Ecco come le HBCU aumentano la ricchezza dei neri

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Scritto da Nigel Roberts

Storicamente i college e le università neri (HBCU) possono migliorare il benessere economico dei neri che vivono nelle città in cui si trovano le istituzioni.

Gli afroamericani di Charlotte e Raleigh, nella Carolina del Nord, guadagnano redditi superiori alla media media, possiedono case e attività commerciali a tassi più elevati e beneficiano in molti altri modi, in parte perché quelle città ospitano HBCU, secondo Notizie Bloomberg.

Molte HBCU, in collaborazione con imprese locali, aiutano a sviluppare imprenditori neri che diventano datori di lavoro e investitori nelle comunità afroamericane. IL Fondo per lo sviluppo delle piccole imprese della Carolina, ad esempio, collabora con la Shaw University di Raleigh fornendo risorse agli innovatori neri, ha osservato il notiziario.

Queste due città della Carolina del Nord non sono le sole a fornire sviluppo economico alla comunità nera. Stato di Bowie L'Università del Maryland gestisce il Bowie Business Innovation Center, un incubatore no-profit per startup imprenditoriali che organizza anche stage per studenti. Nel gennaio 2017, Bowie BIC ha lanciato un secondo ufficio, chiamato Bowie BIC NEXT, per i diplomati del suo programma di accelerazione aziendale di 36 mesi per far prosperare le imprese nella città di Bowie e nella contea di Prince George.

Morehouse College Centro per l'imprenditorialità ad Atlanta ha un obiettivo: “aumentare lo sviluppo delle piccole imprese”. Uno dei suoi obiettivi è stato quello aumentare il pool di angel investor di minoranza. Secondo il Centro, le minoranze rappresentano meno del 5% di queste fonti critiche di finanziamento che hanno contribuito ad avviare 73.400 piccole imprese nel 2014.

Allo stesso tempo, secondo l’HBCU, le HBCU attraggono anche aziende che apprezzano i vantaggi della diversità della forza lavoro Brookings Institution. Le istituzioni nere forniscono un pool di dipendenti istruiti e possono sfruttare i loro programmi di laurea specializzati.

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