パンデミックにもかかわらず、トライアングル企業は数千人の雇用の追加を目指していることが調査で判明
発行日:ローリー – COVID-19は、ウェーク郡やトライアングル全域の多くの企業が将来の成長計画を諦めるきっかけにはなっていない。新たな調査によると、57%の企業が、今後3年間で合計3万2000人もの雇用を創出したいと考えているという。
また、4年制大学の学位を持つ労働者を雇うことにもそれほど興味がないため、職業訓練や見習い制度を通じて労働者により多くの機会が与えられることになります。
さらに、トライアングル地域の急成長中のハイテク部門は減速の兆しを見せていない。
そして全体として、彼らはトライアングル地域が、これから生まれる新しい仕事に就く人材を十分に供給できると信じている。
しかし、パンデミックは少なくとも短期的には地域経済の成長を鈍化させたのは確かだ。
ウェイク郡経済開発局が新たに実施した地域労働力調査では、このように述べられている。
「ビジネスの成長は今後も続くと予想されるが、過去2年間に比べて緩やかになるだろう」と報告書の著者らは述べ、さらに「全体として、リサーチ・トライアングル地域は成長を続け、強力な労働力を維持できる立場にある」と付け加えた。
しかし、大きな注意点があります。
「この地域の経済回復にとって重要な問題は、成長が鈍化している産業をいかにして向上させ、地元の労働力を訓練や求人に結び付け、パイプラインを多様化し続けるかを理解することだ。地域のスキル分析調査データは、経済と労働力開発のパートナー間の協調戦略の策定に引き続き弾みをつけるだろう。」
「才能は常に原動力となってきました…」
マイケル・ヘイリー
ウェイク経済開発を率いるマイケル・ヘイリー氏は、労働力が将来に依然として重要であるという調査結果を検証し、この夏、TechWire に記事を寄稿しました。
「人材は常にウェイク郡とリサーチ トライアングル地域の成功の原動力でした」と彼は説明しました。「適切なスキルを持つ適切な人材です。COVID-19 は人材と労働力に劇的な影響を及ぼしました。テッドが指摘したように、何百万人ものアメリカ人がパンデミックのために職を失いました。米国の労働力参加率もここ数年低下しています。ウェイク郡経済開発局が最近完了した業界調査からも、多くの企業が事業継続のためにサービスや製品の方向転換や変更を余儀なくされたことがわかっています。これらの問題が相まって、労働力の再教育やスキルアップ、新しい環境での人材の就労支援、そして引き続き市場に人材を引き付けるという困難な課題が生じています。」
経済学者も感銘を受ける
ノースカロライナ州立大学の経済学者で、州内および地域全体の雇用、ビジネス、人材の動向を広範囲に研究しているマイク・ウォルデン博士は、この調査結果には好ましい点がたくさんあると述べている。
「拡張計画には驚きません」と彼はWRAL TechWireに語った。「パンデミックの終息は目前に迫っています。パンデミックは、将来の技術開発と応用の拡大に対する楽観的な見方を強めました。そして、トライアングルとシャーロットはますます技術の中心地となっています。」
この調査はウォルデンの評価を反映している。
ライフサイエンスおよびバイオサイエンス企業は成長に最も強気で、87% は拡大を目指しています。トライアングルはすでに米国最大のライフサイエンスクラスターの 1 つです。
2番目に前向きなのは、情報技術、ソフトウェア、分析企業であり、83%は成長を期待しています。
求人需要はすでに存在し、 トライアングルにはハイテク関連の求人が約13,000件あるNCテクノロジー協会によると。
3番目に強いのは74%の製造業です。
商業用不動産会社 CBRE | Raleigh も、トライアングル地域に対して非常に強気な見方を続けています。
「商業用不動産は、土地の取得やタワーの建設だけではありません。コミュニティの生活、仕事、遊びの体験を活性化させることが本当に重要です。COVID-19は、トライアングルのビジネス、エンターテイメント、不動産業界のあらゆる側面に確実に影響を及ぼしました。」 同社は言う。
「しかし、多くの点で、私たちは依然として、それ以上ではないにしても、同じくらい魅力的な地域です。」
職業スキルのトレンド
新たな傾向として、雇用主が大学をあまり重視しなくなってきています。
調査では、大学卒業資格を持つ労働者の雇用を希望する企業の割合が、最近の調査の49%から39%に大幅に減少し、雇用主が他の研修に対してよりオープンになっていることが明らかになった。
報告書によると、4年制学位の重要性の低下は「業界全体で教育に対する期待に大きなばらつきがあることを示している」という。
「あらゆる業界で、人材を調達する企業の間で資格や準学士号を受け入れるという前向きな傾向がある」と著者らは付け加えている。
見習い制度の熱心な支持者であるウォルデン氏は、新たな傾向を理解している。
「代替トレーニング計画に焦点が当てられていることにも驚きはない」と彼は言う。「テクノロジーのニーズは急速に変化しており、将来の労働需要の多くは限られたスキルに向けられるだろうが、その多くは限られた期間に集中的なトレーニングを行うことで習得できるものだ。」
しかし、雇用主は資格以外にも労働力に関して懸念を抱いています。
「2017年の調査結果と同様に、あらゆる業界の企業は依然として、責任感や自制心、批判的に考える能力、自発性を備えた従業員を見つけるのに苦労している」と報告書は述べている。
「調査回答者は、共感や多様性の受容などの他のソフトスキルが、他のソフトスキルやテクニカルスキルと同じレベルで優先されていると指摘しました。」
ウォルデン氏は報告書を読んだ後、この地域の将来についてさらに希望が持てるようになったと語る。
「この調査は、パンデミック後の経済においてノースカロライナ州にとって良い兆しだ」と彼は説明する。
「私の意見では、ノースカロライナ州は経済的な評判を損なわず、おそらくさらに高めた状態でパンデミックから抜け出すでしょう。ノースカロライナ州は、COVIDの影響で移転を決断する世帯や企業にとって、そうした目的地の1つとなるでしょう。」
元の情報源: WRAL TechWire