Come i reclutatori della Carolina del Nord cercano di attirare lavoratori a distanza da Stripe, Facebook, Twitter
Data di pubblicazione:Ancora un’altra azienda di San Francisco offre ai propri dipendenti un pagamento in contanti per lasciare città costose per località più economiche come Raleigh.
La società di pagamenti Stripe offre ora dipendenti idonei che lasciano l’azienda città costose come San Francisco, Seattle e New York un pagamento una tantum di $20.000.
Anche se questi dipendenti riceverebbero anche un taglio del 10% sul loro stipendio base, secondo gli sviluppatori economici locali i loro soldi potrebbero andare molto di più in una città come Raleigh. E vogliono assicurarsi che anche i lavoratori lo sappiano.
"Nella nostra mente, lo sviluppo economico è molto più che un semplice reclutamento di imprese", ha affermato Michael Haley, direttore esecutivo dello sviluppo economico della contea di Wake, sottolineando che l'attrazione dei talenti tecnologici “è qualcosa su cui ci siamo concentrati da qualche tempo, principalmente perché sappiamo che il talento è un fattore chiave. … Il talento è fondamentale per il successo della regione.”
Quindi Haley – e gli sviluppatori economici come lui – stanno riflettendo su come raccontare la storia della regione e per far arrivare il loro messaggio a dipendenti come quelli di Stripe, persone che improvvisamente possono scegliere dove collegare i loro laptop.
Attirare più lavoratori tecnologici nello Stato non si limita ad aumentare la base imponibile locale, ha detto Haley. Aumenta il pool di talenti tecnologici già accreditati per aver aiutato la regione ad aggiudicarsi importanti progetti, dalla nuova sede di Bandwidth al nuovo hub di Durham di Policygenius.
E ha detto che la contea ha piani aggressivi per commercializzarsi sia alle aziende che ai lavoratori remoti in tutto il paese.
"Devi raccontare la tua storia e raccontare a questo talento di alto livello tutte le opportunità disponibili qui", ha detto. "è una bella storia da raccontare."
Per raccontare questa storia, il team di Haley sta collaborando con la Research Triangle Regional Partnership per lanciare una campagna di marketing digitale di sei mesi volta a reclutare aziende e talenti. La campagna si rivolgerà specificamente ai decisori a livello esecutivo nel corridoio Nord-Est e sulla costa occidentale. E l’attenzione sarà focalizzata sulla vendita dell’area del Triangolo della Ricerca come luogo leader per le imprese e l’accesso ai talenti.
Ryan Combs, direttore esecutivo di RTRP, ha affermato che la campagna è in lavorazione da giugno. Il lancio di un sito web è la fase uno. "Per ora ci concentreremo sul marketing digitale e, man mano che otterremo feedback da questo, faremo più cose in California", ha detto. “Siamo carichi. Stiamo per lanciare la nostra homepage."
Secondo RTRP, la regione del Triangolo della ricerca è cresciuta del 18% negli ultimi dieci anni e il 53% della crescita è dovuta allo spostamento di residenti da altri stati. Solo negli ultimi quattro anni, New York e la California hanno contribuito al 18,4% della crescita locale.
E i funzionari locali non sono gli unici a lottare per i talenti della West Coast.
Chris Chung, CEO del Partenariato per lo sviluppo economico della Carolina del Nord, ha affermato che il suo team sta esplorando nuovi modi per convincere i lavoratori remoti di altri stati a chiamare casa la Carolina del Nord.
"In generale, entro la fine dell'anno, siamo ansiosi di lanciare una campagna di marketing aziendale, che sarà finanziata con i fondi una tantum per il Covid-19 contenuti nel pacchetto di ripresa approvato dal governatore e dal legislatore un paio di settimane fa", ha detto in una e-mail.
Il disegno di legge di soccorso include $1 milione in fondi per il marketing e il branding del reclutamento aziendale e, ha affermato Chung, "sebbene il pubblico principale della campagna saranno le aziende che pensano a dove espandersi e localizzarsi, riteniamo che gran parte del messaggio sia adattabile per concentrarsi sui professionisti che potrebbero anche voler trasferirsi perché ora possono lavorare da remoto a tempo pieno e che potrebbero essere aperti alla Carolina del Nord come nuova casa”.
I dollari devono essere spesi entro la fine del 2020. Chung ha detto che il team è a buon punto per quanto riguarda la pianificazione e dovrebbe lanciare la campagna questo autunno.
La Carolina del Nord che attrae lavoratori tecnologici da fuori dallo stato non è un fenomeno nuovo.
Già molti lavoratori remoti stanno lasciando città come San Francisco e New York per metropolitane meno costose come Raleigh. Ma si prevede che il Covid, unito all’aumento delle tasse in California, amplierà tale esodo. E ciò potrebbe significare una grande opportunità per i luoghi di coworking locali, molti dei quali hanno subito un impatto dalla pandemia.
Jess Porta, direttrice di Raleigh Founded, il luogo di coworking precedentemente noto come HQ Raleigh, ha affermato che il suo team ha già “visto un aumento dei lavoratori a distanza e delle filiali delle aziende in generale” negli ultimi mesi.
E tutto questo senza una campagna di marketing dedicata, anche se Raleigh Founded collabora con gruppi locali per sostenere i loro sforzi.
Chung ha detto che il suo team è costantemente alla ricerca di idee per nuovi modi per attirare talenti nella Carolina del Nord. E ha ripetutamente affermato che il pool di talenti dello Stato è la principale attrattiva quando si tratta di delocalizzare ed espandere le aziende, non solo di incentivi.
Stripe non è solo. La sua offerta di trasferimento arriva quando altri datori di lavoro californiani come Facebook, Square e Twitter hanno detto ai propri dipendenti che possono lavorare da remoto in modo permanente.
E lo hanno detto i consulenti finanziari della Bay Area Carta sorella di TBJ San Francisco Business Times che si aspettano che altre aziende seguano l’esempio.
“La tendenza a ridurre la forza lavoro di San Francisco e della California continuerà ora che molti di noi hanno lavorato da casa negli ultimi mesi e le aziende stanno vedendo che può funzionare”, Paolo Bleeg, un partner della società di contabilità EisnerAmper di San Francisco, ha detto al punto vendita. “Se può funzionare, perché non ridurre la tua costosa impronta in California? Il risparmio sui costi potrebbe essere sostanziale”.
Brian Reid, presidente della regione Triangle per TowneBank, ha affermato che la mossa ha senso dal punto di vista finanziario, anche con il taglio dello stipendio del 10% di Stripe, in particolare con coloro che già possiedono azioni in una casa nella più costosa California.
"San Francisco è superiore al 10%", ha detto.
Fonte articolo originale: Giornale aziendale del triangolo