Triangelföretag som vill lägga till tusentals jobb trots pandemi, visar enkäten

Publiceringsdatum: 25 november 2020

RALEIGH – Covid-19 avskräcker inte många företag i Wake County och över triangeln från att planera för framtida tillväxt, säger 57% av företagen i en ny undersökning att de tillsammans strävar efter att lägga till så många som 32 000 jobb under de kommande tre åren.

De är inte heller lika intresserade av att anställa arbetare med fyraåriga högskoleexamen, vilket innebär fler möjligheter för arbetare genom arbetsträning och lärlingsprogram.

Dessutom visar triangelns snabbt växande högteknologiska sektor inga tecken på att sakta ner.

Och totalt sett tror de att triangelregionen kan tillhandahålla ett tillräckligt utbud av kapabla kandidater för att fylla de kommande nya jobben.

Men pandemin har verkligen bromsat den regionala ekonomins tillväxt åtminstone på kort sikt.

Så säger Wake County Economic Development i sin nya regionala arbetskraftsundersökning.

"Verksamhetstillväxten förväntas fortsätta, även om den kommer att vara långsammare än vad vi har sett under de senaste två åren", säger rapportförfattarna och tillägger: "Sammantaget är Research Triangle-regionen positionerad för att fortsätta tillväxten och behålla en stark arbetsstyrka .”

Men det finns en stor varning:

"En kritisk fråga för regionens ekonomiska återhämtning kommer att vara att förstå hur vi kan lyfta industrier som upplever långsammare tillväxt, koppla ihop den lokala arbetskraften med utbildning och lediga jobb och fortsätta att diversifiera pipelinen. Data från den regionala kompetensanalysen kommer att fortsätta att driva fart i utvecklingen av en samordnad strategi mellan ekonomiska partner och arbetskraftsutvecklingspartners."

"TALANG HAR ALLTID VARIT FÖRAREN ..."

Michael Haley, som leder Wake Economic Development, skrev för TechWire i somras när han granskade inkommande undersökningsresultat att arbetsstyrkan fortfarande är avgörande för framtiden.

"Talang har alltid varit drivkraften för framgången för Wake County och Research Triangle-regionen," förklarade han. ”Rätt talang, med rätt kompetens. COVID-19 har haft en dramatisk inverkan på talang och vår arbetskraft. Som Ted påpekade har miljontals amerikaner förlorat sina jobb på grund av pandemin. Arbetskraftsdeltagandet i USA har också sjunkit under flera år. Vad vi också vet från vår egen befintliga branschundersökning som Wake County Economic Development just har slutfört är att många företag har varit tvungna att svänga om och ändra sina tjänster eller produkter för att fortsätta vara i drift. Tillsammans utgör dessa problem en skrämmande utmaning att omskola eller utöka vår arbetsstyrka; att hjälpa talangarbete i en ny miljö; och fortsätta att locka talanger till vår marknad.”

EKONOM IMPONERAD

NC State ekonomen Dr. Mike Walden, som forskar jobb, företag och talang trender över hela staten och regionen, säger att det finns mycket att gilla i undersökningens resultat.

"Jag är inte förvånad över expansionsplanerna", säger han till WRAL TechWire. "Vi har nu slutet på pandemin i sikte. Pandemin har förstärkt optimismen för ökad teknisk utveckling och tillämpningar i framtiden. Och – Triangeln och i allt högre grad Charlotte är tekniska centra.”

Undersökningen speglar Waldens bedömning.

Life science- och biovetenskapsföretag är de mest hausse när det gäller tillväxt med 87% som vill expandera. Triangeln är redan ett av de största life science-klustren i USA.

Näst mest positiva är informationsteknik-, mjukvaru- och analysföretag – 83% förväntar sig att växa.

Efterfrågan på jobb finns redan med nästan 13 000 tillgängliga högteknologiska jobb i triangeln, enligt NC Technology Association.

Tredje starkaste är tillverkning vid 74%.

Kommersiella fastighetsföretag CBRE | Raleigh förblir också väldigt hausse på triangeln.

”Kommersiell fastighet är mer än markförvärv och torn. Det handlar verkligen om att förstärka en communitys Live, Work and Play-upplevelse. COVID-19 påverkade verkligen alla vinklar i triangelns affärs-, underhållnings- och fastighetsbranscher.” säger företaget.

"Men på många sätt är vi fortfarande lika önskvärda av en region, om inte mer."

JOBB KOMPETENSTRENDER

En ny trend är mindre vikt lagt på college av arbetsgivare.

Undersökningen fann en betydande minskning av andelen företag – ner till 39% från 49% i en nyligen genomförd undersökning – som funderar på att anställa arbetare med högskoleexamen – och arbetsgivare är mer öppna för annan utbildning.

Minskningen av fyra års betydelse "indikerar på en stark variation i utbildningsförväntningar inom branschen", enligt rapporten.

"Positiv trend mot acceptans av certifieringar och associerade grader inom alla branscher bland företag som skaffar talang," tillägger författarna.

Walden, en stor förespråkare av lärlingsprogram, förstår den framväxande trenden.

"Jag är inte heller förvånad över fokus på alternativa träningsplaner", säger han. "Teknik går snabbt i sina behov, och många av de framtida arbetskraftsbehoven kommer att riktas mot begränsade färdigheter, av vilka många kan förvärvas genom fokuserad utbildning under en begränsad tidsperiod."

Arbetsgivarna har dock andra bekymmer om arbetskraften utöver kvalifikationer.

"På samma sätt, som undersökningsresultaten från 2017, kämpar företag inom alla branscher fortfarande med att hitta anställda som har ansvar/självdisciplin, förmågan att tänka kritiskt och ta initiativ", står det i rapporten.

"Enkätrespondenterna noterade att andra mjuka färdigheter som empati och acceptans av mångfald prioriteras på samma nivå som andra mjuka eller tekniska färdigheter."

Efter att ha läst rapporten säger Walden att han är mer uppmuntrad över regionens framtid.

"Denna undersökning bådar gott för North Carolina i den post-pandemiska ekonomin," förklarar han.

"Enligt min mening kommer staten att komma ur pandemin med sitt ekonomiska rykte intakt, kanske till och med förbättrat. NC kommer att vara bland de destinationer för hushåll och företag som bestämmer sig för att flytta till följd av covid.”

Ursprunglig källa: WRAL TechWire