Encuesta: 97% de ejecutivos de Carolina del Norte son optimistas; Plan 81% para impulsar contratación; pero 29% para reducir el espacio de oficinas
Fecha de publicación:por Jason Parker – 9 de junio de 2021
Ejecutivos de empresas tecnológicas con sede en Carolina del Norte se muestran optimistas sobre el futuro de sus negocios, incluido el desempeño a corto plazo de sus empresas durante 2021, según el resultados de una nueva encuesta. Pero se avecinan cambios: las empresas planean continuar con el trabajo híbrido y más de 29% planean reducir el espacio de oficinas.
La encuesta NC TECH Pulse de la Asociación de Tecnología de Carolina del Norte encuentra que 96,8% de los encuestados dijeron que son optimistas sobre las perspectivas comerciales para 2021 a medida que la pandemia de COVID-19 se desvanece.
¿Qué tan positivo? Más de 80% planean impulsar la contratación a pesar de que en este momento más de 9 millones de puestos vacantes a nivel nacional están sin cubrir. Muchos de ellos están en el sur.
Y la forma en que trabajará la gente está cambiando a medida que más empresas continúen con el trabajo híbrido desde casa/en la oficina en el futuro.
De hecho, 29,2% de los encuestados reducirán su espacio total de oficina.
Además, 72,31 TP3T de los encuestados también informaron que su negocio ha mejorado en comparación con su situación en marzo de 2020, y 23,11 TP3T señalaron que su negocio es más o menos el mismo. Solo 4,6% de los encuestados compartieron que creen que su negocio está peor que en marzo de 2020.
Los resultados de la encuesta se discutieron en un panel facilitado por Brooks Raiford, presidente y director ejecutivo de TECNOLOGÍA NC, o la Asociación de Tecnología de Carolina del Norte, y están disponibles en el sitio web de NC TECH.
El panel cubrió cómo las empresas de Carolina del Norte, incluidas aquellas con presencia en otros estados o países, están pensando en el futuro del trabajo y cómo estructurar sus políticas, pensar en el espacio colaborativo y otros factores relacionados con cómo las empresas planean " trabajar hacia adelante”, el término que Raiford dijo que escuchó de un líder empresarial local que lo impulsó a cambiar su forma de pensar y describir las decisiones que las empresas tomarán durante los próximos meses.
Híbrido: el camino a seguir
"Hemos visto cómo la economía realmente se recupera, los mercados crediticios se recuperan, por lo que el negocio ha sido bueno para nosotros", dijo Andrew Jenkins, vicepresidente de ingeniería de Credit Karm. Tiene su sede en Charlotte, donde la compañía ampliará su fuerza laboral y su presencia de oficinas, ya que anunció oficialmente que Charlotte se convertirá en su centro tecnológico de la costa este a principios de este año, lo que incluirá la contratación de unos 600 empleados.
"La tecnología híbrida será el camino a seguir", dijo Jenkins, señalando que la compañía llevó a cabo una gran cantidad de contrataciones a finales de 2019 y principios de 2020, de modo que muchos empleados contratados nunca han estado físicamente en la oficina de Charlotte.
"Estamos probando el terreno en este momento", dijo Jenkins. "El verano será un momento en el que la gente comenzará a volver a la oficina y a experimentar la experiencia laboral híbrida".
Credit Karma se encuentra entre las empresas que informaron en la encuesta NC TECH Pulse que han ampliado su fuerza laboral en comparación con marzo de 2020. Casi la mitad (47%) de los encuestados dijeron que han contratado empleados adicionales y 43.1% informaron que su plantilla es aproximadamente igual que en marzo de 2020. Solo 9.2% dijeron que su fuerza laboral es menor.
Además, 81,51 TP3T de los encuestados dijeron que esperan que su fuerza laboral crezca en 2021, y 18,51 TP3T dijeron que se mantendría estable.
¿Dónde ocurrirá ese trabajo? 84.6% dijo que están considerando un modelo de trabajo híbrido y 64.7% informó que cree que las políticas de trabajo desde casa de los competidores podrían aumentar la competencia por contratar empleados talentosos.
58,5% de los encuestados en la encuesta NC TECH Pulse, que se realizó a principios de junio de 2021, informaron que al menos tres cuartas partes de su fuerza laboral podrán trabajar de forma remota, al menos parte del tiempo. 21.5% permitirá que al menos tres cuartas partes de su fuerza laboral trabajen de forma remota y permanente, y solo 7.7% de los encuestados dijeron que a ningún empleado se le permitiría trabajar de forma remota de forma permanente.
El estado de los bienes raíces comerciales
Cuando se trata de bienes raíces comerciales, las empresas están cambiando la forma en que planifican, pero no necesariamente en la forma que se podría pensar, dijo Matthew Cooke, vicepresidente de Davis Moore Advisors, una firma de bienes raíces comerciales.
"La cultura, la colaboración y las relaciones son muy importantes en este momento para todos los líderes empresariales con los que estamos hablando", dijo Cooke. "Lo que los clientes quieren es un lugar donde la gente pueda ir a tomar un café, almorzar juntos y tomar unas copas después del trabajo", dijo. "Un gran énfasis en las comodidades que se encuentran cerca".
Greg Boone, codirector ejecutivo de Blue Acorn iCi, supervisó la renovación de un nuevo espacio de oficinas, diseñado específicamente para aumentar la colaboración entre los empleados y los clientes de la empresa. Se inauguró el 1 de abril de 2020. Muchas personas ni siquiera han visto las instalaciones todavía, señaló. "Aún no estamos completamente abiertos", dijo. "Queremos hacer lo correcto, no sólo sobre cómo las personas se sentirán seguras, sino también sobre cómo será el cuidado infantil".
La compañía operará con un modelo híbrido, pero aún no ha establecido políticas al respecto, dijo Boone. "Los datos nos informarán, no solo de los CDC, sino también de nuestros empleados".
El desafío que enfrentan, dijo Boone, es cómo incorporar a los empleados que contrataron durante el período en el que la oficina estuvo cerrada, incluidas las personas que no se encuentran en una proximidad geográfica cercana a las instalaciones de su oficina.
Pero la empresa definitivamente mantiene su huella e incluso podría expandirla para adaptarse al futuro que han planeado.
"Parte de la razón por la que mantenemos la huella, y potencialmente podríamos aumentarla, no es solo para nuestros empleados, sino también para algunos de nuestros clientes, por lo que potencialmente podrían usar el espacio también para colaborar", dijo Boone.
Los datos de la encuesta NC TECH Pulse muestran que casi 14% de los encuestados esperan ampliar su espacio de oficina, 29,2% reducirán su espacio de oficina general y 57% planean permanecer estables con respecto a su huella y espacio de oficina.
Fuente original: WRAL TechWire