Las empresas triangulares buscan agregar miles de empleos a pesar de la pandemia, según una encuesta
Fecha de publicación:RALEIGH – COVID-19 no está disuadiendo a muchas empresas en el condado de Wake y en todo el Triángulo de planificar el crecimiento futuro, 57% de las empresas dicen en una nueva encuesta que colectivamente buscan agregar hasta 32,000 puestos de trabajo durante los próximos tres años.
Tampoco están tan interesados en contratar trabajadores con títulos universitarios de cuatro años, lo que significa más oportunidades para los trabajadores a través de programas de aprendizaje y capacitación laboral.
Además, el sector de alta tecnología de rápido crecimiento del Triángulo no muestra signos de desaceleración.
Y, en general, creen que la región del Triángulo puede proporcionar una oferta adecuada de candidatos capaces para ocupar los nuevos puestos de trabajo que se avecinan.
Sin embargo, la pandemia ciertamente ha desacelerado el crecimiento de la economía regional al menos en el corto plazo.
Eso dice Desarrollo Económico del Condado de Wake en su nueva encuesta regional sobre la fuerza laboral.
"Se espera que el crecimiento empresarial continúe, aunque será más lento que lo que hemos visto en los últimos dos años", dicen los autores del informe, y agregan: "En general, la región del Triángulo de Investigación está posicionada para continuar con el crecimiento y mantener una fuerza laboral fuerte". .”
Pero hay una gran advertencia:
“Una cuestión fundamental para la recuperación económica de la región será comprender cómo podemos elevar las industrias que experimentan un crecimiento más lento, conectar la fuerza laboral local con capacitación y oportunidades laborales, y continuar diversificando la cartera de proyectos. Los datos de la encuesta de análisis de habilidades regionales seguirán impulsando el desarrollo de una estrategia coordinada entre los socios económicos y de desarrollo de la fuerza laboral”.
'EL TALENTO SIEMPRE HA SIDO EL IMPULSOR...'
michael haley
Michael Haley, que dirige Wake Economic Development, escribió para TechWire este verano mientras revisaba los resultados de las encuestas entrantes de que la fuerza laboral sigue siendo crucial para el futuro.
"El talento siempre ha sido el motor del éxito del condado de Wake y de la región del Triángulo de Investigación", explicó. “El talento adecuado, con las habilidades adecuadas. COVID-19 ha tenido un impacto dramático en el talento y nuestra fuerza laboral. Como señaló Ted, millones de estadounidenses han perdido sus empleos debido a la pandemia. La tasa de participación de la fuerza laboral en Estados Unidos también ha estado disminuyendo durante varios años. Lo que también sabemos a partir de nuestra propia encuesta de la industria existente que acaba de completar el Desarrollo Económico del Condado de Wake es que muchas empresas han tenido que girar y cambiar sus servicios o productos para permanecer en el negocio. Cuando se combinan, estos problemas presentan un desafío enorme para reciclar o mejorar las habilidades de nuestra fuerza laboral; ayudar al talento a trabajar en un nuevo entorno; y seguir atrayendo talento a nuestro mercado”.
ECONOMISTA IMPRESIONADO
El Dr. Mike Walden, economista de NC State, que investiga ampliamente las tendencias laborales, comerciales y de talento en todo el estado y la región, dice que hay mucho que agradar en los hallazgos de la encuesta.
"No me sorprenden los planes de expansión", le dice a WRAL TechWire. “Ahora tenemos en la mira el fin de la pandemia. La pandemia ha reforzado el optimismo sobre mayores desarrollos y aplicaciones tecnológicas en el futuro. Y el Triángulo y cada vez más Charlotte son centros tecnológicos”.
La encuesta refleja la evaluación de Walden.
Las empresas de ciencias biológicas y biociencias son las más optimistas sobre el crecimiento y 87% busca expandirse. El Triángulo ya es uno de los grupos de ciencias biológicas más grandes de Estados Unidos.
Las segundas más positivas son las empresas de tecnología de la información, software y análisis: 83% esperan crecer.
La demanda de empleo ya existe con Casi 13.000 puestos de trabajo de alta tecnología disponibles en el Triángulo, según la Asociación de Tecnología de Carolina del Norte.
El tercero más fuerte es la fabricación con 74%.
Empresa inmobiliaria comercial CBRE | Raleigh también sigue siendo muy optimista en el Triángulo.
“Los bienes raíces comerciales son más que la adquisición de terrenos y torres. En realidad, se trata de impulsar la experiencia de vivir, trabajar y jugar de una comunidad. Sin duda, COVID-19 afectó todos los ángulos de las industrias de negocios, entretenimiento y bienes raíces del Triángulo”. dice la firma.
"Pero en muchos sentidos seguimos siendo una región igual de deseable, si no más".
TENDENCIAS EN HABILIDADES LABORALES
Una nueva tendencia es la menor importancia que los empleadores le dan a la universidad.
La encuesta encontró una caída sustancial en el porcentaje de empresas (hasta 39% desde 49% en una encuesta reciente) que buscan contratar trabajadores con títulos universitarios, y los empleadores están más abiertos a otras capacitaciones.
La caída en la importancia de los títulos de cuatro años "indica una fuerte variación en las expectativas educativas en toda la industria", según el informe.
"Tendencia positiva hacia la aceptación de certificaciones y títulos asociados en todas las industrias entre las empresas que buscan talento", añaden los autores.
Walden, un gran defensor del programa de aprendizaje, comprende la tendencia emergente.
“Tampoco me sorprende que se centren en planes de formación alternativos”, afirma. "La tecnología está cambiando rápidamente en sus necesidades, y muchas de las necesidades laborales futuras se dirigirán a habilidades limitadas, muchas de las cuales pueden adquirirse mediante capacitación enfocada durante un período de tiempo limitado".
Sin embargo, los empleadores tienen otras preocupaciones sobre la fuerza laboral más allá de las calificaciones.
"De manera similar, a los resultados de la encuesta de 2017, las empresas de todas las industrias todavía luchan por encontrar empleados que tengan responsabilidad/autodisciplina, la capacidad de pensar críticamente y tomar la iniciativa", dice el informe.
"Los encuestados notaron que otras habilidades interpersonales, como la empatía y la aceptación de la diversidad, se priorizan al mismo nivel que otras habilidades interpersonales o técnicas".
Después de leer el informe, Walden dice que se siente más alentado por el futuro de la región.
"Esta encuesta es un buen augurio para Carolina del Norte en la economía pospandémica", explica.
“En mi opinión, el Estado saldrá de la pandemia con su reputación económica intacta, quizá incluso mejorada. Carolina del Norte estará entre los destinos para los hogares y empresas que decidan reubicarse como resultado de COVID”.
Fuente original: WRAL TechWire