Natrx: תיאור מקרה בבניית צינור כישרונות מוקדמים
תאריך פרסום:כותבים אורחים: לאונרד נלסון ואניה וורן, נאטרקס ואן ג'ונס ודן גונזלס, מחוז ג'
הכלכלה משתנה. העסקים החדשניים והזריזים ביותר יהיו העסקים התחרותיים ביותר. כתוצאה מכך, חברות מכל הסוגים והגדלים מחפשות כישרונות שיכולים לעשות יותר מאשר לקחת כיוון ולבצע משימות מוגדרות מראש.
מעסיקים הבהירו שהם רוצים כישרון שיודע לקחת יוזמה ולחשוב ביקורתית (ניתוח מיומנויות אזוריות, 2018, 2020). עם זאת, כישרון מסוג זה קשה למצוא והוא מאוד מבוקש.
חברות שחושבות קדימה מפתחות אסטרטגיות מכוונות וחדשניות כדי לוודא שהן מגיעות תחילה לכישרונות הטובים ביותר. אסטרטגיות אלו כוללות שני עמודים קריטיים:
- מינוף מקורות כישרונות מהימנים כדי לעזור לזהות כישרונות הרבה יותר מוקדם בצנרת.
- מינוף התמחויות בתיכון ותעסוקה במכללה מוקדמת כדי לבדוק "התאמה" מוקדם יותר.
Natrx, חברה מבוססת Raleigh המתמקדת בבניית תשתית ידידותית לסביבה, היא מודל לבניית אסטרטגיית טאלנט מוקדם חסכונית בזמן ובמחיר.
"בעסק שלנו, אנו שואפים להגן על קהילות החוף והאקולוגיה, ולעשות זאת בצורה יעילה יותר מאשר השלכת סלע או בניית חומות. ב-Natrx, אנו משתמשים בטכנולוגיה דיגיטלית בפרויקטי תשתית כדי להוזיל עלויות, לשפר את הבטיחות ולעזור לאיכות הסביבה. האתגרים שאנו מתמודדים איתם הם מורכבים ביותר, יש להם מטרות לא מוגדרות, אילוצי צוות וארגונים, זמן ומשאבים מוגבלים, וחוצים תחומים מרובים כולל הנדסה אזרחית, הנדסת חופים, בטיחות, אקולוגיה, עסקים, מדעי החומר ותוכנה. כעסק קטן בצמיחה, אנו נהנים מאוד מאנשים מגוונים מאוד עם נקודות מבט שונות על פתרון בעיות. השילוב של התמדה, ענווה אינטלקטואלית והיגיון שובב נדרש כדי להמשיך לפרוץ את האתגרים הבלתי פתירים לכאורה שאנו מתמודדים איתם כיום. החזון קשה לביצוע, ולכן גורם ה'גריט וטחינה' חיוני לחלוטין".
Natrx, לאונרד נלסון, מנכ"ל
בניית מערכות יחסים עם מקורות כישרונות מהימנים
אנו יודעים שמעסיקים מעדיפים להעסיק דרך הרשתות החברתיות והמקצועיות הקיימות שלהם (ניתוח מיומנויות אזוריות, 2018, 2020). עם זאת, הסתמכות רבה מדי על רשתות סגורות פירושה שתפספסו כישרון מוכן ומגוון שקיים במקומות אחרים.
לכן, חשוב שתהיה לעסקים אסטרטגיה להרחבת הרשתות שלהם כדי לכלול מקורות מהימנים של כישרונות מוקדמים ומוכנים, מקורות שעושים יותר מסתם קורות חיים מצטברים ומפרסמים עבורך את המשרות שלך.
ברובע ג' אנחנו מכינים את הדור הבא של כישרונות מגוונים ומחברים את הכישרון הזה לעסקים. בהתבסס על הניסיון שלנו, אנו ממליצים לשאול שלוש שאלות בעת הערכת מקורות פוטנציאליים לכישרון:
- האם לארגון המקור יש נקודת מבט ברורה לגבי המשמעות של להיות מוכן לעבודה מודרנית, והאם נקודת המבט הזו מתיישבת עם זו שלך?
- האם לארגון המקור יש תהליך ברור לעזור לכישרונות צעירים להתכונן לעבודה מודרנית?
- האם ארגון המקור מספק הזדמנויות לך ולצוות שלך לראות כשרונות פוטנציאליים בעבודה, כך שתוכל לבצע שיפוט מושכל לגבי התאמה ומוכנות לפני שאתה מתחייב לבצע גיוס עובדים?
"כסטארטאפ, אנחנו צריכים אנשים חכמים, כמובן, אבל אנחנו גם מחפשים את מה שאני מכנה את גורם ה'grit & grind' שמחוז ג' מעודד באמצעות אימון צוותים בפתרון בעיות יישומי. הידע שבידי בוגרי האוניברסיטה הוא בעל ערך רב, אבל מה אם אין סילבוס, אין תשובה נכונה ומחסור חמור במשאבים כדי לפתור בעיה? היכולת לרכוש וליישם ידע ללא הרף כאשר הם מתמודדים עם חוסר ודאות, חייבת להיות מאומנת על ידי מעסיקים בהוצאות ניכרות לאחר המכללה. מחוז ג' חושף צעירים מבטיחים לסביבות למידה חדשות כדי להשלים את החינוך המסורתי. אנחנו צריכים יותר תמיכה ועבודה עבור ארגונים כמו מחוז ג'." – Natrx, לאונרד נלסון, מנכ"ל (המשך)
מבחן כושר
התאמה היא קריטית להצלחה עבור המעסיק והעובד. בתהליך גיוס הכישרונות, התאמה פועלת בשני הכיוונים - אתה בודק אותם והם בוחנים אותך. חוויות עבודה מוקדמות כמו התמחות או עבודה במשרה חלקית, יכולות להיות דרך רבת עוצמה ויעילה לבדיקת התאמה לפני קבלת התחייבות לעבודה לטווח ארוך או במשרה מלאה.
עם זאת, תפקידים אלה צריכים להיות מתוכננים מתוך מחשבה על מטרה זו. משמעות הדבר היא עיסוק בכישרון מוקדם בחוויות המחייבות אותם לחשוב בצורה ביקורתית ולעבוד עם צוות כדי להתמודד עם בעיות מול מצוקה וחוסר ודאות. לחוויות המאפשרות לשניכם לבדוק התאמה יהיו שני מרכיבים קריטיים:
- הזדמנות לכישרון מוקדם להיות חלק ממשהו, להוסיף ערך אמיתי. כך אתה מעורר בהם השראה לחשוב עליך תחילה כשהם מחליטים היכן לעבוד במשרה מלאה.
- הזדמנות לעשות עבודה אמיתית, לא רק לעשות עבודה או להשלים סדרה של משימות. בתוך הבלגן וחוסר הוודאות של עבודה אמיתית תלמד אם מצאת את האדם הנכון ואת ההתאמה הנכונה.
"זו הייתה עבודת החלומות שלי כי רציתי עבודה בעלת השפעה ויכולתי לעשות שינוי. ב-Natrx אני מרגיש שאני עושה את זה, בגלל המשימה של החברה. כל פעולה שאני נוקט בעבודה יכולה לעזור לאקולוגיה ימית וחיות בר, ולשנות את מבנה קווי החוף. רציתי גם עבודה שמאתגרת אותי ומאפשרת לי להשתמש בכישורים שלי בצורה שימושית. אני מקבל את החופש להתנסות וללמוד דברים חדשים. אני מקבל גם את היכולת לעבוד עם מהנדסים מעולים שאני יכול ללמוד מהם הרבה. התפקיד גם מתיישב בצורה מושלמת עם התואר שלי (הנדסת מכונות) ולמה שאני רוצה לעשות בחיים. זוהי חוויה בעלת ערך להפליא. אני מאוד אסיר תודה למחוז ג' שיכול לחבר אותי, כי לפני שחיפשתי עבודה, הגעתי להצעות עבודה בגלל חוסר נטוורקינג וקשרים. זה הרבה יותר טוב מכל דבר אחר שיכולתי למצוא." - אניה וורן, עוזרת תפעול של Natrx
בנה את צינור הכישרונות שלך על ידי פיתוח קשרים עם מקורות מהימנים של כישרונות. מקורות שיש להם גישה מוקדמת לדור הבא של עושים, הוגים ופותרי בעיות מגוונים. מקורות בעלי נקודת מבט ברורה ותהליך להכנת כישרונות למקום העבודה שלך.
לאונרד מ-Natrx "נרגש לעבוד עם צעירים מבריקים כמו אניה כדי לחשוף אותם לאתגרים מורכבים בזמן שהם ממשיכים להשכלתם". טוב לאניה, וטוב לא פחות לליאונרד ולנטרקס כשהם מפתחים את צינור הכישרונות שלהם לטווח הארוך.
כדי ללמוד עוד על מחוז C, אתה יכול לבקר אצלם אתר אינטרנט.
מקור המאמר המקורי: פיתוח כלכלי של מחוז ווייק