Informe: Los planes de contratación de las empresas alcanzan niveles récord a medida que la economía avanza
Fecha de publicación:Por Matt Egan, CNN Business
Las empresas estadounidenses quieren contratar trabajadores de manera agresiva a medida que la economía estadounidense vuelve a la vida después de la pandemia.
El Rueda de Negocios, un influyente grupo de presión compuesto por altos ejecutivos estadounidenses, dijo el miércoles que su Índice de perspectivas económicas de los directores ejecutivos ha subido al segundo nivel más alto registrado, solo por detrás de principios de 2018, cuando se promulgaron los recortes de impuestos de Trump.
Las empresas están aún más ansiosas por contratar trabajadores hoy que después de esa ganancia fiscal inesperada. El influyente grupo ejecutivo dijo que el subíndice que mide los planes de contratación de los directores ejecutivos aumentó a un nivel récord durante el segundo trimestre.
Algunas empresas, incluidas fabricantes y restaurantes, se han quejado de escasez de trabajadores. Estados Unidos tiene un número récord de puestos vacantes, que ascendieron a 9,3 millones en abril.
Los líderes empresariales también han intensificado sus planes de gasto de capital y expectativas de ingresos. Los directores ejecutivos ahora proyectan que la economía estadounidense crecerá a un rápido ritmo anualizado de 5% este año, frente a solo 3,7% anteriormente.
"El optimismo de los directores ejecutivos cerca de máximos históricos, particularmente con planes de contratación récord, es una fuerte señal de que estamos saliendo de esta crisis sin precedentes", dijo en un comunicado el director ejecutivo de Walmart, Doug McMillon, quien se desempeña como presidente de Business Roundtable.
McMillon elogió un “lanzamiento de vacunas extremadamente exitoso” en Estados Unidos que fue el resultado de la innovación estadounidense y una colaboración entre empresas y gobiernos locales, estatales y federales.
LA CUESTIÓN DE LOS BENEFICIOS DE DESEMPLEO
La Mesa Redonda Empresarial también instó a la Casa Blanca y al Congreso a permitir que los beneficios de desempleo mejorados expiren en septiembre.
Cuando CNN Business le preguntó sobre la escasez de trabajadores, el director ejecutivo de Business Roundtable, Josh Bolten, dijo durante una rueda de prensa que el aumento del $300 a las prestaciones por desempleo está "manteniendo una especie de control sobre la oferta general de mano de obra", especialmente para los puestos peor pagados.
Bolten, quien fue jefe de gabinete del ex presidente George W. Bush, también citó preocupaciones de salud y problemas de cuidado infantil causados por el cierre de escuelas y guarderías.
"Una de las cosas que le pediríamos al gobierno que hiciera es dejar que esos beneficios de desempleo extendidos expiren como está programado para septiembre", dijo Bolten. "La mayoría de nuestras empresas están contratando y quieren sacar a los trabajadores de la banca".
A principios de este mes, el presidente Joe Biden enfatizó que no se extenderán los beneficios mejorados. Muchos estados liderados por republicanos ya han puesto fin a los beneficios.
El director ejecutivo de Raytheon Technologies, Greg Hayes, dijo que hay una mayor competencia en la contratación, pero no faltan los trabajadores altamente calificados que su empresa necesita.
"No hemos tenido un problema real en la contratación", dijo Hayes, quien preside el comité de política fiscal y tributaria de la Mesa Redonda Empresarial.
Pero Hayes sí expresó preocupación por el aumento de los precios de las materias primas, incluidos el acero, el cobre y otros componentes.
"La esperanza, por supuesto, la esperanza de la Reserva Federal, es que esto sea transitorio", dijo Hayes.
El director ejecutivo de Raytheon añadió que existe incertidumbre sobre si esto durará entre seis y 12 meses o si Estados Unidos "desafortunadamente ha entrado en un ciclo inflacionario". Hayes dijo que espera que se detenga el aumento de los precios "antes de que se convierta en una espiral inflacionaria".
ESPERANZAS DE UN ACUERDO DE INFRAESTRUCTURA
La Mesa Redonda Empresarial también expresó optimismo de que Washington pueda alcanzar un acuerdo bipartidista sobre infraestructura que evite aumentar los impuestos a las corporaciones.
Bolten elogió el marco bipartidista de infraestructura como un “excelente punto de partida para una legislación real” que “llevaría nuestra desmoronada infraestructura a estándares competitivos modernos”.
"Ofrecemos un gran apoyo", dijo el director general de Walmart durante una rueda de prensa, añadiendo que el influyente grupo empresarial está "presionando duro" para convencer a los legisladores.
"Seguimos siendo optimistas de que los miembros de ambos lados del pasillo y de la administración puedan elaborar un proyecto de ley bipartidista que satisfaga las necesidades de la economía y tenga beneficios reales para los estadounidenses", dijo Bolten.
Pero el grupo reiteró que sigue oponiéndose firmemente a los esfuerzos por deshacer los recortes de impuestos de Trump. La administración Biden ha propuesto aumentar la tasa del impuesto corporativo de 21% a 28% para pagar su audaz agenda interna y abordar la desigualdad.
"No seríamos completamente competitivos con nuestros competidores extranjeros", afirmó Hayes.
El presidente del comité de política tributaria y fiscal de la Mesa Redonda advirtió que los impuestos corporativos más altos perjudicarían el crecimiento del empleo y provocarían que las empresas retrasaran las inversiones.
"Esta incertidumbre es un dilema para muchos de nosotros cuando pensamos en los próximos cinco, diez o 15 años", añadió Hayes.
Sin embargo, el director ejecutivo de Raytheon dijo que el impuesto mínimo global 15% que el G7 acordó recientemente "tiene cierto atractivo".
"Tener un impuesto consistente a nivel global sería beneficioso para las empresas multinacionales estadounidenses", afirmó.
Fuente del artículo: WRAL TechWire