IBM מרחיבה את תוכנית האוניברסיטה הגלובלית שלה ל-40 HBCUs

תאריך פרסום:

יבמ הודיעה ביום שישי שהיא הרחיבה את תוכנית האוניברסיטה הגלובלית של IBM עם מכללות ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות (HBCUs) ל-40 בתי ספר.

יבמ עובדת כעת עם האגודה האמריקאית לשחורים בהשכלה גבוהה (AABHE), 100 Black Men of America, Inc., Advancing Minorities' Interest in Engineering (AMIE) ו-United Negro College Fund (UNCF) כדי להכין טוב יותר את תלמידי HBCU לקראת משרות מבוקשות בכלכלה הדיגיטלית.

Through its $100 million investment, IBM has trained 247 faculty and distributed no-charge access to cloud, AI and quantum computing software, courseware, tutorials and over 330 university guest lecturers across 40 HBCUs.
באמצעות ההשקעה של $100 מיליון, IBM הכשירה 247 סגל וחילקה גישה ללא תשלום לתוכנות ענן, AI ומחשוב קוונטי, תוכנות קורסים, הדרכות ולמעלה מ-330 מרצים אורחים באוניברסיטאות על פני 40 HBCUs.

במקביל, מכון יבמ לערך עסקי פרסם חדש להגיש תלונה עם המלצות רחבות טווח כיצד עסקים יכולים לטפח כוח עבודה מגוונים ומכילים יותר על ידי הקמת תוכניות דומות והעמקת המעורבות עם HBCUs.

המומנטום של תוכנית HBCU של IBM היה חזק בסביבה שבה רק 43% של מנהיגים בתעשייה ובאקדמיה מאמינים שהשכלה גבוהה מכינה את הסטודנטים עם כישורי כוח עבודה נחוצים.* בספטמבר 2020, הודיעה IBM ההשקעה של $100 מיליון בנכסים, טכנולוגיה ומשאבים ל-HBCUs ברחבי ארצות הברית. באמצעות תוכניות האוניברסיטה העולמית של IBM, הכוללות את היוזמה האקדמית של IBM המשופרת ללא הרף ואת IBM Skills Academy, ל-IBM יש כעת:

  • גישה ללא תשלום מופצת לתוכנות ענן, AI ומחשוב קוונטי, תוכנות קורסים, מדריכים ולמעלה מ-330 מרצים אורחים באוניברסיטאות על פני 40 HBCUs.
  • הוכשר מעל 247 סגל HBCU ב-AI, בלוקצ'יין, מחשוב ענן, אבטחת סייבר, מדעי נתונים, חשיבה עיצובית, האינטרנט של הדברים ומחשוב קוונטי.
  • הוענק 15 סטודנטים מתשעה HBCUs עם ההשבעה פרסי מלגת מאסטרס של IBM לעזור לקדם את עבודתם בטכנולוגיות משבשות, ללא קשר לתחום לימודיהם.

בהתבסס על עבודה זו, יבמ ושותפים מרכזיים במערכת האקולוגית של HBCU משתפים פעולה כדי לזרז את הגישה והשימוש של סגל וסטודנטים במשאבי התעשייה של יבמ.

  • האגודה האמריקאית לשחורים בהשכלה גבוהה מעורב ביוזמות רבות כגון טיפול בצנרת של סגל וצוות שחורים בהשכלה גבוהה, הבאת נושאים הרלוונטיים לסגל ולצוות השחור לתשומת לב הקהילה האקדמית הגדולה יותר והכרה בהישגים ובהישגים של אפרו-אמריקאים להשכלה גבוהה. באמצעות שיתוף הפעולה החדש הזה עם IBM, חברי AABHE יכולים לגשת למשאבים בתעשייה ללא עלות כדי לסייע בהסרת פערים בכמה מתחומי הכישורים המבוקשים ביותר.
  • קידום עניין המיעוטים בהנדסה הוא ארגון ללא מטרות רווח שמטרתו להרחיב בריתות ארגוניות וממשלתיות עם 15 בתי הספר להנדסה של HBCU המוסמכים על ידי ABET כדי ליישם ולתמוך בתוכניות למשוך, לחנך, לסיים ולהציב סטודנטים מיעוטים חסרי ייצוג בקריירות הנדסיות ומדעי המחשב. תוכניות האוניברסיטה העולמית של IBM כמו היוזמה האקדמית של IBM וה-IBM Skills Academy מספקות גישה, נכסים והזדמנויות לסגל HBCU של AMIE ולסטודנטים להשיג מיומנויות ביקוש גבוה בתחומים כמו AI, אבטחת סייבר, בלוקצ'יין, מחשוב קוונטי ומחשוב ענן.
  • 100 Black Men of America, Inc. משתפת פעולה עם יבמ לאורך 102 הפרקים בארה"ב והבינלאומיים שלה כדי לאפשר למנהיגים ולמנטורים להכיר לסטודנטים משאבים שהם אולי לא מודעים להם שיש להם גישה אליהם לפיתוח מיומנויות חיוניות בתחומי ביקוש גבוה.
  • United Negro College Fund ישתף פעולה עם IBM כדי לעזור לסטודנטים למקסם את הפוטנציאל שלהם על ידי הגדלת המודעות שלהם להזדמנויות בתעשייה למיומנויות מבוקשות ועל ידי מתן גישה למשאבים ללא עלות שעסקים משתמשים בהם מדי יום כדי שהסטודנטים יוכלו להמשיך במיומנויות אלה עבור 37 החברים שלהם.

בדו"ח החדש שלה, "השקעה בכישרון טכני שחור: הכוח של שותפות עם HBCUs," IBM מתארת כיצד HBCUs מצליחים לממש את משימתם ולחדש כדי לייצר צינור כישרונות יוצא דופן, למרות אתגרי מימון רציניים. יבמ מסבירה את הגישה שלה לשיתוף פעולה רחב של HBCU עם סדרה של שיטות עבודה מומלצות לארגונים בתעשייה.

סדרת השיטות המומלצות של IBM כוללת:

  • זהה את בתי הספר שעושים את ההתאמה הנכונה
  • הגדירו את האסטרטגיה שלכם והתחייבו אליה לטווח ארוך
  • קבל תמיכה מלמעלה
  • שמור על חשיבה של שותף
  • הגדר מדדים משותפים להצלחה
  • להעריך, לשפר ולחזור

להורדת הדוח המלא, בקר בכתובת: קישור.

תלמידי HBCU ממשיכים לעסוק ב-IBM במגוון רחב של הזדמנויות. אלה כוללים סטודנטים שלוקחים קורסי בינה מלאכותית, אבטחת סייבר או ענן e-learning ומקבלים תעודת תג יסוד בתעשייה תוך ארבע שעות. רבים גם משתתפים בסמינרים של סטודנטים וירטואליים של יבמ ביום רביעי עם מומחים מובילים, כמו מדעני מוח של יבמ שדנים בהשלכות של אתיקה בנוירוטכנולוגיה.

הצהרות של משתפי פעולה
"HBCUs בדרך כלל מספקים החזר גבוה על ההשקעה. יש להם פחות כסף בהקדשים שלהם, הסגל אחראי ללמד כמות גדולה יותר של שיעורים לקדנציה והם מקבלים פחות הכנסות לתלמיד מאשר לא-HBCUs. עם זאת, HBCUs מייצרים כמעט שליש מכל בוגרי STEM אפרו-אמריקאים,"** אמר ואלינדה קנדי, מנהלת תוכניות HBCU, תוכניות האוניברסיטה העולמית של IBM ומחברת שותפה של "השקעה בכישרון טכני שחור: הכוח של שותפות עם HBCUs." "זהו גם הון גזעי וגם הכרח כלכלי לתחרותיות בתעשייה האמריקאית לפתח את הכישורים והמשרות המבוקשות ביותר עבור כל הסטודנטים ולחפש תלמידי HBCU שהם בדרך כלל מיוצגים בתת-ייצוג ברבים מהתחומים המבוקשים ביותר."

"100 Black Men of America, Inc. גאה לשתף פעולה עם IBM כדי לספק משאבים יוצאי דופן ונחוצים אלה לקהילת HBCU ולסטודנטים הלומדים במוסדות אלה. ה-100 תמך מזה זמן רב וביקש לזהות מנגנונים המסייעים בקיימות של מכללות ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות. שיתוף הפעולה הזה והגישה וההזדמנויות שמספקת IBM יעשו צעדים גדולים בקידום מטרה זו", קבע יו"ר 100 הגברים השחורים של אמריקה, תומאס וו. דורץ', ג'וניור.

"האגודה האמריקאית לשחורים בהשכלה גבוהה גאה לשתף פעולה עם IBM", אמר דרק רובריס, נשיא AABHE. "המשימה שלנו להיות הארגון המוביל להניע פיתוח מנהיגות, גישה ונושאים חיוניים הנוגעים לשחורים בהשכלה גבוהה פועלת בצורה מושלמת עם המשימה של IBM להוביל ביצירה, פיתוח וייצור של טכנולוגיות המידע המתקדמות ביותר בתעשייה. יחד שיתוף הפעולה הזה ישפר את שני הארגונים ואת האנשים הרבים שאנו משרתים."

"IBM היא שותפה חזקה של AMIE שתפקידה אסטרטגי והתמיכה היא משמעותית בפיתוח כוח עבודה הנדסי מגוון באמצעות AMIE וקהילת HBCU שלנו. הנוכחות של IBM במועצת המנהלים של AMIE מספקת מנהיגות לאסטרטגיות, יוזמות מפתח ותכניות של AMIE להשגת המטרה שלנו של כוח עבודה הנדסי מגוון", אמר. ורוניקה נלסון, מנהלת מנכ"לית, AMIE. "תוכניות IBM כמו היוזמה האקדמית של IBM וה-IBM Skills Academy מספקות גישה, נכסים והזדמנויות עבור סגל ה-HBCU והסטודנטים שלנו להשיג מיומנויות ביקוש גבוה בתחומים כמו AI, אבטחת סייבר, בלוקצ'יין, מחשוב קוונטי ומחשוב ענן. IBM היא נותנת חסות מרכזית של אתגר העיצוב השנתי של AMIE, המציג לסטודנטים טכנולוגיות חדשות ומתפתחות באמצעות שיתופי פעולה בתעשייה ומספקת פעילויות חווייתיות כמו IBM Enterprise Design Thinking, שהיא הפלטפורמה הבסיסית לאתגר העיצוב. תוכנית IBM Masters ו-PhD Fellowship Awards תומכת בתלמידי HBCU שלנו עם חונכות, הזדמנויות שיתוף פעולה בטכנולוגיות משבשות כמו גם פרס כספי. ה-IBM Blue Movement HBCU Coding Boot Camp מאפשר ומזהה יכולות תכנות. IBM גם נותנת חסות למלגות לסטודנטים ב-15 בתי הספר להנדסה HBCU כדי לתמוך בעיסוקיהם החינוכיים. IBM ממשיכה לפתח את ההתקשרות עם AMIE ובתי הספר להנדסה HBCU."

"האקדמיה למיומנויות יבמ מגיעה בזמן במתן משאבים התומכים ביצירתיות של הסטודנטים שלי בתוכנית ההנדסה הכפולה באוניברסיטת קלארק אטלנטה", אמר ד"ר אולוגבמיגה א. אולטידויה, פרופסור, הנדסה לתואר כפול ומנהל, מעבדת הדמיה, גירוי ועיצוב, אוניברסיטת קלארק אטלנטה. "זה גם מאפשר לתלמידים שלי להיות מיומנים בתהליך החשיבה העיצובית שלהם, מה שהביא לתעודת תג דיגיטלי של IBM ותעודה ניתנת לערום עבור המאמצים העתידיים שלהם."

"אנחנו באמת מעריכים את תוכניות המיומנויות של IBM ונהנו מהיוזמה האקדמית, האקדמיה לכישורים ופרסי האוניברסיטה העולמית בכל חמשת הקמפוסים", אמר ד"ר דריק וורן, דיקן שותף זמני ומנהל MBA, אוניברסיטת דרום. "מעל 24 סגל וצוות קיבלו הכשרת מדריכים ולמעלה מ-300 סטודנטים יש כעת הסמכות מיקרו ב-AI, ענן, אבטחת סייבר, מדעי הנתונים, חשיבה עיצובית, האינטרנט של הדברים, מחשוב קוונטי ועוד הצעות".

"ב-UNCF, יש לנו היסטוריה של תמיכה ב-HBCUs כשהם מעצימים את ההשפעה העצומה שלהם על הקהילה השחורה, והעבודה שלנו לא תתאפשר ללא שותפויות טרנספורמציות עם ארגונים כמו יבמ ותוכניות האוניברסיטה העולמיות של יבמ", אמר. אד סמית'-לואיס, מנהל מנכ"ל המכון לבניית קיבולת של UNCF. "אנו נרגשים להביא את המשאבים של IBM ל-HBCUs, לסגל שלהם ולסטודנטים שלהם."

"אקדמיית IBM Skills היא פלטפורמה אידיאלית לפקולטה ללמד את תלמידיהם את החידושים האחרונים בטכנולוגיות מחשוב ואינטרנט", אמר ד"ר סרידהאר מלכרם, אוניברסיטת מערב וירג'יניה. "זה עזר לסטודנטים בקורס כריית נתונים יישומית שלי לחוות את המצב החדש בשיטות מדעי הנתונים וכלי ניתוח. תג/תעודת סיום הקורס היווה תמריץ נוסף ושימושי לסטודנטים, אשר קידם את העניין שלהם. ניתן להתאים את הקורסים של אקדמיית המיומנויות באופן מועיל לפי סגל, כקורסים עצמאיים או כחלק מקורסים קיימים."

מקור מקורי: WRAL Techwire