El sector laboral en ciencias biológicas en todo Triangle está de moda debido a la innovación y el talento, según un informe
Fecha de publicación:El sector de ciencias biológicas, biotecnología y biofarmacéutico del Triángulo está mostrando fortaleza, ya que el sector continúa agregando empleos hasta el final del segundo trimestre del año, un nuevo reporte encuentra.
Según el Informe Pulse sobre el empleo en ciencias biológicas de EE. UU., los empleadores de ciencias biológicas publicaron 622.087 anuncios de empleo en el período de tres meses.
Esto supone un aumento de aproximadamente 271 TP3T con respecto al año anterior, y también con respecto al primer trimestre, cuando hubo casi 541.000 ofertas de trabajo en el sector a nivel nacional, según el último informe trimestral de genecoda encontró.
Hay razones para creer que el Triángulo está superando a la nación en lo que respecta a ofertas de empleo y crecimiento de las mismas, dijo Don Alexander, CPC, autor del informe y presidente y director gerente de GeneCoda, con sede en Raleigh.
"Mi corazonada es que al mercado de Carolina del Norte le irá mejor que a muchos debido a la diversidad de empresas ubicadas aquí y que esta área es un fuerte imán para establecer una tienda o incluso contratar empleados remotos", dice Alexander a WRAL TechWire.
GeneCoda estudia las ofertas de trabajo porque las ofertas de trabajo, también conocidas como anuncios de trabajo, son anteriores a las contrataciones realizadas por las empresas, señala Alexander. Por eso también el informe de empleos de WRAL TechWire rastrea las ofertas de trabajo en el Triángulo.
Y en este momento, incluso cuando la incertidumbre económica afecta a otros sectores, las ciencias biológicas pueden ser un poco más resistentes en una economía cambiante, dijo Alexander.
Crecimiento de las ciencias biológicas, resiliencia a la recesión
"La industria biofarmacéutica y de ciencias biológicas ha sido, históricamente, un poco más resistente a la recesión", dice Alexander. "Hay un nivel de resistencia a la recesión que es inherente a la industria, lo que quizás sea una ventaja en comparación con la industria de la tecnología, pero no sé si eso sea cierto".
Y el Triángulo, en el que se ha triplicado el número de empresas en las dos décadas anteriores, según Alexander, es muy fuerte. No es solo que varias empresas estén optando por abrir instalaciones o lanzarse aquí en el área, sino que también están comenzando y creciendo en la región.
Ese crecimiento se está extendiendo a toda la industria, incluidas las empresas emergentes de terapia celular y genética, la fabricación por contrato, las CRO y la producción y fabricación de vacunas, dijo Alexander.
De hecho, explica Alexander, para las CRO, el Triángulo podría considerarse como un “epicentro global de la industria”. Varias de las CRO más grandes del mundo tienen su sede, ya sea con sede o con operaciones importantes, en la región del Gran Triángulo, dijo Alexander.
“Luego, empezar a añadir empresas de fabricación por contrato”, añade. "Todo eso también es enorme en la zona".
No me preocupan los despidos
A pesar de que Invitae anunció que podría despedir trabajadores, en general, el sector de las ciencias biológicas no ha visto muchos anuncios de despidos a gran escala este año, señala Alexander.
"Hacemos un seguimiento de los despidos y este año no ha habido muchos anuncios a gran escala en términos de plantilla total", explica Alexander. La mayoría de los anuncios de despidos, incluso aquellos que indican una reducción de personal de hasta 35%, en realidad no representan un gran número de trabajadores, dijo Alexander, señalando que una reducción de 35% en una empresa con 60 empleados todavía significa que la vida existente Es probable que el sector científico, independientemente de su geografía, “absorba fácilmente a muchos de esos empleados a un ritmo rápido”.
El sector de ciencias de la vida tiene sus propias líneas de tendencia y puede que no siga las tendencias económicas nacionales. En lugar de que las empresas de ciencias biológicas se preocupen por los despidos, es posible que les preocupe no identificar suficientes trabajadores talentosos para cubrir puestos vacantes, añade Alexander.
“Tómese la cantidad de tiempo que cree que se necesitará para cubrir un puesto de trabajo en demanda y duplíquelo”, dice Alexander, ofreciendo un consejo que brindaría a los empleadores del sector. "Sepa quiénes son sus competidores y que no necesariamente estén ubicados en Carolina del Norte".
Fuente del artículo original: WRAL TechWire