Hoe recruiters in North Carolina externe medewerkers van Stripe, Facebook en Twitter proberen binnen te halen
Datum gepubliceerd:Weer een ander bedrijf uit San Francisco biedt zijn werknemers een contante betaling aan om dure steden te verlaten voor goedkopere locaties zoals Raleigh.
Betalingsbedrijf Stripe biedt nu in aanmerking komende werknemers aan die verhuizen dure steden zoals San Francisco, Seattle en New York een eenmalige betaling van $20.000.
Hoewel deze werknemers ook een korting van 10 procent op hun basissalaris zouden krijgen, zou hun geld in een stad als Raleigh volgens lokale economische ontwikkelaars veel verder kunnen gaan. En ze willen ervoor zorgen dat die werknemers het ook weten.
“Economische ontwikkeling is in onze gedachten veel meer dan bedrijfswerving”, zegt hij Michaël Haley, uitvoerend directeur van Wake County Economic Development, en merkt op dat het aantrekken van technisch talent “iets is waar we ons al een tijdje op concentreren, vooral omdat we weten dat talent zo'n belangrijke drijfveer is. … Talent is van cruciaal belang voor het succes van de regio.”
Dus Haley – en economische ontwikkelaars zoals hij – zijn aan het brainstormen over manieren om het verhaal van de regio te vertellen, en om hun boodschap onder de aandacht te brengen van werknemers zoals die bij Stripe, mensen die plotseling keuzes hebben over waar ze hun laptops aansluiten.
Het lokken van meer technologiearbeiders naar de staat doet meer dan alleen het verhogen van de lokale belastinggrondslag, zei Haley. Het vergroot de pool van technisch talent die al wordt gecrediteerd voor het helpen van de regio bij het binnenhalen van grote projecten, van het nieuwe hoofdkantoor van Bandwidth tot de nieuwe hub van Policygenius in Durham.
En hij zei dat de provincie agressieve plannen heeft om zichzelf op de markt te brengen aan zowel bedrijven als externe werknemers in het hele land.
“Je moet je verhaal vertellen en dit toptalent vertellen over alle mogelijkheden die hier beschikbaar zijn”, zei hij. “Het is een geweldig verhaal om te vertellen.”
Om dat verhaal te vertellen werkt het team van Haley samen met het Research Triangle Regional Partnership om een digitale marketingcampagne van zes maanden te lanceren, gericht op het werven van bedrijven en talent. De campagne zal zich specifiek richten op besluitvormers op uitvoerend niveau in de noordoostelijke corridor en aan de westkust. En de nadruk zal liggen op het verkopen van het Research Triangle-gebied als een toonaangevende locatie voor bedrijven en toegang tot talent.
Ryan Combs, uitvoerend directeur van RTRP, zei dat de campagne al sinds juni in de maak is. Het lanceren van een website is fase één. "Want op dit moment gaan we ons concentreren op het stuk digitale marketing en naarmate we daar feedback van krijgen, zullen we meer dingen in Californië doen", zei hij. “We zijn opgewonden. We staan op het punt onze homepage te lanceren.”
Volgens RTRP is de Research Triangle-regio de afgelopen tien jaar met 18 procent gegroeid, en 53 procent van de groei is afkomstig van inwoners die uit andere staten zijn verhuisd. Alleen al in de afgelopen vier jaar hebben New York en Californië bijgedragen aan 18,4 procent van de lokale groei.
En lokale functionarissen zijn niet de enigen die vechten voor talent uit de West Coast.
Chris Chung, CEO van het Economic Development Partnership of North Carolina, zei dat zijn team nieuwe manieren onderzoekt om externe werknemers uit andere staten naar North Carolina te laten bellen.
“Over het algemeen willen we later dit jaar graag een zakelijke marketingcampagne lanceren, die zal worden gefinancierd uit eenmalige Covid-19-hulpdollars die zijn opgenomen in het herstelpakket dat de gouverneur en de wetgevende macht een paar weken geleden hebben goedgekeurd.” zei hij in een e-mail.
De hulpwet omvat $1 miljoen aan fondsen voor zakelijke wervingsmarketing en branding en, zei Chung, “hoewel de primaire doelgroep voor de campagne bestaat uit bedrijven die nadenken over waar ze kunnen uitbreiden en zich vestigen, geloven we dat een groot deel van de berichtgeving kan worden aangepast om zich op professionals te concentreren. die misschien ook willen verhuizen omdat ze nu fulltime op afstand mogen werken en die misschien openstaan voor North Carolina als hun nieuwe thuis.”
De dollars moeten vóór eind 2020 worden uitgegeven. Chung zei dat het team goed op weg is als het gaat om de planning en de campagne dit najaar zou moeten lanceren.
North Carolina dat technologiewerkers van buiten de staat aantrekt, is geen nieuw fenomeen.
Veel externe werknemers verlaten nu al steden als San Francisco en New York voor goedkopere metro’s zoals Raleigh. Maar Covid zal, in combinatie met stijgende belastingen in Californië, die uittocht naar verwachting vergroten. En dat zou grote kansen kunnen betekenen voor coworkingplekken in de omgeving, waarvan er vele de gevolgen van de pandemie hebben ondervonden.
Jes Porta, directeur van Raleigh Founded, de coworking-plek die voorheen bekend stond als HQ Raleigh, zei dat haar team de afgelopen maanden al “een toename heeft gezien van het aantal externe werknemers en vestigingen van bedrijven in het algemeen”.
En dat zonder een speciale marketingcampagne – hoewel Raleigh Founded wel samenwerkt met lokale groepen om hun inspanningen te ondersteunen.
Chung zei dat zijn team voortdurend met ideeën komt voor meer manieren om talent naar North Carolina te halen. En hij heeft herhaaldelijk gezegd dat de talentenpool van de staat de belangrijkste aantrekker is als het gaat om het binnenhalen van verhuizende en uitbreidende bedrijven – en niet alleen maar om prikkels.
Streep is niet de enige. Het verhuisaanbod komt omdat andere werkgevers in Californië, zoals Facebook, Square en Twitter, hun werknemers hebben verteld dat ze permanent op afstand kunnen werken.
En financiële adviseurs uit de Bay Area vertelden het TBJ zusterpapier Zakentijden van San Francisco dat ze verwachten dat andere bedrijven dit voorbeeld zullen volgen.
“De trend om het personeelsbestand in San Francisco en Californië te verkleinen zal zich voortzetten nu velen van ons de afgelopen maanden vanuit huis hebben gewerkt en bedrijven zien dat dit kan werken”, Paul Bleeg, een partner van accountantskantoor EisnerAmper in San Francisco, vertelde de outlet. “Als het kan werken, waarom zou je dan niet je dure voetafdruk in Californië verkleinen? De kostenbesparingen kunnen aanzienlijk zijn.”
Brian ReidDe voorzitter van de Triangle-regio voor TowneBank zei dat deze stap financieel zinvol is, zelfs met de loonsverlaging van 10 procent van Stripe – vooral voor degenen die al overwaarde hebben in een huis in het duurdere Californië.
“San Francisco is hoger dan 10 procent”, zei hij.
Originele artikelbron: Driehoek zakelijk dagboek