Sondaggio: 97% dei dirigenti NC ottimisti; 81% prevede di incrementare le assunzioni; ma 29% per ridurre lo spazio in ufficio

Data di pubblicazione: 9 giugno 2021

di Jason Parker — 9 giugno 2021

Secondo il rapporto, i dirigenti di aziende tecnologiche con sede nella Carolina del Nord sono ottimisti riguardo al futuro della loro attività, compresa la performance a breve termine delle loro aziende nel 2021. risultati di una nuova indagine. Ma i cambiamenti sono in arrivo: le aziende prevedono di continuare il lavoro ibrido e più di 29% intendono ridurre lo spazio degli uffici.

Il sondaggio NC TECH Pulse della North Carolina Technology Association rileva che 96,8% degli intervistati hanno dichiarato di essere ottimisti riguardo alle prospettive di business per il 2021 mentre la pandemia di COVID-19 si attenua.

Quanto positivo? Più di 80% prevedono di aumentare le assunzioni anche se in questo momento più di 9 milioni di posti di lavoro aperti a livello nazionale rimangono vacanti. Molti di questi sono nel sud.

E il modo in cui le persone lavoreranno sta cambiando con sempre più aziende che continueranno a lavorare in modo ibrido da casa/in ufficio in futuro.

Infatti, il 29,2% degli intervistati ridurrà il proprio spazio ufficio complessivo.

Inoltre, il 72,3% degli intervistati ha riferito che la propria attività è migliorata rispetto a marzo 2020, mentre il 23,1% ha notato che la propria attività è più o meno la stessa. Solo il 4,6% degli intervistati ha dichiarato di ritenere che la loro attività sia in condizioni peggiori rispetto a marzo 2020.

I risultati del sondaggio sono stati discussi in un panel facilitato da Brooks Raiford, presidente e amministratore delegato di NC TECNOLOGIA, o la North Carolina Technology Association, e sono disponibili sul sito Web NC TECH.

Il panel ha trattato il modo in cui le aziende della Carolina del Nord, comprese quelle con impronte in altri stati o paesi, stanno pensando al futuro del lavoro, come strutturare le proprie politiche, pensare allo spazio collaborativo e altri fattori relativi al modo in cui le aziende stanno pianificando di " andare avanti", il termine che Raiford ha detto di aver sentito da un leader aziendale locale che lo ha spinto a cambiare il modo in cui pensava e descriveva le decisioni che le aziende prenderanno nei prossimi mesi.

Ibrido: la via da seguire

"Abbiamo visto l'economia in ripresa, i mercati del credito in ripresa, quindi gli affari sono stati positivi per noi", ha affermato Andrew Jenkins, vicepresidente dell'ingegneria presso Credit Karm. Ha sede a Charlotte, dove l'azienda espanderà la propria forza lavoro e la propria presenza negli uffici in quanto ha annunciato ufficialmente che Charlotte diventerà il suo hub tecnologico sulla costa orientale all'inizio di quest'anno, il che includerà l'assunzione di circa 600 dipendenti.

“L’ibrido sarà la strada da seguire”, ha affermato Jenkins, sottolineando che la società ha condotto una discreta quantità di assunzioni tra la fine del 2019 e l’inizio del 2020, tanto che molti dipendenti assunti non sono mai stati fisicamente nell’ufficio di Charlotte.

"Stiamo tipo tastando il terreno in questo momento", ha detto Jenkins. “L’estate sarà il momento in cui le persone torneranno in ufficio, facendole sperimentare l’esperienza di lavoro ibrido”.

Credit Karma è tra le aziende che nel sondaggio NC TECH Pulse hanno riferito di aver ampliato la propria forza lavoro rispetto a marzo 2020. Quasi la metà (47%) degli intervistati ha affermato di aver assunto ulteriori dipendenti e 43,1% ha riferito che il loro organico è di circa lo stesso di marzo 2020. Solo 9.2% hanno affermato che la loro forza lavoro è inferiore.

Inoltre, l’81,5% degli intervistati ha affermato di aspettarsi una crescita della propria forza lavoro nel 2021, mentre il 18,5% ha affermato che rimarrà stabile.

Dove si svolgerà questo lavoro? 84.6% ha affermato che stanno prendendo in considerazione un modello di lavoro ibrido e 64.7% ha riferito di ritenere che le politiche di lavoro da casa dei concorrenti potrebbero aumentare la concorrenza per l'assunzione di dipendenti di talento.

58.5% degli intervistati nel sondaggio NC TECH Pulse, condotto all'inizio di giugno 2021, hanno riferito che almeno tre quarti della loro forza lavoro sarà autorizzata a lavorare da remoto, almeno per una parte del tempo. 21.5% consentirà ad almeno tre quarti della propria forza lavoro di lavorare in remoto, in modo permanente, e solo 7,7% degli intervistati ha affermato che a nessun dipendente sarà consentito lavorare in remoto su base permanente.

Lo stato degli immobili commerciali

Quando si tratta di immobili commerciali, le aziende stanno cambiando il modo in cui pianificano, ma non necessariamente nel modo in cui si potrebbe pensare, ha affermato Matthew Cooke, vicepresidente di Davis Moore Advisors, una società immobiliare commerciale.

"La cultura, la collaborazione e le relazioni sono molto cruciali in questo momento per tutti i leader aziendali con cui stiamo parlando", ha affermato Cooke. "Ciò che i clienti vogliono è un posto dove le persone possano andare a prendere un caffè insieme, pranzare insieme, bere qualcosa dopo il lavoro", ha detto. “Un'enorme enfasi su quali servizi si trovano nelle vicinanze.”

Greg Boone, co-CEO di Blue Acorn iCi, ha supervisionato la ristrutturazione di un nuovo spazio ufficio, progettato specificamente per aumentare la collaborazione tra i dipendenti e i clienti dell'azienda. È stato inaugurato il 1° aprile 2020. Molte persone non hanno ancora nemmeno visto la struttura, ha osservato. "Non siamo ancora completamente aperti", ha detto. "Vogliamo fare ciò che è giusto, non solo riguardo a come le persone si sentiranno al sicuro, ma anche su come sarà l'assistenza all'infanzia."

La società opererà con un modello ibrido, ma non ha ancora stabilito politiche in merito, ha affermato Boone. "Saremo informati dai dati, non solo dal CDC, ma anche dai nostri dipendenti."

La sfida che stanno affrontando, ha affermato Boone, è come incorporare i dipendenti assunti durante il periodo in cui l'ufficio è stato chiuso, comprese le persone che non si trovano nelle immediate vicinanze geografiche della loro sede.

Ma l’azienda sta sicuramente mantenendo la propria impronta e potrebbe persino espanderla per accogliere il futuro che hanno pianificato.

"Parte del motivo per cui manteniamo l'impronta, e potremmo potenzialmente aumentarla, non è solo per i nostri dipendenti, ma anche per alcuni dei nostri clienti, quindi anche loro potrebbero potenzialmente utilizzare lo spazio per la collaborazione", ha affermato Boone.

I dati del sondaggio NC TECH Pulse mostrano che quasi 14% degli intervistati prevede di espandere il proprio spazio ufficio, 29,2% ridurrà lo spazio ufficio complessivo e 57% prevede di rimanere stabile per quanto riguarda l'impronta e lo spazio ufficio.

Fonte originale: WRAL TechWire