Toshiba contratará hasta 300 personas durante el próximo año, dice el CEO en el evento de TBJ
Fecha de publicación:por Jason Parker
Toshiba Global Commerce Solutions está ampliando su presencia en el Triángulo, según el director ejecutivo Rance Poehler, quien anunció hoy que la compañía espera contratar entre 200 y 300 empleados durante el próximo año en un evento organizado por el Triangle Business Journal en el RTP Boxyard.
Poehler, quien fue nombrado director ejecutivo en noviembre de 2020, y ahora vive en el Triángulo, señaló que el enfoque estratégico de la compañía es invertir en las instalaciones de fabricación de última generación de la compañía, con sede en Durham.
"Para nosotros es muy importante tener la velocidad necesaria para ofrecer soluciones de extremo a extremo", dijo Poehler. "Nuestros clientes cuentan con nosotros, cuentan con nosotros".
Esos clientes incluyen Costco, Walgreens, Walmart, Kroger y Harris Teeter, entre cientos de otros minoristas, dijo Poehler, y cuentan con el apoyo de unos 700 empleados de Toshiba.
La compañía apoyó a los establecimientos minoristas durante la pandemia mundial de coronavirus, señaló Poehler, y ha desempeñado un papel fundamental para ayudar a las tiendas a permanecer operativas después de los huracanes en Luisiana a principios de este año.
Poehler señaló que la empresa ha cambiado su estrategia en lo que respecta a su fuerza laboral y afirmó que cree que la empresa ha sido uno de los "secretos mejor guardados" de la región.
Pero está anunciando que Toshiba asumirá una mayor responsabilidad en la integración en las comunidades del Triángulo y desempeñará un papel en el establecimiento de su marca de reclutamiento dentro de la región, enfocándose en reclutar profesionales que inician su carrera y veteranos que regresan del servicio militar.
"Probablemente contrataremos a otras 200-300 personas el próximo año, empleos tecnológicos bien remunerados con grandes beneficios", dijo Poehler. "Cuando me incorporé, dijimos qué teníamos que hacer para expandir nuestra marca aquí a nivel local".
"Realmente queremos comprometernos a que las generaciones que salen de las universidades y de Wake Tech se unan a nuestra empresa en una etapa temprana", señaló, y agregó que la empresa también ha capacitado al personal de reclutamiento interno y externo sobre cómo reclutar a esta población. además de proporcionar instrucciones sobre el reclutamiento de veteranos.
La empresa alcanzará su objetivo de duplicar su fuerza laboral veterana para finales de 2022, dijo Poehler a la audiencia. "Estamos invirtiendo mucho en este ámbito", señaló.
"Tenemos que ser más creativos, los días de crear un anuncio en LinkedIn y atraer talento han quedado atrás", afirmó Poehler. Cuando se trata de reclutamiento de talentos, señaló Poehler, “lo reescribimos todos los días para ser más creativos y más agresivos”.
Un portavoz de la empresa dijo a WRAL TechWire la semana pasada que el la empresa esta contratando para más de 40 puestos con base en el Triángulo.
Fuente original: WRAL TechWire