דוח: תוכניות העסקים לגייס עובדים מגיעות לשיא עם עליית הכלכלה
תאריך פרסום:מאת מאט איגן, CNN Business
אמריקה התאגידית רוצה להעסיק עובדים באגרסיביות כאשר כלכלת ארה"ב חוזרת לחיים בעקבות המגיפה.
ה שולחן עגול עסקי, קבוצת לובינג משפיעה המורכבת מבכירים בכירים בארה"ב, אמרה ביום רביעי שזה מדד התחזית הכלכלית של המנכ"ל טיפס לרמה השנייה בגובהה ברשומות, אחרי רק בתחילת 2018 כאשר חוקקו הפחתות המס של טראמפ.
חברות להוטות אפילו יותר להעסיק עובדים כיום מאשר בעקבות ירידת המס ההיא. קבוצת המנהלים המשפיעה מסרה כי תת המדד שמודד את תוכניות המנכ"לים להעסקת עובדים זינק לשיא במהלך הרבעון השני.
כמה חברות, כולל יצרנים ומסעדות, התלוננו על מחסור בעובדים. בארצות הברית יש מספר שיא של משרות פנויות, שהסתכם ב-9.3 מיליון נכון לאפריל.
מנהיגים עסקיים גם הגבירו את תוכניותיהם להוצאות הון ולציפיות להכנסות. מנכ"לים צופים כעת שהכלכלה האמריקאית תצמח בקצב שנתי מהיר של 5% השנה, לעומת 3.7% בלבד בעבר.
"אופטימיות של מנכ"ל ליד שיאים היסטוריים, במיוחד עם תוכניות גיוס שיא, היא סימן חזק לכך שאנחנו מטפסים מהמשבר חסר התקדים הזה", אמר מנכ"ל Walmart, דאג מקמילון, המשמש כיו"ר השולחן העגול העסקי, בהצהרה.
מקמילון בירך על "השקת חיסונים מוצלחת ביותר" בארצות הברית, שהייתה תוצאה של חדשנות אמריקאית ושיתוף פעולה בין עסקים וממשל מקומי, מדינתי ופדרלי.
שאלת דמי האבטלה
השולחן העגול העסקי גם דחק בבית הלבן ובקונגרס לאפשר לדמי אבטלה משופרים לפוג בספטמבר.
כשנשאל על ידי CNN Business לגבי המחסור בעובדים, אמר מנכ"ל Business Roundtable, ג'וש בולטן, במהלך תדרוך עיתונאים כי הגברת $300 לדמי האבטלה "שומרת משהו על היצע העבודה הכולל", במיוחד עבור משרות בשכר נמוך יותר.
בולטן, ששימש כראש הסגל של הנשיא לשעבר ג'ורג' וו. בוש, ציין גם חששות בריאותיים כמו גם בעיות טיפול בילדים שנגרמו מסגירת בתי ספר וצהרונים.
"אחד הדברים שהיינו מבקשים מהממשלה לעשות הוא לתת לאותם דמי אבטלה מורחבים לפוג כפי שהם אמורים לעשות בספטמבר", אמר בולטן. "רוב החברות שלנו מגייסות עובדים והן רוצות להוציא עובדים מהצד".
מוקדם יותר החודש, הנשיא ג'ו ביידן הדגיש כי הטבות משופרות לא יורחבו. מדינות רבות בראשות הרפובליקה כבר הפסיקו את ההטבות.
מנכ"ל ריית'און טכנולוגיות, גרג הייז, אמר שיש תחרות מוגברת בגיוס עובדים, אבל לא חסרים עובדים מיומנים מאוד שהחברה שלו צריכה.
"לא הייתה לנו בעיה אמיתית בגיוס עובדים", אמר הייז, שיושב ראש ועדת המסים והמדיניות הפיסקלית של השולחן העגול העסקי.
אבל הייז אכן הביע דאגה מעליית המחירים של חומרי גלם, כולל פלדה, נחושת ורכיבים אחרים.
"התקווה, כמובן, התקווה של הפד, היא שזה זמני", אמר הייז.
מנכ"ל ריית'און הוסיף כי קיימת אי ודאות אם זה יימשך שישה עד 12 חודשים או אם ארה"ב "למרבה הצער נכנסה למחזור אינפלציוני". הייז אמר שהוא מקווה שעליית המחירים תיפסק "לפני שתהפוך לספירלה אינפלציונית".
מקווה לעסקת תשתית
השולחן העגול העסקי גם הביע אופטימיות כי וושינגטון יכולה להגיע להסכם דו-מפלגתי על תשתית שנמנעת מהעלאת מסים על תאגידים.
בולטן שיבח את מסגרת התשתית הדו-מפלגתית כ"נקודת מוצא מצוינת לחקיקה אמיתית" ש"תביא את התשתית המתפוררת שלנו לסטנדרטים תחרותיים מודרניים".
"אנחנו מאוד תומכים", אמר מנכ"ל Walmart במהלך תדרוך עיתונאים, והוסיף כי הקבוצה העסקית המשפיעה "דוחפת חזק" כדי לשכנע את המחוקקים.
"אנחנו נשארים אופטימיים שחברים משני צדי המעבר והממשל יכולים לגבש הצעת חוק דו-מפלגתית העונה על צורכי הכלכלה ויש לה יתרונות אמיתיים לאמריקאים", אמר בולטן.
אבל הקבוצה חזרה והדגישה כי היא עדיין מתנגדת בתוקף למאמצים לשחרר את הפחתות המס של טראמפ. ממשל ביידן הציע להעלות את שיעור מס החברות מ-21% ל-28% כדי לשלם על האג'נדה המקומית הנועזת שלו ולטפל באי-שוויון.
"נהיה לגמרי לא תחרותיים מול המתחרים הזרים שלנו", אמר הייז.
יו"ר ועדת המסים והמדיניות הפיסקלית של השולחן העגול הזהיר כי מיסי חברות גבוהים יפגעו בצמיחת העבודה ותגרום לחברות לעכב השקעות.
"אי הוודאות הזו היא דילמה עבור רבים מאיתנו כשאנחנו חושבים על חמש, עשר, 15 השנים הבאות", הוסיף הייז.
עם זאת, מנכ"ל ריית'און אמר שלמס המינימום העולמי 15% שה-G7 הסכים לו לאחרונה "יש משיכה מסוימת".
"קיום מס עקבי ברחבי העולם יועיל לחברות רב לאומיות בארה"ב", אמר.
מקור המאמר: WRAL TechWire