Natrx: Tapaustutkimus varhaisen lahjakkuuden rakentamisesta
Julkaisupäivä:Vierailevat käsikirjoittajat: Leonard Nelson & Anya Warren, Natrx ja Anne Jones & Dan Gonzalez, Piiri C
Talous muuttuu. Innovatiivisimmat ja ketterimmät yritykset ovat kilpailukykyisimpiä yrityksiä. Tämän seurauksena kaikenlaiset ja -kokoiset yritykset etsivät kykyjä, jotka voivat tehdä muutakin kuin ohjata ja suorittaa ennalta määritettyjä tehtäviä.
Työnantajat ovat tehneet selväksi, että he haluavat kykyjä, jotka osaavat tehdä aloitetta ja ajatella kriittisesti (Alueellinen osaamisanalyysi, 2018, 2020). Tällaista kykyä on kuitenkin vaikea löytää ja se on erittäin kysytty.
Edistyksekkäästi ajattelevat yritykset kehittävät tarkoituksellisia ja innovatiivisia strategioita varmistaakseen, että he pääsevät ensin parhaiden osaajien luo. Näihin strategioihin kuuluu kaksi kriittistä pilaria:
- Hyödynnä luotettavia lahjakkuuksien lähteitä auttaaksesi tunnistamaan kyvyt paljon aikaisemmin valmisteilla.
- Hyödynnä lukion harjoittelupaikkoja ja työllistymistä yliopiston varhaisessa vaiheessa "sopivuuden" testaamiseksi aikaisemmin.
Natrx, Raleighissa toimiva yritys, joka keskittyy ympäristöystävällisen infrastruktuurin rakentamiseen, on malli, kuinka rakentaa aika- ja kustannustehokas varhaisten kykyjen strategia.
”Yrityksissämme pyrimme suojelemaan rannikkoyhteisöjä ja ekologiaa, ja teemme sen kustannustehokkaammin kuin kivien kaataminen tai muurien rakentaminen. Käytämme Natrxilla digitaalista teknologiaa infrastruktuuriprojekteissa kustannusten alentamiseksi, turvallisuuden parantamiseksi ja ympäristön säästämiseksi. Haasteet, joihin tartumme, ovat erittäin monimutkaisia, niillä on huonosti määritellyt tavoitteet, tiimi- ja organisaatiorajoitteet, rajoitettu aika ja resurssit, ja ne ylittävät useita eri aloja, mukaan lukien maa- ja vesirakentaminen, rannikkosuunnittelu, turvallisuus, ekologia, liiketoiminta, materiaalitiede ja ohjelmistot.. Pienenä kasvavana yrityksenä hyödymme suuresti erilaisista yksilöistä, joilla on erilaisia näkökulmia ongelmanratkaisuun. Sinnikkyyden, älyllisen nöyryyden ja leikkisän päättelyn yhdistelmää tarvitaan, jotta pystymme pitämään loitolla näennäisesti ratkaisemattomista haasteista, joita kohtaamme tänään. Visio on vaikea toteuttaa, joten 'grit and grind' -tekijä on ehdottoman välttämätön.
Natrx, Leonard Nelson, toimitusjohtaja
Suhteiden rakentaminen luotettaviin lahjakkuuslähteisiin
Tiedämme, että työnantajat palkkaavat mieluummin olemassa olevien sosiaalisten ja ammatillisten verkostojensa kautta (Regional Skills Analysis, 2018, 2020). Liian paljon suljettuihin verkostoihin luottaminen tarkoittaa kuitenkin, että menetät valmiita ja monipuolisia kykyjä, joita löytyy muualta.
Siksi on tärkeää, että yrityksillä on strategia laajentaa verkostojaan niin, että ne sisältävät luotettavia varhaisten ja valmistautuneiden kykyjen lähteitä, lähteitä, jotka tekevät enemmän kuin vain kootut ansioluettelot ja julkaisevat työpaikkasi puolestasi.
Piirissä C valmistelemme seuraavan sukupolven monipuolisia kykyjä ja yhdistämme nämä kyvyt yrityksiin. Kokemuksemme perusteella suosittelemme, että kysyt kolme kysymystä arvioidessasi mahdollisia lahjakkuuden lähteitä:
- Onko lähdeorganisaatiolla selkeä näkemys siitä, mitä tarkoittaa valmistautuminen nykyaikaiseen työhön, ja onko se linjassa sinun kanssasi?
- Onko lähdeorganisaatiolla selkeä prosessi auttaa nuoria lahjakkuuksia valmistautumaan nykyaikaiseen työhön?
- Tarjoaako lähdeorganisaatio sinulle ja tiimillesi mahdollisuuksia nähdä mahdollisia kykyjä työssä, jotta voit tehdä perusteltuja arvioita sopivuudesta ja valmiudesta ennen kuin sitoudut palkkaamaan?
”Star-up-yrityksenä tarvitsemme tietysti älykkäitä ihmisiä, mutta etsimme myös niin sanottua "grit & grind" -tekijää, jota Piiri C kannustaa valmennustiimien kautta soveltavaan ongelmanratkaisuun. Yliopistosta valmistuneiden tieto on varsin arvokasta, mutta entä jos oppimäärää ei ole, oikeaa vastausta ei ole ja resurssit puuttuvat vakavasti ongelman ratkaisemiseksi? Kyky jatkuvasti hankkia ja soveltaa tietoa epävarmuuden kohdatessa on usein koulutettava työnantajien huomattavin kustannuksin korkeakoulun jälkeen. Piiri C esittelee lupaavat nuoret uusille oppimisympäristöille perinteisen koulutuksen lisäksi. Tarvitsemme lisää tukea ja työtä piirin C kaltaisille organisaatioille.” – Natrx, Leonard Nelson, toimitusjohtaja (jatkuu)
Testaa Fit
Sopivuus on ratkaisevan tärkeää työnantajan ja työntekijän menestykselle. Osaajien rekrytointiprosessissa fit toimii molemmin puolin – sinä testaat heitä ja he testaavat sinua. Varhaiset työkokemukset, kuten työharjoittelu tai osa-aikatyö, voivat olla tehokas ja tehokas tapa testata sopivuutta ennen pitkäaikaisen tai kokopäiväisen työsuhteen tekemistä.
Nämä roolit on kuitenkin suunniteltava tätä tavoitetta ajatellen. Tämä tarkoittaa varhaisten kykyjen ottamista mukaan kokemuksiin, jotka edellyttävät heiltä kriittistä ajattelua ja tiimityöskentelyä ongelmien ratkaisemiseksi vastoinkäymisten ja epävarmuuden edessä. Kokemuksissa, joiden avulla voitte molemmat testata istuvuutta, on kaksi tärkeää osaa:
- Mahdollisuus varhaiselle lahjakkuudelle olla osa jotain, lisätä todellista arvoa. Näin innostat heitä ajattelemaan sinua ensin, kun he päättävät, missä työskentelevät kokopäiväisesti.
- Mahdollisuuden tehdä todellista työtä, ei vain tehdä työtä tai suorittaa useita tehtäviä. Oikean työn sotkussa ja epävarmuudessa saat selville, oletko löytänyt oikean henkilön ja sopivan.
”Tämä oli unelmatyöni, koska halusin työn, joka on vaikuttava ja jolla voisin vaikuttaa. Natrxilla minusta tuntuu, että teen niin yrityksen mission vuoksi. Jokainen työssäni tekemäni toiminta voi auttaa meriekologiaa ja villieläimiä sekä muuttaa rannikon rakennetta. Halusin myös työn, joka haastaa minut ja antoi minulle mahdollisuuden käyttää taitojani hyödyllisellä tavalla. Saan vapauden kokeilla ja oppia uusia asioita. Saan myös kyvyn työskennellä loistavien insinöörien kanssa, joilta voin oppia paljon. Työ sopii täydellisesti myös tutkintoni (koneinsinööri) ja siihen, mitä haluan elämässäni tehdä. Se on uskomattoman arvokas kokemus. Olen erittäin kiitollinen siitä, että piiri C pystyi yhdistämään minut, koska ennen työnhakua minulla oli pulaa työtarjouksista verkostoitumisen ja yhteyksien puutteen vuoksi. Tämä on paljon parempi kuin mikään muu, mitä olisin voinut löytää." – Anya Warren, Natrx Operations Assistant
Rakenna lahjakkuuttasi kehittämällä suhteita luotettaviin lahjakkuuksien lähteisiin. Lähteet, joilla on varhainen pääsy seuraavan sukupolven erilaisiin tekijöihin, ajattelijoihin ja ongelmanratkaisijoihin. Lähteet, joilla on selkeä näkemys ja prosessi lahjakkuuksien valmistelemiseksi työpaikallesi.
Leonard Natrxista on "innostunut saadessaan työskennellä Anyan kaltaisten loistavien nuorten kanssa altistaakseen heidät monimutkaisille haasteille heidän opiskellessaan". Hyvä Anyalle ja yhtä hyvä Leonardille ja Natrxille, kun he kehittävät kykyjään pitkällä aikavälillä.
Saat lisätietoja piiristä C vierailemalla heidän vierailemalla verkkosivusto.
Alkuperäinen artikkelin lähde: Waken piirikunnan talouskehitys