Tutkimus: 97% of NC exec optimistinen; 81% aikoo lisätä palkkaamista; mutta 29% vähentää toimistotilaa
Julkaisupäivä:kirjoittaja Jason Parker – 9. kesäkuuta 2021
Pohjois-Carolinassa sijaitsevien teknologiayritysten johtajat suhtautuvat optimistisesti liiketoimintansa tulevaisuuteen, mukaan lukien yritysten lyhyen aikavälin suorituskykyyn vuonna 2021. tuloksia uudesta tutkimuksesta. Mutta muutoksia on tulossa – yritykset aikovat jatkaa hybridityötä ja yli 29% aikoo vähentää toimistotilaa.
North Carolina Technology Associationin NC TECH Pulse -tutkimuksen mukaan 96,8% vastaajista sanoi olevansa optimistinen vuoden 2021 liiketoimintanäkymien suhteen COVID-19-pandemian hiipuessa.
Kuinka positiivista? Yli 80% aikoo lisätä rekrytointia, vaikka tällä hetkellä yli 9 miljoonaa avointa työpaikkaa on valtakunnallisesti täyttämättä. Monet niistä ovat etelässä.
Ja ihmisten työskentelytapa muuttuu, kun yhä useammat yritykset jatkavat hybridityötä kotoa/toimistossa jatkossa.
Itse asiassa 29,21 TP3T vastaajista pienentää toimistotilaaan.
Lisäksi 72.3% vastaajista ilmoitti myös, että heidän liiketoimintansa on parantunut verrattuna siihen, missä se oli maaliskuussa 2020, ja 23.1% ilmoitti, että heidän liiketoimintansa on suunnilleen sama. Vain 4,61 TP3T vastaajista jakoi uskovansa liiketoimintansa olevan huonompi kuin maaliskuussa 2020.
Kyselyn tuloksista keskusteltiin paneelissa, jota ohjasi Brooks Raiford, yhtiön toimitusjohtaja NC TECHtai North Carolina Technology Association, ja ne ovat saatavilla NC TECH -verkkosivustolla.
Paneeli käsitteli, kuinka yritykset ympäri Pohjois-Carolinaa, mukaan lukien ne, joilla on jalanjälkiä muissa osavaltioissa tai maissa, ajattelevat työn tulevaisuutta ja kuinka jäsentää politiikkaansa, ajatella yhteistyötilaa ja muita tekijöitä, jotka liittyvät siihen, miten yritykset suunnittelevat työskentele eteenpäin”, termi, jonka Raiford sanoi kuulleensa paikalliselta yritysjohtajalta, sai hänet muuttamaan ajatteluaan ja kuvailemaan päätöksiä, joita yritykset tekevät tulevina kuukausina.
Hybridi: tie eteenpäin
"Olemme nähneet talouden todella palaavan, luottomarkkinoiden palaavan, joten liiketoiminta on ollut meille hyvä", sanoi Andrew Jenkins, Credit Karmin suunnittelujohtaja. Hänen kotipaikkansa on Charlotte, jossa yritys laajentaa työvoimaansa ja toimistojalanjälkeään, kun se ilmoitti virallisesti, että Charlottesta tulee sen itärannikon teknologiakeskus aiemmin tänä vuonna, mikä sisältää noin 600 työntekijän palkkaamisen.
"Hybridi on tie eteenpäin", sanoi Jenkins ja huomautti, että yhtiö suoritti kohtuullisen määrän rekrytointia vuoden 2019 lopussa ja 2020 alussa, joten monet palkatut työntekijät eivät ole koskaan olleet fyysisesti Charlotten toimistossa.
"Kokeilemme vesiä juuri nyt", Jenkins sanoi. "Kesästä tulee aikaa, jolloin ihmiset alkavat saada ihmiset takaisin toimistolle ja kokemaan hybridityökokemusta."
Credit Karma on yksi niistä yrityksistä, jotka ilmoittivat NC TECH Pulse -tutkimuksessa, että he ovat lisänneet työvoimaansa maaliskuuhun 2020 verrattuna. Lähes puolet (47%) vastaajista ilmoitti palkkaaneensa lisää työntekijöitä, ja 43,1% ilmoitti, että heidän henkilöstömääränsä on noin sama kuin maaliskuussa 2020. Vain 9.2% sanoi, että heidän työvoimansa on pienempi.
Lisäksi 81,5% vastaajista sanoi odottavansa työvoimansa kasvavan vuonna 2021, ja 18,5% sanoi sen pysyvän vakaana.
Missä se työ tapahtuu? 84.6% sanoi harkitsevansa hybridityömallia, ja 64.7% ilmoitti uskovansa, että kilpailijoiden kotityöpolitiikka voisi lisätä kilpailua lahjakkaiden työntekijöiden palkkaamisesta.
Kesäkuun alussa 2021 tehdyssä NC TECH Pulse -tutkimuksessa 58,5% vastaajista ilmoitti, että vähintään kolme neljäsosaa heidän työvoimastaan saa tehdä etätyötä ainakin osan ajasta. 21.5% antaa vähintään kolme neljäsosaa työvoimasta tehdä etätyötä pysyvästi, ja vain 7.7% vastaajista sanoi, että kukaan työntekijä ei saisi tehdä etätyötä pysyvästi etätyönä.
Liikekiinteistöjen tila
Mitä tulee kaupallisiin kiinteistöihin, yritykset muuttavat suunnitelmiaan, mutta eivät välttämättä tavalla, jota luulisi, sanoi Matthew Cooke, kaupallisen kiinteistöyhtiön Davis Moore Advisorsin varatoimitusjohtaja.
"Kulttuuri, yhteistyö ja suhteet ovat erittäin tärkeitä juuri nyt kaikille yritysjohtajille, joiden kanssa puhumme juuri nyt", Cooke sanoi. "Asiakkaat haluavat paikan, jossa ihmiset voivat käydä yhdessä kahvilla, lounastamassa ja juomassa töiden jälkeen", hän sanoi. ”Valtava painotus siihen, mitä palveluita lähellä on.”
Greg Boone, Blue Acorn iCi:n toinen toimitusjohtaja, valvoi uuden toimistotilan kunnostusta, joka oli suunniteltu erityisesti lisäämään työntekijöiden ja yrityksen asiakkaiden yhteistyötä. Se avattiin 1. huhtikuuta 2020. Monet ihmiset eivät ole edes nähneet laitosta vielä, hän huomautti. "Emme ole vielä täysin auki", hän sanoi. "Haluamme tehdä sitä, mikä on oikein, ei vain sen vuoksi, että ihmiset tuntevat olonsa turvalliseksi, vaan myös siitä, miltä lastenhoito näyttää."
Yritys toimii hybridimallilla, mutta se ei ole vielä vahvistanut politiikkaa tälle, Boone sanoi. "Saamme tietoa CDC:n, mutta myös työntekijöidemme tiedoista."
Boone sanoi, että heidän kohtaamanaan haasteena on saada mukaan työntekijät, jotka he ovat palkanneet toimiston sulkemisaikana, mukaan lukien ihmiset, jotka eivät ole maantieteellisesti lähellä toimistotilaa.
Mutta yritys pitää ehdottomasti jalanjälkensä ja voisi jopa laajentaa sitä suunnittelemaansa tulevaisuuteen.
"Osa syy siihen, miksi säilytämme jalanjäljen ja voisimme mahdollisesti kasvattaa jalanjälkeä, ei ole vain työntekijöidemme, vaan myös joidenkin asiakkaidemme kannalta, joten he voisivat mahdollisesti käyttää tilaa myös yhteistyöhön", sanoi Boone.
NC TECH Pulse -tutkimuksen tiedot osoittavat, että lähes 14% vastaajista odottaa laajentavansa toimistotilaaan, 29,2% supistaa toimistotilaaan ja 57% aikoo pysyä ennallaan jalanjäljensä ja toimistotilansa suhteen.
Alkuperäinen lähde: WRAL TechWire