WRAL TechWire：为什么在这里工作？ 7 家初创公司在 Big Top 反向招聘会上自称为雇主
发布日期：从 WRAL 技术线 经过 艾伦·毛雷尔 — 2018 年 1 月 17 日
三角研究园 – 来自三角研究园的七家初创公司在 大帐篷 周二晚上，在 Frontier 举办了反向招聘会。
在反向招聘会上，公司向求职者推销。公司在推销时强调的是他们的创业文化、创新产品和增长潜力，而不是薪酬和福利。
这反映了现场许多求职者的态度，他们 表示找到一份能够激发智力、对公司和社区产生影响的工作是他们最关心的问题.
Automated Insights 是 Wordsmith 的创造者，总部位于达勒姆，它将原始数据转换成类似人类的叙述，目前拥有 65-70 名员工，预计明年再招聘 30 名员工。
2015 年，Vista Equity Partners 收购了这家由美联社和美国在线创始人史蒂夫·凯斯 (Steve Case) 支持的公司。正是这家公司利用技术将美联社的盈利报告变成了故事叙述。
自动化洞察 寻求具有项目管理、软件开发、数据和分析、人工智能、销售和客户成功技能的员工。
产品管理副总裁亚当·朗 (Adam Long) 表示，公司在招聘方面遇到的一个难题是网络应用开发人员。“这里有很多人曾在思科、SAS 等大公司工作过，他们有能力为电脑编写桌面应用程序，但从未尝试过为互联网编写应用程序。”
朗说，达勒姆正在成为网络应用程序开发人员和网络应用程序初创企业的中心。
他说，拥有 Ruby 技能的前端软件开发人员也很难找到。
加拉蒂亚联合公司是一家总部位于马萨诸塞州的软件咨询公司，成立于 1996 年，自称是“没有西装革履的华尔街”。该公司表示，其拥有金融科技初创公司的文化，并拥有 20 年经营的安全性和声誉。
公司文化包括每周公司午餐、每月郊游、游戏、志愿者活动、跑步团体、电影之夜、棋盘游戏俱乐部等。
除了在波士顿、伦敦和坦帕湾的办事处外，该公司在达勒姆的 American Underground 总部还有五名员工。该公司正在寻找软件开发人员。
同样是合伙人的 Hiroshi Kirby 和 Clay Plumridge 表示，公司目前共有 70 名员工，他们计划在今年年底前再招聘 5 名员工，“如果可能的话，再招聘 40 名员工”。
“我们的工作量比人手还多，”柯比说道。
动量学习公司是一家技术培训公司。其创始人之前在达勒姆创办了 The Iron Yard 校园。它提供为期 3 个月的沉浸式代码教育课程。
该公司计划在其位于 American Underground 的团队中再招募第五名销售和学生招聘人员。
彭多是一家位于罗利市中心的软件即服务公司，其使命是“改善社会对软件的体验”。
招聘经理梅丽莎·克罗斯比 (Melissa Crosby) 表示，公司通过 Big Top 等活动招聘时运气不错，因为可以与求职者面对面交流。另一方面，她表示：“找到符合我们要求的人才可能很难。我们非常挑剔。”
Pendo 成立于 2013 年，创始人为 Rally、谷歌、思科和红帽等公司的前员工。该公司提供分析服务，帮助公司衡量和改善客户对其应用的体验。
Pendo 每个部门都有 25 个职位空缺，其中包括软件开发、设计、销售和客户成功。
强键推出了一款新产品，即一个装有安全硬件的实体盒子，据称，该产品可以让中小企业的互联网更加安全，而且成本还低于一般中小企业购买复印机的费用。
其母公司 StrongAuth 16 年来一直向企业级企业销售网络安全解决方案，后来将 Strongkey 分拆出去。该公司最近完成了 A 轮融资，并准备进行下一轮招聘。
该公司位于达勒姆的 American Underground，正在寻找有兴趣参与其新产品发布会的员工。该公司尤其寻求具备运营、项目管理、客户服务、软件开发、IT、营销和设计、销售和客户成功技能的人才。
糖客户关系管理 是一家总部位于加州的客户关系管理公司，在达勒姆设有办事处。该公司自称是“一家成熟的初创公司”。
该公司表示：“我们帮助客户照顾他们的客户。”该公司正在寻找具备运营、客户服务、软件开发和销售技能的员工。
思想机器人 是一家位于罗利的咨询机构，帮助设计和开发网络和移动应用程序。它为大大小小的公司开展过设计“冲刺”，其中包括默克、麻省理工学院、Klarna、Code Climate 等。
总经理 Emily Bahna 表示，确实很难找到“符合我们所需产品设计水平的人才。我们不想要任何不是 A 级人才的人。”
该公司提供学徒计划来帮助任何其认为在该领域有潜力的人。