässig sind.“

Originalquelle des Artikels: WRAL TechWire