为什么 SAS 和 Fidelity 的高管离开企业界投奔达勒姆金融科技公司

两位经验丰富的 Triangle 高管在经历了数十年的公司稳定后跳槽，前往一家金融科技初创公司……

总部位于达勒姆的支付编排软件公司 Spreedly 刚刚聘请了 Fidelity Investments 前北卡罗来纳州网站负责人 Jillian Munro 和 Randy Guard，后者在 1 月份之前一直担任位于卡里的分析巨头 SAS 的首席营销官。 Munro 和 Guard 现在分别担任 Spreedly 的首席技术官和首席营销官，这与他们数十年的职业生涯完全不同。

在一次独家采访中，他们称创业空间是一项新的挑战，也是他们都渴望接受的挑战。

“金融科技数字支付领域充满活力，”蒙罗说。 “这非常复杂。正在发生很多事情，有大量的创新，Spreedly 是生态系统的核心组成部分。”

Munro 首先通过 American Underground 与 Spreedly 首席执行官 Justin Benson 建立联系，通过连续创业者和 ChannelAdvisor 联合创始人 Scot Wingo 与 Guard 建立联系。两人都表示，他们对 Spreedly 与之前的角色有何不同很感兴趣。

“我在大公司工作了 25 多年，”Munro 说。 “这是一种参与公司发生的一切事情的能力，能够在大公司中无法达到的水平上真正建立联系，并且能够真正快速行动、灵活、适应性强，真正成为公司发展方向的一部分。”

同样，2015 年接替吉姆·戴维斯 (Jim Davis) 加入 SAS 的 Guard 表示，这种文化很有吸引力，技术也很新颖。

“Spreedly 的前提是简化这个非常复杂的世界，并提供一种统一的方式，以便商家和最终客户能够真正加速他们的业务，”他说，并称其“非常有吸引力”。

“我也看到了个人成长，”他补充道。 “当然，我来自一家企业公司，但支付并不是那里的专业领域。 ......在一家成长型公司和一家正在成长的小公司工作是一个完美的机会，因为 Spreedly 正处于这个拐点，并获得了去年年底的资金。”

对于还宣布聘请达纳·考尔德 (Dana Calder) 领导人力资源的 Spreedly 来说，新员工的加入是其规模的一个信号。该公司宣布 去年获得 Spectrum Equity $7500 万投资，本森当时说现金需要 使公司更上一层楼。

Guard 和 Munro 都为其他考虑跳下公司悬崖并进入初创公司的人提供了建议。警卫说，这要从自我反思开始。

“你想下一步该做什么？”他说道，并指出初创公司可能只有 10 个人，也可能是像 Spreedly 这样正在扩大规模的成长型组织。 “我非常看重后者。”

警卫建议“跳出你的舒适区”。

“当你走出自己的舒适区，当你能够见到某人并进行第一次交谈时，成长才会真正发生，”他说。 “如果这个人正在寻找并准备好成长机会，并且他们愿意跳出自己的舒适区，那么这也是一个很好的学习机会。”

蒙罗表示，对于那些希望在组织内做出更大贡献的人来说，创业是一个很大的风险。较小的公司为您提供更大的机会来帮助制定解决方案。

她说，对于芒罗来说，她的职业生涯是通过利用同一网络中的联系人来发展的，Spreedy 是走出舒适区的一大步。

“对我来说，踏入 Spreedly，真正重要的是要停止这种模式并深思熟虑我想做什么，”她说。

原文来源： 三角商业杂志